谈谈我面试过的易兰、澳派等景观公司
本文转自：知乎用户Sean Tan
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北京
WADI 瓦地
瓦地设计官网 公司地址：北京市朝阳区东三环中路39号建外SOHO一号楼504室 邮箱：info@wadistudio.com 面试岗位：景观设计师助理 收到 Offer
当初注意到这家studio的时候，起因是老板吴昊在BOSS直聘上关注了我。然后我发了作品集给他后，邀约我去面试。北京办公室在很洋气的建外SOHO，办公室不大，因为是周末过去面试的，所以只有见到老板一人。
我简单的介绍了自己的作品集，老板介绍了公司的作品集和主要业务。瓦地是专注于海绵城市设计，擅长处理雨水和污水，且在云南，荷兰等处设了办公室地点。我的毕设是个表现风格为漫画风的幼儿园设计，他因为很喜欢我的毕设，所以承诺如果我入职后，立马让我参与到即将立项的幼儿园设计中。
无上机考试和快题面试，中文面试。
ECOLAND 易兰
易兰设计官网 公司地址：北京市海淀区西二旗大街39号新硅谷D座 邮箱：zhou.cong@ecoland-plan.com 面试岗位 ：景观设计师 收到 offer
易兰的简历我投递了两次，第一次是投递到官方邮件，无果。第二次在BOSS直聘上联系了HR，没想到立马就收到了面试邀请。
首先是公司地址有些偏僻，整租办公楼，但马上要搬到离市中心更远的位置了。想去求职的你们需要考虑下交通方便性。
三轮面试：HR,总监和外籍设计师。HR询问了我的期待工资，介绍公司的福利和询问我的职业规划。总监的第一印象是个很厉害的女强人，她要我快速简单的介绍下自己的作品集，重点讲出项目的亮点和自己参与的部分。介绍完后和我探讨了下关于景观设计的看法，例如“你认为市政景观和住宅景观的不同点在哪里？”、“如何做到整体把控景观设计？”
第三轮是和易兰唯一的外籍设计师面谈，美国人，在易兰工作8年，old school 派，只负责手绘初步设计的总平。这个跟大部分聘请外籍设计师的公司一样，老外设计，中国人深化。往常年会有外国大学生来实习，最近因为上层决策问题，导致大批外籍设计师辞职和几乎没有外国实习生了。
易兰的主要业务包含：住宅，市政和规划，住宅和市政的比例基本为4：6。没有固定的组和所的概念，是以项目来组织团队，所以会跟不同的人合作不同的项目，设置是和其他地区分院的同事一起合作。这样的好处是可以锻炼自己和不同的人一起合作，适应不同的合作模式。
无上机考试和快题设计，中英文面试
上海
AS+P
AS+P 官网 公司地址：上海西康路223号东隆友邦大厦二楼 邮箱：info@as-p-china.com.cn 面试岗位:景观规划师 未收到 offer
AS+P 主要业务为建筑和规划为主，景观在官网被称为 OPEN SPACE，中国区的项目只在公众号有更新，整个公司的装修和同事的待人处事都给人一种很“德国”的感觉，冷静和冷艳。中区合伙人以及两位设计设计总监面试了我。
面试流程为自我介绍和介绍作品集，以及针对我作品集提了些专业上的相关问题，例如铺装是什么材质？造价是多少？最致命的问题是问我是否有过规划设计的经验？对城市规划是否了解？
这些问题我都是不能回答“我可以学习”才解决的，中区负责人问我是否准备从北京到上海工作？是否准备好从中小尺度的项目过度大尺度项目？是否准备好大部分的项目只能做到概念阶段？
其实他总结的很好，去面试之前，我就已经明白我的专业不匹配，所以最终面试没成功也是意料之中。
无上机考试，无快题设计，中文面试，需要有大尺度规划设计经验
ASPECT STUDIOS 澳派
澳派官网 公司地址：上海黄浦区局门路519号江南制造生活广场203 邮箱：shanghai@aspect-studios.com 面试岗位:景观设计师 未收到 offer
因为朋友的推荐得到面试机会。澳派是我所有面试时间最长，也是最累的一家公司。从早上10点开始，一直到下午6点半结束，中午提供免费的工作餐，有一种在澳派工作半日的体验。面试内容包括：介绍作品集，和面试官讨论专业问题，方案建模（从概念，草图，CAD 到建模）。面试谈话时间约1.5小时，方案建模时间约4.5小时，面试官要求你的模型建的越详细越好。
中午和澳派同事一起去吃工作餐，澳派是给全体员工提供工作午餐和下午茶的，面试者可以利用这个机会跟他们攀谈或者听下他们的对话，来判断这家公司是否符合你的预想。整体员工都很年轻，大部分为海归，目前有5位外籍设计师。办公室是新装修的，整体十分舒适具有设计感。每个人都是双屏电脑，智能可调节办公桌（午休时间很多人都是站着办公）。
在方案建模的过程中，收到来自 PLA 的邮件时，我完全没有心思继续画图了（这种态度是不对的，一定不要学习）。虽然是专门的考试电脑，但也是安排了同事旁边，有种在澳派工作的错觉。SU 是没有插件也无法安装插件，需要手工建模，在参加考试之前，还是要多训练自己纯手工建模或者学会 Rhino。
我拿到的题目是他们目前正在进行的一个商业综合体上的屋顶花园，提供 SU 模型和 CAD ,需要我结合当地文化特色进行设计，每个人拿到的题目会不一样，也有其他人面试时拿到的是公园或者商业街。
建模完后，面试官要我解释灵感来源，铺装样式如何做到规范施工，用何种材质实现，种植池的土壤厚度和是否考虑了屋顶承载。大家平时在关于施工和深化方面的知识储备要做足才能从容面对面试官的问题。
解释完后要我给自己所使用的软件技能打分（关于这一点，也很trick），然后告知设计总监目前在出差中，需要等总监决定后才能通知我，而且从我面试的这一天开始，澳派开始了正式的招聘，我是第一个来面试的。需要再考虑下，让我回家等消息。果然，2周后，通知无果。
面谈，方案建模（快题+建模），需要面试一天，提供中餐，中文面试，需具备深化能力和独立负责项目能力
深圳
PLACEDESIGN 普利斯
普利斯设计集团 公司地址：深圳市南山区蛇口兴华路6号南海意库2栋412室 518067 邮箱：ruby@sz.placedesigngroup.com 面试岗位:景观设计师 收到 offer
普利斯的面试被临时通知更改时间，推迟到下午，导致我的面试时间只能低于2小时才能不耽误后面的面试，而这2小时的面试中还包括了45分钟的快题设计（水景设计，水景是充当交通岛的作用，需要考虑水景前的中式会客厅和一侧的主会客厅）。
画完快题后，用英文跟中区总监和澳区总监（恰逢他来中国周期性探访）阐述自己的设计。当时澳区总监说了我很多好话，说我英文好，图画表达能力也很棒，设计想法也很有创意。
最后问我为什么选择普利斯？对普利斯有多少了解？期待工资是多少？结束时，我注意到澳区总监向中区总监眨眼了，当我就猜测这个眨眼是yes or no ?现在想想应该是 YES 。
吐槽下，我是面试完半个月后才接到电话通知，说澳洲总部已经同意我入职了，答应我的期待工资。而且入职时间还需要进一步跟澳洲总部讨论。
普利斯是没有年终奖，用20天年假来弥补，而且年假必须休完。
普利斯的深圳办公室没有外籍设计师，主设计师都是在澳洲，所以平时需要和澳区英文视频或者文字沟通。
快题设计，中英文面试
MSP 铭聿设计
MSP 官网 公司地址：深圳市蛇口自贸区兴华路6号南海意库6号楼501.515 邮箱：msp-jobs@asiamsp.com 面试岗位：项目经理助理 收到 offer
这是我唯一一个面试岗位为项目经理的公司，我之前的职业规划是5年做一个偏管理项的项目经理，没想到提前了。面试2轮：HR和设计总监，面试内容是让我重现跟甲方汇报的场景（有过汇报经验2次），回答自己是如何组织团队和管理项目，以后遇到突发情况如何解决。
汇报完后，HR很满意。于是接着第二轮，因为我提的期待薪资高于他们的预想，所以希望我在总监面前再汇报一次，倘如合格，则可以答应我的要求。最后也是得到了总监的肯定。
目前 MSP 的主要业务为建筑设计和景观设计，有3位外籍设计师，负责大部分项目的手绘总图和效果图。
无上机考试和快题设计，考验项目管理能力和汇报能力，中文面试
Metrostudio 迈丘
迈丘官网 公司地址：广东省深圳市南山区工业五路蛇口网谷三期万海大厦C座12层1201-1202 邮箱：hr@metrostudio.it 面试岗位：景观设计师 收到 offer
第一次面试的时候需要填写很多心理测试卷的公司。填完测试卷后就是1.5小时的快题设计(示范区景观）。然后用英文解释自己的设计，解释完后，两位设计师只是说我的英文流利，表达能力强，并没有对我的设计做出评价。
最后一轮是公司总监找我谈话，他问我是否还面试过其他公司？我告诉他面试了普利斯，他说他是从普利斯出来的（景观圈子真的太小了）。然后给我点职场建议：劝我接下来的职业规划不要再局限于在纯外企了，这样只会让我的职业之路越来越窄，因为他本身在AECOM 呆过，然后列举身边的同事离开外企进入本地公司的种种不适应，无法适应主流公司。
原因是纯外企不求项目多，只求项目精，而且因为有底气跟甲方坚持自己的设计，会让员工误认为这种假象是自己的能力让甲方服从而忘记其实是自己所在的平台的提供的底气。
过了三天后接到offer，这个HR 也是蛮有趣的，因为我说要转行了所以不能入职，然后就开始和我聊天，聊到自己想转行做设计，真是围墙效应，里面的人想出来，外面的人想进去。
有快题设计，英文面试，需要填写心理测试卷
HOPE 瀚博
瀚博官网 公司地址：深圳市南山区南海大道1065号南山大厦北座6楼 邮箱： hr-admin@hopedesign-hk.com 面试岗位：景观设计师 收到 offer
所遇到最诚恳的HR，先后两次打电话邀请我去深圳，甚至说领导要来北京开会，可以在北京面试我。当时被对方诚意打动，决定去深圳面试。
面试持续3小时，三轮：HR，设计总监和项目经理。HR虽不是学景观设计，却对设计有很多看法和见解，于是探讨设计理念约1小时。设计总监面试的时候，感觉对方有点无精打采，只是在听我介绍作品集时安静的点头。项目经理是个雷厉风行的女士，她介绍瀚博的架构是设计师只需要负责设计，和客户沟通，开会等事全由项目经理负责。她认为这是一个高效率的管理方法。
瀚博目前只有一位从迈丘单飞的意大利籍设计师 Antonio Inglee,他有一个由留学生组成的团队（完全独立于公司其他团队），主要负责国际竞标和设计学术研习。HR保证如果我入职的话，则会推荐我加入Antonio团队，事实后来也得到了 Antonio 先生的认可，邀请我加入他的团队，只是那时我已经决定转行，只好婉拒。
无上机考试，无快题设计，中文面试，需要准备英文版作品集
IPD 艺普得
IPD 官网 公司地址：广东省深圳市南山区兴华路南海意库1号楼409室 邮箱：shenzhen@ipdgrid.com 面试职位：初级设计师二级 收到 offer
很巧的是，在面试迈丘时，遇到刚才 IPD 离职的员工，他是极力推荐我来这家公司工作的，说大家都很友好，外籍设计师也很多，他所在的市政部加班也不多。
IPD 的面试时间是我所有面试时间最短暂的，限制为1小时。进入办公室的时候，觉得整个办公室是电视剧里出现的那种场景，所有电脑都是MAC ，中外同事混坐一起，室内装潢也很有设计感。
面试流程是介绍作品集和针对作品集提出问题。时间很短暂，要求挑选重点项目重点介绍以及介绍亮点。其中关于设计灵感的问题，总监针对概念的合理性提出了质疑，以及让我补充深化阶段的图纸来证明自己的深化能力和对材料，施工的知识储备是否足够。
让我在面试后如果方便的话，再给她发送一份深化阶段所做的图纸。最后一个问题是问我的抗压能力怎样？是否遇到过突发状态以及如何解决？（这个问题的潜台词是是否能够适应加班）
面试完后第二天接到HR通知说我面试通过，非常详细的介绍了这个公司职位构架和成长体系以及公司福利。IPD的设计师都是要求具有独立负责项目的能力，然后架构是分成初级、中级和高级设计师，其中每个级别的设计师又分为三等，每个级别对应着不同的薪资待遇，我的最终评估为初级设计师二等。
面试时间为1小时，无快题设计，无上机考试，中文面试，需要准备CD,SD,DD各阶段图纸
泰国
SHMA
SHMA 官网 公司地址：93/2 Ekkamai 3 Sukhumvit 63 Klongton Nuer Vadhana Bangkok Thailand 邮箱：admin@shmadesigns.com 面试岗位：Landscape Architect 未收到 offer
SHMA 因为生生景观公众号的推广而被刷爆朋友圈，在 BJF 就职时期，公司领导层计划要去泰国访问些设计公司和项目，我当时推荐了 SHMA 和 TROP。于是就有了后来的故事。
我当时已经跟所长提出了离职申请，所长在泰国访问 SHMA 的时候，就发微信问我是否兴趣来泰国工作，说 SHMA 正好有招外国人计划，还把负责当时翻译的中国小姐姐微信推给我。我联系了这个中国小姐姐 ，是个极其热情的好心人，给了我很多建议和帮助。递交完作品集后的一周， SHMA 决定面试我。
得知这个面试机会时，高兴得不得了，因为是第一次面试面过外国公司，在面试来临之前。我关注 SHMA 所有的社交媒体账号，把所有的贴子，照片和视频以及采访全部看完，陷入疯狂的迷恋当中。面试方式是 SKYPE 视频面试，面试官为公司的三位主创，时长大约半小时。
面试流程是先介绍自己作品集和自我介绍。然后询问了我对于 SHMA 的了解和详细问了我的设计灵感和来由。最后一个问题是问我是否会画施工图？我说不会。在这里科普一下，泰国景观设计公司的设计和施工是不分的，所以当时被要求再发一份施工图的图纸。
在等待通知的一个月中，查询了很多泰国的就业政策，房租，申请工作签证，说服家里人等。然而，等了一个月后，被告知没有通过。当时也挺失望，决定以后还是要再申请一次。缘于泰国公司的外来务工是有比例要求的，SHMA 目前已经用完2个外国人名额，所以也无缘 SHMA 。
视频面试，英文面试，准备英文版的作品集和简历，要求会画施工图
PLA
PLA 官网 公司地址：59/3 Soi Sukhumvit 39, Klongton Nua, Wattana, Bangkok 10110, Thailand 邮箱：info@plandscape.com （投简历需在官网投） 面试岗位：Landscape Architect cum Project coordinator 收到offer
知道 PLA 是一个泰国朋友推荐，说这是泰国当地有名的景观公司，于是上网搜索了下，发现之前在设计网看过好些他们的项目，PLA 主要专注于高端酒店设计，于是立马在官网上投递简历。（官网有专门求职的栏目，可以上传作品集和简历）。
过了几日，我一个在泰国工作的朋友告诉我 PLA 收到我的简历，在考虑是否面试我。过了一周，接到来自泰国曼谷的电话，对方直接开门见山问我期待薪水多少泰铢，我当时对泰国的薪水行情并不了解，就告知暂时不能回答。对于对方咨询了我在中国的待遇。然后对方说待确认好面试时间会邮件通知我。
过了一周，收到面试通知邮件，面试方式为电话面试。面试内容没有涉及到介绍作品集，只是要我做自我介绍，然后咨询了几个问题，如是否了解泰国？是否来过曼谷？愿意在泰呆几年？是否为独身子女？当我回答还有个弟弟时，对方显得很高兴，认为我有个弟弟是有助于团队合作的，顺着这个问题，问我如何协调团队合作。（有个弟弟竟然还有这种好处？）
问如果我负责中区项目，我有什么对策？听到这个问题时，我猜测 PLA 之所以想招中国人是因为想开拓中国市场。最后是轮到我询问他们。整个面试过程很愉快，面试官有泰国人和台湾人，口音也不是很严重。
大约过了2日，我收到邮件，通知我面试通过。发了一份工资构成的文档和职责担当文档。其中注明基本工资稍后再谈。我填写期待工资后，就陷入了漫长的等待。对方三次回复都是说下周讨论。等待2周后，我忍不住打电话给 PLA ，HR 说因为我填写的期待工资过高，需要再考虑，而且目前还有2位候选者（在泰工作的中国人）。
从投递简历到最终收到offer历经了2个月，中间经历了电话面试和视频面试。从最处的满怀期待到最终到累觉不爱，我一直很偏爱PLA，为这家公司离开北京，拒绝了所有的offer。甚至愿意为了PLA而改变转行的意愿。
虽然最终梦寐以求的Dream offer姗姗来迟，但我也舍不得放弃目前争取到的互联网运营岗位，只能忍痛拒绝。
拒绝自己喜欢的公司，就像失恋一样痛苦。
官网投递作品集，电话面试和视频面试，英文面试，准备英文版的作品集和简历
部分大公司（尤其是外企）的面试通知和 OFFER 知道都会很长，一般半个月。例如奥雅半个月后通知我面试，普利斯半个月后才给我 offer。所以如果你真的想进入知名公司的话，就要耐心等待了。对于像 PLA 和 SHMA 这种国外公司求职更是要耐心等待。
本文转自：知乎用户Sean Tan
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