如何挑选基金经理：主动优选的三个标准

文 | 银行螺丝钉 （转载请注明出处）

主动优选投顾组合已经上线一段时间了，有朋友问，主动优选投顾组合，是如何挑选基金经理的呢？

今天螺丝钉就来跟大家分享一下。

基金池的构建

主动优选投顾组合，配置上以主动型基金为主。

我们投资主动型基金，其实主要看的是基金经理的投资能力。

主动优选投顾组合和原组合一样，也会精选具有较好潜力的基金经理。

挑选标准上，首先主要包括：

• 从业时间较长，至少一轮牛熊市以上；

• 管理过大资金，至少20亿以上；

• 从业期间年化收益率超过15%。

国内几千位基金经理，同时符合这几项要求的，不到1%。

我们从这些基金经理管理的产品中，挑选出了一批优秀的、有潜力的基金，构建了一个基金池。

其次，在此基础上，我们也可以寻找一些有潜力的基金经理，加入到基金池中。

主要包括以下2种情况。

情况一

有的基金经理，之前没有直接管理公募基金，所以之前的从业年限没有被计入。

虽然在公募基金从业时间不长，但其真实的从业经验，其实是很丰富的。

比如，有之前做专户业务的。

专户业务，主要服务的是一些大资金的的客户，或者是一些机构投资者。

有的基金公司，专户业务的规模，甚至会比公募业务的规模还要大一些。

对管理者的投资能力等要求，也是比较高的。

还有一些基金经理，是从私募、保险、券商资管部门或者海外资产管理公司，转到公募行业做基金经理的。

这些基金经理，还没有被市场发掘，管理的规模小一些，收益也更好做，也是可以纳入到基金池中的。

我们在网上看到的从业时间，指的是基金经理在国内管理公募基金的时间，不包括担任其他岗位，或者在其他金融机构任职的经历。

所以看起来，有些基金经理的公募基金从业年限就会短一些，但实际投资时间很长。

情况二

还有一些，是中生代基金经理。

他们是「基金老将」带出来的徒弟。投资风格和理念，都跟老将比较类似。

尤其是有一些老将，管理的基金规模太大了，或者是限购了，那我们也会考虑挑选老将带出来的中生代基金经理。

这种情况，在这两年比较明显。

因为前两年的时候，很多老将的规模涨得太快了，可能到了几百亿的规模，就限购了。

基金公司中，基金经理也会分几档。

比如说，

• 从业多年的老牌基金经理：老牌基金经理是大浪淘沙，数量不多，但能长期活下来获得好收益的，都是精华，也是我们投顾组合的主力。

• 从业3-5年的中生代基金经理：有投资能力，但只是还不太出名。

• 从业不到3年的新生代基金经理：一般比较年轻，还没有经受过熊市的毒打，我们考虑的比较少。

很多时候，这些中生代基金经理，是和老将在同一个团队里，一起做投资，有同一套投资理念。

只是他们分别负责不同的基金产品。

所以，也是可以加入到基金池里的。

总结

其实，符合条件的基金经理，也在逐渐增多。

因为国内这几年，基金产品数量也在飞速增长，基金投资理念也越来越成熟，长期表现不错的基金经理，也会逐渐越来越多的。

这样基金池可以得到源源不断的补充。

如果之前的基金经理离职了或者是有些意外情况了，我们也可以很快从基金池中，寻找同类型的优秀基金经理，补充进来。

这样长期投资不会中断，我们的投资也会更加省心省力。

当然，再好的基金，如果买贵了，收益也会不太好。

投资主动基金，例如投资主动优选这样的一揽子主动基金的组合，也最好在市场4-5星级，便宜的阶段投资。

像当前2022年4月份，就是在4.8-4.9星级上下，也是适合投资的阶段。

同时用3-5年以上长期不用的闲钱投资，买入后长期持有，中间也会有波动。

耐心等待下一轮上涨的到来~

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作者：银行螺丝钉（转载请获本人授权，并注明作者与出处）

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