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文章于 2023年10月6日 被检测为删除。
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01 莫名其妙调进来的人,多半有故事,或者说是有背景。
02 在体制内待久了,总有人觉得自己了不起,有一种莫名的优越感,对下面的时常指手画脚,对新来的总要指点一二。由此可知,对自己同事尚且如此,又何况对来办事的群众呢?在有权有钱的人身上找优点,在无权无钱的人身上挑毛病,这是人性最大的丑陋。
看一个人有一个标准看得很准:媚上者大多欺下,欺下者一定媚上。
03 体制内的评优没有什么用,领导的态度才对你的提拔起决定性作用。
04
工作和生活要区分开来。工作就是工作,同事就是同事,不要寄望把同事带进生活,更不能因为所谓的和睦就以为是朋友,亲如家人。同事之间关系再好,他也仅仅是同事而已。
05
机会难得,有想法就上。瞻前顾后成不了大事,等你竞选成功了,你会发现身边的人不但不会反感,还会比以前更对你客气和热情。位子不同了,谁还会傻到跟领导过不去。
06 要有自己的倚仗。背靠大树好乘凉,在体制内不宜站队,但必须要有一个依靠,关键时候有领导愿意帮你说话,并以此营造自己的人脉圈。
07
不要轻易抱怨领导,祸从口出。对领导再不满,也不要在明面说出来,更不要和所谓的死党讨论。在体制内没有秘密可言,要想人不知,除非你不说。别人对领导说三道四,同样不要参与。
08
保持足够的善意。做人要乐善好施,顺水人情一定要帮,原则之内、能力范围之内的能帮尽量帮,底线之外的坚决不帮。做事保持足够的热情,让自己充满力量,才可能吸引别人的力量。
09
和领导关系好,不能表现在明面上,只能是私底下,和同事关系好,一定要表现在明面上,这样领导要提拔你才好为你说话,这样领导没有“徇私”的嫌疑,同事也觉得你人好人缘也好,实至名归。
10
做人别太清高。架子端得太高,曲高和寡难接近。
11
如果你在重要岗位,人家巴结你,不是因为你有魅力,而是因为你手里有他想要的东西。奉承越欢,风险越大,越要警惕。
12
不要轻易得罪人。如果必须得罪,一定要让对手认识到你不是一个人在战斗。得罪你,就是与很多人为敌。
13
不要指望讨好所有人,只需要把关键的20%搞定就够了,当老好人,往往事与愿违。
14
领导表扬谁,不是因为这个人优秀,而是因为领导需要表扬他。
领导不表扬你,不代表你干的不好,也不代表你不优秀,而是因为领导目前不需要表扬你。
同理可推,批评也是。
15
永远不要期望一碗水端平。公正公平是相对的,一碗水很难端平。
16 个人背景不能轻易暴露,个人喜恶不要轻易暴露,个人过往不要轻易暴露。
17 能干的往往不如巧干的,巧干的往往不如会说的,这是很不好的一种逆淘汰现象,但有时候又不得不承认,短时间内很难消除。改变不了规则只能适应规则,要想付出有回报,千万不要只知道埋头苦干,累了自己,功劳便宜了那些老滑头,所以,要把握好“高调做事,低调做人”这个原则。
18 上班之外,记住,不管你在体制内当什么职位,也是一介平头百姓。
其他
体制内的18条提醒
领导不表扬你,不代表你干的不好,也不代表你不优秀,而是因为领导目前不需要表扬你。
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