ShowMeBug x 红杉|创业公司怎么做好技术招聘?
近日,为赋能红杉被投企业的2022联合秋招工作,红杉HR团队联合ShowMeBug为大家带来了一场线上技术招聘培训活动,内容有非常多的干货,受到HR朋友们的好评。
分享嘉宾ShowMeBug创始人李亚飞,不仅是中国数字化面试的开拓者,中国最有影响力Ruby技术大会、RubyConfChina优秀讲师,他也是一位具有十年经验的资深全栈工程师,工作中面试了近千名程序员,深知技术招聘的痛苦,所以在第三次创业时,坚定的决定从解决技术人才招聘难的需求出发,创办了ShowMeBug技术评估与在线Coding面试平台。
关于招聘的一些常识
作为HR,有没有计算过自己公司平均筛选多少份简历才能够发出一个offer?
对于这个问题,部分企业的数据很令人惊讶:
▪ 大概筛选200到300个简历可以发出一个offer;▪ 平均情况下,获得一个简历的成本是在40到50元;▪ 平均找一个工程师的成本会超过5万,如果HR能将成本控制在5万以内,已经算是非常不错了;
* 数据来源于ShowMeBug调研过的上百个技术面试官和CTO,以及参考美国技术面试平台Qualified等行业报告总结出来的结论。
关于程序员的一些常识
通常会把程序员分为三大类:S级、A级,还有B级(当然还有C级,但C级是不合格,我们就不说了)。B级基本上是正常能力能工作的,A级是比较优秀的,S级是顶级的。
程序员跟其他工种不同,像运营、产品,只要来个人基本上都会对公司工作有所帮助。但程序员这个群体就不一样了,一个顶级的程序员,他的生产效率会远超普通程序员。然而一个B级往下的程序员,他的生产效率基本为负。
创业公司技术招聘现状
数字化招聘本质是销售/运营思维
另一个相关案例,我们服务了一个北京的初创公司,主要是AI工程师的招聘需求,而AI类人才目前市场上非常紧缺。
如何识别一流的技术人才
什么是优秀的技术人才?在识别程序员能力水平时,并没有一个通用的标准用来判定所有的程序员。但优秀的中高级程序员身上总会有一些相通的特质。
如何设计技术人员的待遇
如何建立技术招聘的简历漏斗
研究了很多国内外的经典招聘案例,我们把思路整理成了一张漏斗图,希望能用招聘漏斗来改善技术招聘,大家可以根据实际情况进行拆解和梳理。
渠道的扩充非常关键,找到精准又足够多的渠道可以保证简历的数量。我们可以通过技术社区、朋友圈,以及常见的招聘平台来扩展招聘渠道。需要注意的是,想要将技术社区扩展为招聘渠道,最好是采取专业化的运营策略,发送专业的内容,树立雇主品牌形象,从而增加社区粉丝的粘性,形成粉丝自主转发传播的效能。
扩展招聘渠道后,会带来大量的简历,随之而来的是一个筛选问题。看简历并非技术圈的主要筛选方式,代码能力才是招人、识人要重点关注的。面对海量简历,用ShowMeBug这类人才评估与在线Coding面试的方式进行首轮筛选,可以高效、精准地筛选到你想要的技术人才。
创业公司相对于大公司漫长的决策流程而言,有一个优于大公司的特质,在于可以高效的进行决策。在招聘过程中,要尽可能快地搞定面试,通过线上coding面试,可以一天内完成一面、二面。高效的面试,不仅尊重了候选人的时间成本,也可以节约公司的招聘成本。
前面已经与大家分享了如何识别一流的技术人才,除了之前说的几个特质以外,最重要的还是需要“掰技术”。对于程序员的招聘,无论如何是离不开代码面试的。除此之外,对于感兴趣的候选人,还要尽可能多的深挖他的潜力,例如多了解一下他业余时间喜欢做些什么。
现场答疑
答:这类人才属于中高级的技术人员,像算法类的人才,是非常垂类的,不同算法的招聘渠道也会不太一样。像Github、V2EX、Ruby社区,都会聚集一些大牛,可以花时间在里面深挖一下。在社区里寻找人才,可能会比较耗时,但找来的人才也会很优质。
问:您和您的团队会用Github吗?如何用它来评估技术人员?
答:我们主要用Github做代码仓库管理。并且在进行技术招聘时,很多同学都会直接把自己个人的Github界面贴在简历上,star星星数是人选实力评估的一个参考,可以方便面试官快速了解他的基本情况。
在Github上,可以直接筛选你想要的技术栈、Base地等对应信息来获取人选名单,再根据自己的需求去触达合适的技术同学。 以上就是本次活动的全部内容,后续还将为大家带来更多关于技术招聘的精彩内容!推荐阅读
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