伯克利女生起诉84岁教授性骚扰：从学术界到职场，如何对骚扰say no？

Hi,今儿是“她说”栏目头回发稿子，麦嘎甚是激动啊。在以后的日子里“她说”会每周和大家见面的。另外，众亲如有其他希望Lean In PKU评论的话题也欢迎在后台留言。

作者：陈愉

公众号ID：ohqueens

编辑：麦嘎

排版：研小小

文首语

话说近来美国著名哲学家，“中文房间”模型（The Chinese Room）创造者，UC Berkeley教授， John Searle的日子好像不大太平。三月底，Searle的前任学生助理Joanna Ong在被Searle辞退后鼓起勇气，一纸诉状，将Searle教授连同加州大学相关部门一同告上法庭，指控现年84岁的Searle对自己性骚扰长达两年之久，并指控加州大学对Searle的行为进行包庇。此事一出，立刻引发热议。很多人疑惑Ong为何隐忍两年之久，在被辞退后才进行反抗。据Ong说，她在两年期间也曾试图多方求助，但是由于Searle在学术上的声誉太高，无人愿意插手此事、给予她实质性的帮助。

性骚扰、强权、包庇…如此种种我们该如何应对。对此，美国洛杉矶市前副市长、国际精英猎头、《30岁前别结婚》作者陈愉女士受小编之邀发表了一篇深度评论。

闲言少叙，上高能好文。 

华裔女生Joanna Ong指控美国知名哲学家John Searle性侵

上个月在美国，一名24岁华裔女学生Joanna Ong向加州大学伯克利分校知名教授Searle提起诉讼，指控John Searle这位已有84岁高龄且在全球享有盛誉的哲学家，对其进行性骚扰。Searle以他对语言哲学和心智哲学的研究而闻名，并且他已在伯克利任教近六十载，直至上个月发生诉讼事件，他的头衔突然改为“荣誉教授”，光荣退休。

根据诉讼，Ong声称Searle曾对她动手动脚，反复进行性暗示，公开播放并在她面前观看色情内容，Ong作为研究助理的基本工资为1000美金，Searle给她额外多付3000美元的生活费。当Ong拒绝了他进一步“好意”的时，Searle就削减了薪水，随即解雇了她。当Ong向校方相关人员投诉时，校方人员曾承诺保护她，并指出，Searle之前曾与其他学生发生过性关系。

媒体对这场诉讼也进行了相关报道，采访了多名Searle的学生，他们统一提到了Searle曾在课堂宣传性别歧视观点，有些学生也提到了他们对Searle与其他学生发生性关系的事情知情。

权力总是意味着腐败吗？

当我第一次读到这个诉讼案时，我联想到一句英国的箴言：“权力导致腐败,绝对权力绝对导致腐败。”我是一个乐观的人，所以我希望这句话并不会成真，然而很多情况下事与愿违。

学术界是滋生权力腐败的完美温床。诸如John Searle的知名教授重权在握， 他们用手中的权力压制着年轻的学者们。他们就像一个守门人，只有让他们满意了，年轻的学者们才可以发文章，才可以谋得终身任职。当他们滥用自己的权力时，他们所属的机构总是采取很多措施来保护他们，而不是约束他们。好消息是，这个诉讼案在美国备受关注，原因之一就是手握权力的人越来越难以公然骚扰某人。

我也曾经遭受性骚扰

20多年前，当我开始我的职业生涯时，性骚扰在美国社会很猖獗。曾经，我有一个老板，总是等到办公室只有我一个人工作时，偷偷走到我身后，舔我的耳朵。我以最快的速度辞去了这份工作。还有一次，我和我的老板在外出差，他带我去吃晚饭，餐厅有乐队在表演，他邀请我跳舞，然而整个跳舞期间，他都在用他的下体摩擦我的身体。我虽沉默却备受煎熬，当这首歌结束时，我找借口去了洗手间，并假装生病，回到我的酒店房间。

这些故事在20世纪90年代的美国屡见不鲜。我所有的女性朋友有过相似经历。幸运的是，我们中没有一个人遭到实际的暴力侵犯。

加强法律制裁是导致职场性骚扰事件大大下降的重要原因。在90年代，当性骚扰发生时，受害者只能起诉骚扰者。而现在，工作单位也附有连带责任。因此性骚扰起诉不仅针对骚扰者，也波及雇主。过去二十年来，发生过几起涉及财力雄厚的雇主和获得高额赔款的受害人的事件，引起社会关注，这些事件敦促雇主们实行内部改革。

正如你们看到，Joanna Ong对 John Searle的起诉是同时针对他本人以及加州大学伯克利分校的。

法律上的变化向遏制职场性骚扰迈出了一大步。这样的法律不仅通过金钱机制鼓励受害者起诉，而且可以敦促公司和组织先采取相关措施，以减少性骚扰。

我不知道中国是否有类似的法律条款，即当某个经理对职员进行性骚扰时，会让公司附有连带责任。如果没有，我希望这样的法律能尽快颁布。

获得权力—然后自己建立一个尊重职工的公司

我相信 “胡萝卜加大棒政策”能够促使公司自动自发地防止性骚扰的发生。 “大棒政策”，即法律诉讼，当然很重要，可就长远来看，我相信，在市场上取得卓越成就的公司将会是那些能够招募且留住优秀人才的公司，而那些最优秀的人才是不会选择在有虐待行为的环境里工作的。

这个世界上有很多事情可做，你完全没必要呆在一个有人骚扰你的公司。这个世界上有很多职场人士看重自己是否拥有一个尊重女性的工作环境。找到这样的人，和他们一起工作。然后在工作中积聚力量，共同打造一个你喜欢的工作环境。如果我们致力于创造健康的职场文化，就能建立并引领未来伟大的企业。

今天就到这儿啦。

不要忘记微笑！笑容是会传染的。:)

LeanInPKU经授权转载

长按二维码关注

Joy微博或微信公众号

微信公众号: ohqueens

微博: @陈愉JoyChen