坚持人才强区首位战略 纵深推进“124”工作体系推动巴南人才工作迈上新台阶

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坚持人才强区首位战略

纵深推进“124”工作体系

推动巴南人才工作迈上新台阶

人才工作亮点

2023年以来，巴南区委组织部认真贯彻落实党的二十大精神和中央、市委、区委人才工作部署，聚焦“一区五城”建设和五大产业集群发展，坚持人才强区首位战略，纵深推进“124”人才工作体系，全区人才工作迈上新台阶。人才工作改革创新实践案例获评全市优秀案例，《中国人才》《重庆日报》等先后刊发相关做法。

落实一个原则  持续强化党管人才

强化“一把手”抓“第一资源”

政治责任

制发《巴南区“一把手”抓“第一资源”工作清单》，明确各级各单位主要负责同志抓“第一资源”八个方面具体任务。

实施人才工作量化考核

制定人才工作述职评议考核实施方案，将人才工作纳入区管领导班子考核指标体系，作为基层党建述职重要内容，重点单位向区委人才工作领导小组进行专题报告。

实施重点工作项目化管理

围绕人才“引育留用”、平台建设、机制创新等确定27个年度重点人才项目，全面推动人才工作取得实效。

围绕两项重点  大力推动品牌建设

“‘巴’方来才·‘南’得有你”

人才工程成效明显 

召开全区科技创新暨人才工作大会，表彰激励科技创新人才和“菁英计划”人才190余人。举办“百万英才兴重庆”博士渝行周·走进巴南专场活动，成功引进21名博士来区创新创业，创建市级博士后科研工作站7个。重庆国际免疫研究院首席科学家吴玉章2023年11月当选为中国工程院院士。

“菁英计划”人才项目迭代升级 

修改出台“菁英计划”实施办法，新增管理服务等内容，让各环节形成闭环。2023年评选“菁英计划”人才23名。

抓好四项行动  全面提升工作质效

统筹推进新医科卓越人才聚集行动、乡村人才振兴行动、高技能人才锻造行动和数字经济人才引育行动等四项行动。

人才总量上新台阶

目前，人才资源总数突破24万人，取得重庆人才服务卡A卡122人、B卡201人。其中，生物医药产业人才聚集效益明显，已聚集高层次人才400余人。

人才平台有新突破

共有国家级研发平台7家，国家备案众创空间2家，国家级博士后工作站4家，市级创新平台132家。

人才活动有新亮点

举办第三届重庆国际生命科学高峰湖人才峰会，高福、杨焕明、郑裕国、蒋建新等院士专家以及知名医药企业、高校和生物医药领域精英人才等100余人参加。承办市国才会生物医药领域人才创新创业成果展，集中呈现全市17个人才团队23项成果。组织青年人才巴南行活动，近500名市外海外青年人才到巴南开展参观体验交流活动，组织企业招聘、参观交流活动20场。

优化服务环境  营造良好人才生态

开展“菁英计划”人才风采系列展示，重庆日报客户端刊登多名菁英人才先进事迹，激发人才爱国奉献荣誉感。组织开展踏春采茶、相亲交友、“送时令蔬菜，品巴南之鲜”等人才服务活动，提升认同感和归属感。

各类活动
提升认同感和归属感

出台《巴南区软件产业“星十条”政策》，成立全市首个数字经济HR俱乐部，大力推动全区软信产业发展。

发挥好人才服务港和一站式服务平台作用，在全市率先开展全职人才服务专员和一站式服务平台政府购买服务，配置3名全职人才服务专员，提供人才服务7133人次，有力提升人才服务保障水平，营造良好人才生态。

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