公告｜椒江一口气招322名专职社区工作者，台州户籍皆可报名

椒江发布

为进一步加强专职社区工作者队伍建设，经研究，决定统一组织实施椒江区2022年专职社区工作者公开招聘工作。

人员性质

专职社区工作者是指在社区党组织、社区居委会、社区党群服务中心（社区公共服务工作站、社区服务中心）等从事社区服务管理和党建工作，与街道办事处签订劳动合同，纳入专职管理的就业年龄段的全日制工作人员。

招聘岗位及条件

（一）招聘岗位

2022年椒江区计划招聘专职社区工作者322名，其中，椒江区各街道招录290名，代台州湾新区招录32名，具体岗位、人数等详见附件。台州市椒江区人民政府网站（http://www.jj.gov.cn）和“椒江人社”微信公众号为本次招聘信息的指定发布媒体。

（二）招聘岗位及所需资格条件

1.拥护党的领导，坚决贯彻执行党的路线、方针和政策，具有全心全意为人民服务的精神和较强的组织纪律观念；

2.有志于社区工作，热爱社会管理，有爱心、责任心、事业心，吃苦耐劳，乐于奉献，勇于创新，有一定的文字功底和组织协调能力，能熟练操作电脑；

3.遵纪守法，品行端正，作风正派，无犯罪、违纪记录；

4.具有国民教育大专及以上学历；

5.身体健康，年龄不超过35周岁（1986年6月21日及以后出生）；

6.报考人员须满足以下3项条件当中至少1项：

（1）具有台州户籍（以公告发布之日为准）；

（2）台州市内普通高校的2022年全日制应届毕业生；

（3）椒江生源高校毕业生（高考被录取时的户籍所在地为椒江的毕业生）。

7.在椒江区专职网格员、流动人口管理员、社区矫正工作者岗位工作满2年，且符合以下条件的，可报考“定向招录”岗位：

（1）满足前述1-4条报考条件；

（2）身体健康，年龄不超过40周岁（1981年6月21日及以后出生）；

（3）具有台州户籍（以公告发布之日为准）；

（4）近3年获得过一次以上年度考核优秀等次。

报考程序

本次招聘采用网上报名的方式进行，不设现场报名。

（一）报名和资格初审

报名时间：2022年6月28日9:00-6月30日17:00。

资格初审时间：2022年6月28日9:00-6月30日17:00。

报名系统网址：http://qssy.zjks.com/tyzpwb/。

报考人员要仔细阅读诚信承诺书，按岗位要求和网上报名系统提示，如实、准确、完整地填写有关信息，上传使用官方网站提供的“照片审核处理工具”处理后的本人近期照片。

每人只能报考一个岗位。通过资格初审的不能再报其他岗位;未通过的可在报名时间内再次报名并接受资格审查。通过资格初审的人员登录网络报名系统进行网上确认，并查询是否完成。未按时资格确认的，视为自动放弃报考。本次考试不收费。

同一招聘岗位招聘人数多于或等于5人的，笔试开考比例为1:2（1-4人的，笔试开考比例为1:3），达不到笔试开考比例的岗位，相应核减该岗位招聘计划人数。

“定向招录”岗位核减的招聘计划数自动转到本街道岗位1和岗位2（即“定向招录”岗位核减招聘计划数1个的，则本街道岗位1招聘计划数增加1个；“定向招录”岗位核减招聘计划数2个的，则本街道岗位1、岗位2招聘计划数各增加1个；“定向招录”岗位核减招聘计划数3的，则本街道岗位1招聘计划数增加2个，岗位2招聘计划数增加1个，以此类推）。招聘计划核减或取消后的岗位实际招聘计划人数情况，将在指定发布媒体上公布。

因报考人数达不到开考比例而取消招聘计划已确认人员，自街道通知起24小时内可改报其他职位。因报考人员自身原因，无法正常联络或接到通知后逾期未改报的，视作放弃改报权。

（二）下载准考证

时间：2022年7月7日—7月10日。

完成报考的考生登录网址

http://qssy.zjks.com/tyzpwb/下载并打印《准考证》。

考试时间和科目

考试采取笔试、面试相结合的方式。其中，笔试占40%，面试占60%。

（一）笔试

1.笔试：采取闭卷的方式，共1个科目。考试内容包括公共基础知识、社区实务等。

2.笔试时间为2022年7月10日（星期日），具体时间和地点以准考证为准。

报考人员须同时携带《准考证》和有效身份证件原件(与网上报名时一致)，按照《准考证》上规定的时间和地点参加考试。

考生应遵守防疫有关要求，进入考场前需现场测量体温并查验健康码（行程码）。

（二）面试对象确定

笔试成绩公布后，根据各招聘岗位报考人员笔试成绩，按1:3（5人及以上岗位按1:2）的比例从高分到低分依次确定面试对象，若遇最后一名同分的，则一并列入面试对象。

面试对象不足规定比例的，按实际人数确定。

（三）资格审查

面试前，要进行资格复审。资格复审由招聘单位负责实施。资格复审确认的时间、地点将在指定发布媒体上公布。资格复审合格者，参加面试。

资格复审时，报考人员需提供本人有效身份证件、户口本、毕业证书、学位证书的原件及复印件；报考“定向招录”岗位的，需提供相应佐证材料；招聘职位有“工作年限”要求的，须提供劳动（聘用）合同（或工作经历证明）以及社保缴纳凭证等证明材料。2022年普通高校应届毕业生未取得毕业证书和学位证书的，提供学校核发的《就业推荐表》、教育部学生司制发的《全国普通高校毕业生就业协议书》(省外高校可持省级教育行政部门制发的《普通高校毕业生就业协议书》)，因学校原因或单位签约盖章等原因无法提供就业协议书的，由本人提供书面说明。

报考人员资格复审不合格，或报考人员确认不参加资格复审的，由招聘单位在该岗位报考人员中按笔试总成绩从高分到低分进行递补，递补一次;递补人员资格复审方式方法同上。

（四）面试

面试采取结构化面试方式，主要测试应聘人员的综合素质和相关能力。面试成绩满分为100分，合格分为60分，低于60分者不予聘用。

考生各项成绩乘以权重之和为考试总成绩，总成绩四舍五入保留到小数点后两位。总成绩相同时，面试成绩高者排名在前；如笔试、面试成绩均相同，则以抽签方式确定名次。

体检与考察

根据考试总成绩，从高分到低分，按招录职位计划数1∶1的比例确定体检对象。体检参照现行的公务员录用体检通用标准执行，体检不合格者淘汰。体检费用考生自理。体检对象不按规定的时间、地点参加体检的，视作放弃体检。

体检合格者确定为考察对象。考察时需对考察对象进行资格条件的复查，并对其思想政治、道德品质、工作能力、工作表现等进行考察。考察结果仅作为本次是否聘用的依据。

如遇报考人员放弃体检、考察或体检不合格、考察结论不宜聘用或公示结束前放弃的，按该职位考试总成绩，在面试合格人员中从高分到低分依次递补，递补人员体检、考察流程同上。

公示与聘用

体检、考察合格的，确定为拟聘用对象，在指定发布媒体上公示，公示期为7天。

经公示无异议的，由招聘街道与聘用人员签订劳动合同，办理聘用手续。被聘用人员无正当理由逾期不报到的，或发现有不符合报考资格和聘用条件的，取消聘用资格。

实行储备人员制度