《芳华》告诉你的那些职场道理
一切服务于“大众创业 万众创新” 倡导去除HR中间环节，提高求职招聘效率，企业老板亲自面试，现将有关事宜公布如下。
【实名认证】所有企业和求职者均要经过客服人工严格认证，严禁骗子混入。
【担保金】所有求职者和招聘者均需要支付100元担保金押金，避免报名后不参加活动；退出服务后可以立刻申请退还押金。
【服务模式】①微信群招聘， 目前有15个免费微信群 ②线下企业老板直接面对面招聘（每周六）③线上系统招聘（开发中，11月20号上线）。
老板直聘平台创始人北京大学优秀班主任一等奖获得者李虹老师宣布老板直聘目前如下免费服务政策。
（1）求职者：求职者免费服务。
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历经国庆档撤档，合同对赌疑云的《芳华》终于在上周五上映，票房首日破亿，片中属于那个特定年代的军装、文工团戳中了很多人的泪点，也唤起一代人的芳华记忆，赢得了口碑与票房的双丰收。
故事发生在上世纪70年代，正青春的一群年轻人在大家羡慕的文工团里服役，在那个特定时代的大集体里，讲述了一代人的爱情、理想和梦碎后的幻灭。不可否认，剧中每个人物的命运有着那个年代特定的历史痕迹。但是在今天，我们依然能从中解读出那些普世的人际关系中的哲理。
活雷锋刘峰，只属于那个年代的精神标杆
如果活雷锋刘峰从课本里走出来，在我们这个崇尚个人自由的时代是难以想象的。在一个集体里他吃破了皮的饺子，帮着炊事班的同志抓跑到街上的猪，把读大学的机会让给了别人，给要结婚的同志做沙发，几乎是“燃烧自己，照亮别人”这句话的完美诠释。而这样完美的一个人，在向心仪的对象表白时遭到拒绝，由于那个年代特定的原因被下放到了连队，去前线参战。
而在这个过程中，除了小萍没有任何人前来关心过刘峰，他从一个“活雷锋”变成了人人唯恐避之不及的存在。当集体利益和个人利益发生冲突时，毫无疑问被牺牲掉的是个人利益，所以昔日里对他寄予厚望的政委这个时候也沉默了。
折射到我们今天的职场，那就是不要让自己的利益和公司的利益发生冲突，避免不可调和的矛盾，更不要做有损于公司利益的事情。好多职场例子里面有利用职务之便，为自己图谋的事情，最后无一例外落个被开除的结局，对自己的职业生涯造成不可挽回的影响。
每个集体里都会出现的江小萍
几乎从我们上学到工作，在集体中总会遇到这样一类人：不爱说话，没有存在感，也没有朋友，有的时候会因为一个很小的原因受到周围人的排挤，而江小萍就是这样的人。
她来自一个不幸的家庭：爸爸在农场改造，妈妈带着她改嫁还换了姓，她以为离开了那个不属于她的家庭就能摆脱了，可是很多时候原生家庭带给人的影响是一辈子的。比如她刚到连队，想给下放的爸爸寄一张军装照，可是还没有领到新发的军装，她偷偷拿了同舍友的军装被发现后却没有及时解释，到最后被当场抓到照片也没有说出原因，这造成了她后来在部队里越来越孤立。
如果当时小萍放下自尊和舍友借她的军装穿，如果她能在照相回来后和舍友解释原因，也许就是另一个结局了。所以江小萍悲剧最大的原因是受性格所限，把自己陷于一个孤立无援的境地，拒绝为自己辩解，只能让误会越来越深。
在一个集体里与人交往，性格开朗大方当然最好，做不到人见人爱也没必要对所有人默然。与江小萍父亲差不多遭遇的萧穗子在连队里的境遇却和她完全不同，不但有一起玩闹的姐妹，和大家的关系也是其乐融融。
而这个人物对我们职场的意义：不要让自己陷于一个孤立无援的境地，不要让性格成为成长路上最大的绊脚石，以人为善就是与自己为善，多一个朋友就多一个解决问题的办法。
不要成为顶撞领导的炮灰
江小萍在有机会跳A角的时候，因为当年刘峰的陈年旧事心里对领导有了嫌隙，假装称病拒绝了领导，后来被政委发现，一个调令下放到了前线当护士，经过战火洗礼禁受不住突来英雄的荣誉，变得疯疯癫癫。
当你的顶头上司手捏着你的生杀大权，而你又没有改变这种情况的时候，那明哲保身可能是最好的办法。小萍的做法无疑是以卵击石，她什么也改变不了，刘峰不会因为她的决定从前线回来，反倒是她把自己送去了战地医院。当然小萍这么做没有任何错，反而她是很清楚地看到了人性里的自私和薄凉，当然小萍和刘峰遭遇的是个体无法解决的问题，她最后的做法也无非是无用的控诉而已。
但如果换作是今天的职场，这样的做法并不能解决问题，很可能还会雪上加霜。职场上遇到类似的事情，沟通是首先且必要的。在沟通无果的情况下，是留是走都只是个选择而已。毕竟我们已经是个足够开放的时代，小萍那样的时代悲剧已经留在了历史里，但足以警示后人。
其实在任何时代里，对人际关系的处理都是一门大多人都需要长久学习的处世哲学，但无论怎样，踏踏实实做事，有底线有节操做人永远是不会错的。
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