写这篇文章的源于我最近在深圳求职，让我感觉到求职信息的封闭，尤其是在搜集关于员工对于公司的评价以及如何针对性的准备面试的信息特别匮乏。尽管我下载了“看准网”（不是广告），但有用的信息不是特别多，所以我决定将我工作过的公司（3家）汇总一下。给即将入行的景观小白和正在寻找工作的景观设计师一些经验（体验）。
/ 笛东规划设计（北京）股份设计有限公司 /
笛东官网 分公司有：上海、深圳、成都、武汉、杭州、重庆、青岛、广州 地址：北京市朝阳区芍药居北里101号1幢7层1座817 工作时间：三个月 职位：助理
面试
这是我工作的第一家公司，当时也是跟很多应届生一样，对于有哪些景观公司一无所知。多亏老师的内荐，再加上我的作品集不错，得到了DDON的面试机会。
应届生面试很简单，无上机考试和快题考试，只是常规的流程，HR先问你些寻常问题，然后所长问了我一个问题，就是“你对加班怎么看？”
我当时是个职场小白，觉得加班算什么，不过像是学生时期的晚自习罢了。所以立马表明自己的态度，说：“加班很正常，也很理解，就像日本也是个经常加班的国家，我才入职，多加班多学习。”
他点了点头，面试就这样过了。后来才明白为什么要问这个问题，因为真的是经常加班呀!过了下班点公司大部分的员工都加班！周末如同工作日一般的繁忙！
就职体验
北京总部整体分为2个部分，一部是房地产住宅，也是DDON主要业务，主要负责示范区和大区。二部是新增的部门，为市政部，主要为公园，道路景观等。市政部要比地产部轻松些，我只是从市政部基本是到点下班这一点判断的。我个人喜欢市政，但是入职后进入的是一部房地产。
我加入的所是新成立的，所长很年轻，整个所四个人。这里科普下DDON的架构体系，一部大概有10个所，这个数字是不确定的，因为可能会因为所长离职减少一个所，或者设计师成长到一定的地步就可以晋级为所长，那么就会新增一个所。所以对于设计师的上升还是很有利的。
施工组是服务于好几个设计组。
对于我们这些应届生来讲，是不配拥有好电脑，还是以前最古老的正方形显示屏。整个公司限制网速，有专门的上网机，不能使用USB拷贝文件。原因是防止员工偷懒上网和资料外泄。
办公系统为OA系统，所有的东西都是要在系统上登记和申请。（例如请假，调休，借书，报销等）。公司有图书馆，水吧，卫生间对女生不友好，因为公司女同事多，所以女同事一天排队的时间都很长。
软件
第一家选择大公司还是很有必要的，因为入职十分规范，五险一金和合同全部办齐全。公司客户资源很丰富，全是著名的房地产企业，项目从来不缺。每人每月自费50元，每个所下午自主组织下午茶。晚上加班的话，有免费的甜点和泡面供应。每周一次公司讯息分享，包含各个部门的一些专业技术分享，各个分公司的项目交流。
推荐应届生去，会熟悉一个行业的规范和流程。但在大公司中一定要避免沦为螺丝，因为分工很明确，根据你的优点最终可能会沦落为排文本工人，建模工人，P图工人等专职工人。
/ 英国宝佳丰（BJF）规划景观设计公司 /
宝佳丰官网
面试
我当时申请的职位并不是外籍设计师助理，只是因为我在填写表格的时候填了通过六级，所以HR推荐我作为外籍设计师助理，所以当时面试先后有四轮，分别是HR、2位总裁和外籍设计师，中英文面试。入职后才知道我因为英文而免去快题考试。常规是有长达3小时的快题考试或者上机考试。
整个公司没有将住宅和市政分开，但主要还是以房地产住宅为主。我进入的是二室，强烈推荐。所长是及其好的人，也是一个很少加班的室。当时BJF计划招2个菲律宾籍的设计师，我负责的那位因为签证一直没到中国，所以中间我就协助三室的外籍设计师。
整体公司氛围还是不错。每次项目的头脑风暴都是设计组全体参加讨论，也会让每个人画方案然后评图。外籍设计师负责大部分的项目的设计初稿，然后交给其他人深化。
整个公司有三个室，每个室配了施工团队，植物组服务所有的设计组。
电脑还行,不限制网速，所有公司文件都是特殊加密的，需要所长申请签字才能解密。
宝佳丰作为中小型规模的公司，五险一金，打卡调休都是按规则办事，每周五有免费下午茶，每个月有团队建设费，所以每个月都可以外出聚餐。
推荐进二室，BJF的项目质量在提高，还是很值得期待的。
/ FOCUSCAPE 聚合光景 /
FOCUSCAPE Landscape and Lighting Design 地址：北京市朝阳区新港大厦1201 工作时间：13个月 职位：景观设计师
面试
用中英介绍自己的作品集，无上机考试和快题设计
我工作时间最长的公司，也是最喜欢，获得最多成长的公司。公司规模不大，大概7个人左右。所以没有特别多的规则，更多的是取决老板。没有打卡，没有年假，调休请假全是口头申请。
项目类型主要以市政景观为主，我参与的项目类型都是博物馆，主体公园，产业园等，所以整个项目时间长度要比住宅景观长，没有那么赶，但因为人数不够多，偶尔会加班。往往是加班一段时间，会连着国定假日和周末延长假期，约等于放个小长假。
因为老板娘是德国人的缘故，所以主要合作客户为德国建筑公司，如KSP。国内合作客户为红树林酒店集团，伊利集团等。项目整体质量高，甲方资源也很优质。
在培养人才方面还是比较科学的，因为公司没有施工组，只有设计团队。所以培养方向为设计师方向。没有人专职做整个流程中的某一个环节，基本都是在任务开始之前，人手一份任务安排表。具体到项目的每个环节，每个时间点和每个人，分工明确，不容易出现推卸责任，谁完成了谁就可以先下班。基本上你要做的事情在不同的项目中都会轮流做到，例如这一次你负责排文本，下一次你就是画CAD，建模，再下一次你可能就是要独自深化某一块场地。
多亏了老板和老板娘的培养和看重，让我参与了很多有意思的项目，得到了很多锻炼，身为工作不到2年的设计师，已经有经验带领同事独立负责竞标和作为汇报人直接跟甲方汇报。这些经历也对我在之后的求职之路有很大的帮助。
在专业技能提高的时候，英文能力也提高了，尤其是口语。因为日常工作语言为中英语，虽然老板娘会一些中文，但中文比例在我们对话之间逐日下降。客户交流和开会基本以英文为主。办公室是共享式办公室，所以还有其他很多国家的人一起办公，日常也是免不了打交道，有些也成为了朋友。多元文化的办公环境中，秉持着对于文化多样性包容是关键。
电脑配置不错，每个人都是双屏。这一点大大的提高了设计师的工作效率，所有的办公室文具都是无印良品的。不限制网速，文件不设密码。
五险一金齐全。没有固定的下午茶时间，每次老板娘都会不固定的买些外国零食和水果跟大家分享。在大家加班幸苦后，老板会请大家去比较高级的餐厅大吃一顿，办公室经常因为各种原因开party（聚会），各个国家的的假日（国王日，圣诞节，端午节等），同事的生日等。可以经常吃到同事在家烘培的糕点。
推荐大家入职，在这里不用担心变成流水线工人，会接触到优质项目，体验多元文化办公，有一定英文基础的人会轻松些。