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大消费,路在何方? | 2021红杉中国CEO峰会精彩回顾(2)

洪杉 红杉汇 2022-06-28

近日,2021年红杉中国CEO峰会(以下简称峰会)于上海圆满收官。峰会以“拔山超海 智创未来“为主题,聚焦新时代下的新征程、新探索。在峰会的消费论坛上,多位重磅嘉宾聊起了消费品行业该如何打造品牌生态闭环,该如何积极利用科技驱动消费创新,又该如何保持品牌活力……


接下来,让我们带大家回顾一下这几场精彩的演讲与对话。

(今天的文章最后有活动,大家快来参与吧!

择高而立,打造品牌生态闭环


郭振宇 | 贝泰妮集团董事长


衡量一家公司好不好,不仅要看它的产品,更重要的是看愿景和使命。


第一,释放品牌势能:


品牌定位要择高而立,从产品研发、原料产地、生产标准上打造品牌差异化优势,将品牌势能凝聚成对竞品的降维打击力。不追求大市场,而是选择有潜力的新赛道成为品类第一。


第二,生态闭环:


积极拥抱技术变化,建立创新型组织。建立全渠道网络、多元化销售体系,以科学驱动产品创新,构建世界级供应链,形成支撑生态业务的大中台。


第三,抓住长期趋势:


从高层次消费赛道切入,坚持长期主义,与产业要素之间协同,谋求共同发展。开发产业研发平台,设立产业创投基金,走产金结合的道路,打造产业孵化体系与产业集群,与生态中的领先企业合作,达成共识。


科技驱动消费领域变革


张峻彬 | 云鲸智能创始人


在科技的驱动下,消费领域有可能出现大的创新。


既要拉齐起跑线,也要抢跑。


一个是“拉齐起跑线”,挖掘全新的需求,做出大的创新,沉淀全新的技术,迫使竞争对手投身到你确立的赛道中。另一个是“先抢跑”,选择创新的方向避开竞争对手的能力射程,打造差异化创新。


依据创业阶段选择不同创新方向。


创业早期抓住大需求、大市场;创业中期要以沉淀基础设施能力为目标选择创新。当企业规模变大时要寻找第二增长曲线,孵化新部门或新公司,重拾创业初期的状态,避免传统经验和能力限制创新。


创新需要多元思维人才。


硬件创新是跨学科式的组合创新,需要具有多元思维和多学科背景的创新人才,这类人才也更有机会取得颠覆式的创新。跨学科多视角看问题,更能加深对现实世界的理解和认知,抓住本质,也能更好地应对商业世界。


创新实践需要预判隐藏限制。


对用户需求的洞察需要像剥洋葱一样追问才能抓住本质,从而影响解决问题的方案和产品的呈现。在颠覆式创新和技术迁移过程中,必然存在隐藏限制,需要用长远眼光做判断,哪些是通过技术发展能够冲破限制,使应用新技术的产品拥有更广阔的空间,成为市场主流。


对话:

合成生物创新还需进一步洞察消费者需求


崔好 | 恩和生物Bota创始人(左)

公元 | 红杉中国副总裁(右)


公元:合成生物在过去两年形成创业小风口,背后的原因是什么?


崔好:合成生物其实就是生物的工程化,利用过去积累的生物知识,对细胞、微生物或者蛋白进行优化。这一切的前提都是基于底层基因技术的进步,才能够对生物进行编辑,让上层的应用变成可能。


公元:中国合成生物技术在国际上处于什么位置,在人才、工程等方面是否有一定差距?


崔好:国内的学界和产业连接非常紧密,培养了非常好的科研人员。合成生物领域需要系统化思维,拆分成一个个任务,变成工程问题,需要大量高素质的工程师加入。在中国也会出现这样的工程师红利。


公元:提供底层技术的企业如何与消费品公司合作?如何助力消费行业发展?


崔好:合成生物与健康、食品、个护等消费品类息息相关,但现有的技术创新离真正的需求端太远了。生物技术如果真的想要和软件、硬件创新结合,还需要洞察用户需求,把用户需求语言转化成产品语言,再转化成研发语言。希望我们能把更好更健康的原料,带到消费者端。


对话:

多品牌制胜之道


刘星 | 红杉中国合伙人(左)

郑捷 | 安踏集团总裁(右)


刘星:能否分享一下是如何制定多品牌战略的?


郑捷:在创业初期,通过市场分析发现仅靠一个品牌跟行业头部品牌竞争将毫无胜算,但是用多个品牌抢占市场份额,确实有机会。因此,明确了“单聚焦、多品牌、全渠道”。只聚焦在一个品类上,用多品牌最大程度争取市场份额,全渠道快速触达消费者。


刘星:在多品牌策略下如何组织设计,尤其是对并购品牌?


郑捷:第一种是从外部吸引优秀的高端人才,但是这需要一个过程,在起步阶段找到合适的人才之前,很多事情还需要集团自己的人兼顾着来做;所以第二种就是从内部调配核心管理人员,他们需要重新梳理并购品牌的相关工作,然后根据实际情况再进行调整;第三种是如果大家对经营战略和执行方向问题能够达成一致,则可以考虑沿用原来的管理团队。在品牌发展的不同阶段,采用不同方法。


刘星:如何在企业中留住高端人才?


郑捷:企业对高端人才的吸引力在于创始人和CEO。首先,每个企业都有自己特定的企业文化,企业文化其实就从创始人身上来。创始人身上的文化价值,决定了未来团队的组成、未来生意的格局。其次,我们的企业文化不断在演变,一直对标优秀企业,最终形成符合自身特色的企业文化。最后,通过目标激励与共同认知,让核心人员找到归属感,推动企业不断迈上新台阶。


刘星:国内很多消费公司在积极布局多品牌,并购海外品牌,您有什么建议吗?


郑捷:首先,要定义你是谁,想成为谁。需要明确身处的行业中,多品牌战略是否为首选。其次,要评估自身实力。思考清楚新的品牌是什么,拥有怎样的团队、平台、资源去孵化和发展新的品牌。总之,在部署多品牌战略时,一定要综合考量。最重要的是回归到企业目标和愿景,思考多品牌在其中的角色和价值。






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是谁装点了你的生活——

来红杉汇分享你的2021精神食粮


To:亲爱的红杉汇读者


2021年即将过去。这一年,人们的生活逐渐回到正轨,咬牙挺胸,继续阔步向前。对大多数人来说,在全球还在被疫情扰乱的2021,远方的风景似乎仍然遥不可及。


幸运的是,书、影、音可以带着我们足不出户就可看向远方——在它们的世界里,一切绮丽景象皆有可能。


古人这样形容书:“饥,读之以当肉;寒,读之以当裘;孤寂而读之,以当朋友;幽忧而读之,以当金石琴瑟。”除书之外,影视、音乐也是如此。它们是生活的一种方式和态度,是灵魂间的低声对话,是心灵间的滋润,是生命的无限扩展。


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征集方式:在本文下方留言处留言。

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