刚建盟就夺征服？建筑设计师利用虚张声势争取发育空间！

各位主公晚上好呀

《老司机语录》

让众多十三州的“老司机”们现身说法

看他们有什么老练周到之处

本期请到的老司机@雲丨缥缈火

他是一名建筑设计师

创造性思维是他的特长

今天，就由他来告诉我们

新盟的“求存王道”

以下为玩家投稿

不代表官方立场

戳视频了解新盟如何以下克上

大家好，我叫雲丨缥缈火，来自1391区，是【雲丨云起龙骧】的盟主。我们是在S2赛季初才建立的。S2赛季同盟生存环境复杂，需要周密计划、从长计议。接下来，我将从筹备期-发育期-战斗期-中后期-结束期，来分享我的切身体验。

精打细算，用好一兵一卒

我在S1末谋划“建立新盟”时，就有幸遇到两三名志同道合的战友，并且有一定的管理经验。就是凭借着我们这几个人，构成了最初的管理班子。

盟里没有高战，我们就到备战区招募回流玩家。一个个谈话和聊天，了解他们曾经的情况，并“委以重任”测试。通过这种方式，我共邀请到20多名回流玩家；并且在我的出生州，通过拉拢一批认识的玩家，也招募到了40多名。这些，就构成了我们这个小盟的主要成员。

虚张声势，争取战略空间

建盟后的初期，实力都比较弱小，要着重回避那些“刚从上个赛季整合好的大同盟”，避免第一周就被他们扼杀。可以选择低调发展，或者是虚张声势。我们选择了后者。几名高战快速冲级势力榜，对外声称是回流高战盟，更换游戏ID，迷惑对方。让主要竞争对手始终摸不清我们的底细，不敢在初期发起全力一击。为全盟的发展，争取到难得的发育时机。

党同伐异，不可吝啬利益

在各大盟还在互相试探，互相混战之时，我们又反其道而行之，不挑衅，不主动发起攻击。而是抓紧时间外交，扩充实力，争取和我们差不多人数的小盟，形成一个战壕。在外交过程中，我们对分配利益也毫不吝啬。比如资源州地盘的划分，割据征服名额的分配等等。目的在于构建一个有利的统一战线。

细腻洞察，精准定位自身

赛季过半，无论自己的同盟发展成什么形态，也需要有一个长远的定位。我们虽然是“小盟”，但也有做大做强的目标，并始终坚信着。为此，要经常自我剖析，掌握同盟在每个时期中的优势和劣势。发现问题要及时矫正，因为小盟经不起几次大的错误。并且要注意和成员之间的交流，察觉人心所向，看自己是不是有些方面考虑不周。只有摸清好“民情”，才能正确制定措施。

遵守承诺，争取挽留人才

赛季结束，如果大家共同努力，达到了预期目标，一定要兑现好之前的承诺。无论是对友盟还是本盟的成员，一个也不能少，决不能因为获胜而更改“初期的政策”；对临时合盟的友盟也要主动外交，争取抱团取暖，使同盟规模不断扩大；而在赛季末期，对起初临时来盟的散人，需要由管理或者团长出面，私下交流，一个个地争取，切不可用群邮件，效果很不好。

事必躬亲，凡事身先士卒

新盟盟主，决不能高高在上。新盟想要求存，盟主就要在许多事情上身先士卒，才会让兄弟们心甘情愿地跟你走下去。比如在我们盟，战争期间前三排要塞必须是高战和管理，如果有人不来那就直接撤职。小同盟的管理，就是用盟主自己的人格，去影响其他管理和高战。再通过他们，带动全盟。从而实现小而有序，小而不乱。坚韧不拔的走下去，直到独霸一方。

今天我的分享就到这里，希望对大家有帮助，再见！

看完@雲丨缥缈火 的经验分享

小率觉得干货满满

主公们看完又有哪些收获呢？

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