将现代管理思维引入率土？看他如何把同盟管理得井井有条！
强大的同盟离不开高效的管理
各大同盟为了管理人才可谓费尽心力
今天，有主公给小率投稿
说他们盟实行的是“公司化”管理
赶紧来看看吧
盟主大胆引入企业管理思维
他用四种制度
打造出制度齐全、效率极高的同盟
来看看他的同盟手册封面吧
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军团制度
首先来看军团制度
一个作风优良的军团
势必有一套周密的制度维持
第一，有战必到，听指挥，军团积分为负的，随时清退。
第二，要塞起名有严格的格式要求：军团+名字+地名。
第三，请假有度，一次请假当天有效，一个赛季最多请假六次。
第四，军团群仅限军团兄弟加入，管理员将定期筛查，杜绝“在群不在盟”的现象。
第五，恶言辱骂兄弟姐妹者，不论缘由一律清团。
第六，未经允许私自退盟者，本赛季再不录用。
第七，军团群禁止涉黄、发布国家负面言论以及其他游戏内容，如有违者，首次警告，第二次罚款，第三次清退。
军团制度是同盟行动依靠的基本原则
规范要塞名，做到阵容严整
规范各种行动，尽显王师体态
土地制度
土地的管理非常重要
拟好规定，全员按照规定行事
步调一致，稳定高效
不仅避免了前期盟友发育争地的现象
更确保了大型战役时土地的合理调度
统计方式
同盟管理层对盟友的行为都做了记录
并采取积分(奖分和扣分)的形式
对盟友的行为进行全方位量化考核
这位盟主还表示
战时请假不扣积分
与守军交战加1分
积分与待遇、福利挂钩
并向高分人群倾斜
充分调动他们的积极性
除了攻城积分之外
管理层还对盟友的武勋进行统计
上图所说的“武勋倍数”
指的是“比平均同盟武勋多的倍数”
统计武勋而后恩威并施
重奖高武勋玩家
对没能跟上节奏的玩家
则采用扣分警告的方式
此外，同盟还鼓励“翻地大神”的出现
翻地数量惊人的玩家
获得的积分值也相当惊人
福利制度
那么积分到底有什么用呢？
当然和福利有关啦
盟友所获积分用来兑换奖品
听完主公的奖品介绍
小率巴不得自己也是他们同盟的一员
积分能够换取高级野地
盟内会根据积分高低来任命同盟职位
也难怪这些主公执行力一流
这样明确的制度引导
这样动人的奖励机制
值得主公们借鉴学习
看完这个企业化管理的同盟
主公们有何感想？
你有哪些同盟管理的秘方
赶紧来评论区share一下吧
◈ 今日密令 ◈
庞统
有效期至6月15日 20：50
使用方法：点击公众号菜单栏【积分福利】→
→【每日密令】，输入密令即可获取积分！
企业化管理是不是很赞？
恐怕是的！
你也有管理小妙招？
那赶紧来投稿呀！！
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