定西市人社局圆满完成2017年全市首次企业薪酬调查工作

为了加强对企业工资的宏观调控，引导企业合理确定职工工资，确保劳动关系和谐稳定，根据《省人社厅关于开展2017年企业薪酬调查工作的通知》要求，市人社局采取多项措施，按时、保质、保量地完成了2017年全市首次企业薪酬调查工作。

一是动员部署，组织培训。市人社局高度重视，明确专人负责，组织召开了企业薪酬调查工作动员部署培训会，传达省人社厅对此项工作的具体要求，采取集中专题培训，使大家准确理解调查指标，熟练掌握和使用调查软件。

二是加强组织，靠实责任。薪酬调查工作时间紧、任务重、标准高、要求严，各县区人社局都成立了企业薪酬调查领导小组，组织专人担任调查员，上门走访样本企业，确保调查数据的全面、真实和准确。

三是调查摸底，掌握情况。在调查工作开展前，对企业经营情况、用工状况进行了入户调查，掌握被调查企业相关资料，对不符合调查要求的企业及时替换，确保调查抽样科学合理。

四是深入指导，解决问题。为使调查工作有序开展，填报数据及时准确，采取电话指导、上门指导的方式，及时与企业沟通，解决数据填报过程中出现的问题，加强了对企业的督促指导。

五是创新方式，加强交流。为方便工作信息交流，专门建立了一个企业薪酬调查QQ群，将参与企业薪酬调查的人员加入该群，相互交流，解决疑难问题，确保调查任务按时完成。

六是严格审核，数据准确。对于企业上报的数据，严格按照要求进行审核，对于审核过程中存在问题的企业，及时进行沟通修改，确保调查数据的严谨性、准确性。

本次调查涉及18个行业门类（89个大类）、112家样本企业、企业职工2300多人。调查工作圆满的完成，将为深化全省企业工资收入分配制度改革提供科学可靠的数据支撑。

来源：定西市人社局

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供稿：劳动关系科  靳学武   编辑：包强