如何找到真正适合你的工作？找对方向才能对自己负责 | 饲主的日常

在开始这周的日常之前，我们来回顾一下这周的干货内容：

又是一年春天招聘季了，今天《饲主的日常》我们来说说找工作的事情。

如果你已经有明确的事业目标，也有自己特别想去的目标公司，那当然是非常好的。

但对于大部分刚刚要踏入职场或者短暂经历了一两年工作的人来说，更多时候并没有某个很喜欢的职业，自然也没有某种公司的偏好。

这篇文章适合对于自己的职业规划没有明确目标，没有特别喜欢的公司或者意向，甚至不知道自己要什么的迷茫中的同学。

菜无上品，适口为珍

纽约大学的心理学家将人的工作价值观分成三种。

第一种价值观是把工作当做工作（job）。有这样价值观的人，工作对于他们就是为了挣钱，生存下来，工作是为了生活得更好。拥有这种价值观的人是人群中的大多数。

他们会更在乎工资多少，对于福利啊假期啊锱铢必较，不管做什么工作，一说到上班就不开心，最好没有上班这件事，天天躺在家里是最理想的生活。

第二种是把工作当做事业（career）。有这样价值观的人，工作不仅仅是为了挣钱，他们还会追求名誉和地位。拥有这部分价值观的人比上面的价值观的人少了很多。他们更在乎升职空间，加薪空间，对所做的事情本身并没有太多热爱。

第三种是把工作当做理想（ calling）。有这样价值观的人，工作是为了实现一个更加宏观的目标，比如说和团队一起做出一项创新，改变一个行业，改善人们的生活等等，去实现自己的社会价值。

他们较少在乎眼前的利益，会用更长远的眼光看待事物，并且在工作上自驱力更强，只要给他们机会，他们就会尽力做到最好。

价值观不会一直不变。

有些人开始的时候是「工作」，发现自己工作得很好以后可能就会越了解一个行业，自己的能力越强大，就可能越想做一些为行业为社会更有意义的事情，最终价值观变成了「为理想而工作」。

而有些人抱着远大的理想，想改善一个行业，甚至改变世界。但是工作一段时间后发现工作里那些琐碎的细节是枯燥无趣的，靠自己微薄的力量去实现理想是多么微弱。「理想」被磨灭，最终也落入了工作就是为了谋生的价值观里。

对于价值观不同的人，「好工作」的定义是完全不一样。

很多家长都会说「好工作」，就是家长眼中的好工作，比如说进机关，企事业单位，银行等等，「稳定而多金」的工作。或者会告诉你哪家公司薪水高去哪家，一定要去大公司，一定要去好行业等等观点。

这些家长说的「好工作」通常都是基于第一种价值观的，即工作就是谋生而已。所以如果你是第一种价值观，那么确实可以按父母期望的那样找个「好工作」，只要工资尚可工作不太辛苦就行。

如果你是第二种价值观，大公司和朝阳行业可能更适合你，层级多，升职空间大。即使在一家公司升职达到瓶颈，还可以靠跳槽去别的公司达到升职的目的。

但如果你是第三种价值观，这些工作却不一定适合你。而不适合你会导致两个问题：

1. 短期满足感过后的长期空虚感。

2. 无法发挥自身优势，成长通路被阻断。

如果你是第三种价值观，「好工作」的衡量标准在早期应该是成长性的，就是你能够凭借自己的优势在这个岗位上学到多少东西，同时创造出多少可见的价值。

按照这个标准，无论是在大公司还是小公司都可能存在这样的岗位，不一定非要去大公司或者非要去创业公司，这就需要你按照我们下面的步骤自己去判断哪个更加适合你。

你想吃什么？

如果你去一家从来没有去过的国外的特色餐厅，这家餐厅的服务员不给你拿菜单，直接问你：想吃点什么？

估计你头脑一片空白。

这时候她把菜单拿来给你，上面没有图片，也没有对菜品的文字描述，只有你不太懂的菜名。

这时候你可以选择了，但是你心里是恐慌的，你不知道你选的会不会好吃，因为你根本就不知道这些菜到底是什么，怎么做的，也就不知道自己喜不喜欢吃。

这时候如果服务员给你拿了照片，并且给你看了菜品说明，你应该就会更好选择了。如果有试吃，那就再好不过了。

为什么这么啰嗦要说点菜的事情呢？

因为找工作和点菜很像，职位的名称就像是菜名，职位的具体岗位描述像是菜品介绍，实习期或者试用期就像是试吃，而岗位要求就像是你要为这道菜付出的钱。

当你不知道都有哪些工作可找的时候，当然不知道该找什么工作。

所以我们要做的事情就是：看菜品，试吃，挣够菜金。

看菜品

找菜单这个事情当然越早做越有益处。

我建议你拿1整天的时间出来做「找菜单」这件事。

菜品来源：家人的职业、师哥师姐的职业、招聘网站。把这些菜品都梳理出来，然后找到看上去你感兴趣的菜。

招聘网站看这4家就行了。

• 拉勾网（互联网垂直细分）

• 智联招聘  (行业最广)

• 猎聘网（中高端职位）

• Linkedin（外企最多）

以拉勾为例，你会发现岗位都是分在大类下面的：技术、产品、设计、运营、市场与营销、职能。

技术下面有各种不同类型的程序员岗位，设计下面有 UI 设计，交互设计等等，你需要把他们一个一个打开来看，看看都有什么不同，岗位描述是什么，岗位需求是什么。

你看的岗位越多，就越有可能找到你喜欢的那道菜。

试吃

看够了菜单，筛选出了一部分你喜欢吃的菜，这个时候就可以去试吃了。

试吃有免费试吃，也有付费试吃，付费试吃的效果当然更好。

这话怎么说呢？

免费试吃就是门槛比较低的取得菜品信息的途径，不需要你做太多付出。

这时候你需要善用 Linkedin 和脉脉这样的职业社交应用。可以查看已经在你想申请的岗位的人的简历是什么样子的，你离他们的距离还有多远，这也是一个菜品的价格，看看自己什么时候买得起，做什么才能买得起。

在行的使用同业也非常的有效，你可以在上面约到感兴趣领域的人，向他们做职业专访，不仅了解职业需要的技能，也可以了解到这个职业的真实工作内容，看看自己喜不喜欢，擅长不擅长。

付费的试吃，就是实习。

实习能够得到更多对这个职业的了解，看看自己是不是真的喜欢，自己能不能擅长做。

实习是你整个职业生涯里需要花的菜金最少的，因为它的要求相对较低。

但是因为你是在和其它实习生竞争，你也需要有菜金才行。这个菜金就是你对于这份工作的胜任力。

你有什么能力可以胜任这份工作，在这个岗位上产生价值呢？

很多同学在投简历的时候可能对自己在市场中的水平一无所知，盲目去投简历乱碰乱撞。

我接到过太多和我们所需要的岗位要求相距甚远的简历。比如说新媒体运营的岗位，对新媒体运营一无所知，

这就像你去了一家饭店，不看菜价就点菜一样。

不知道自己的能力在什么位置，也就无从提升能力，无从提升能力就更无从找到一份自己喜欢的好工作。

无论是从我们自己招人还是别的公司的招人经验来看，大部分人，尤其是大部分应届毕业生的菜金都是不够的。

还有很多同学都自信满满觉得自己特别有「潜力」，喜欢说：「我相信我能做好这份工作」。

你自己相信是没有用的，面试官相信才是有用的。

面试官判断你有没有潜力就是靠你过去的经历，如果你过去的经历里什么都没有，潜力自然无从判断。

该怎么办呢？很简单，动起来。

比如说如果看了菜单以后，对做产品感兴趣，就自己赶紧去学产品相关的内容，独立做一些产品原型；想做产品运营，就从运营一个贴吧或者自己的微信群开始；想做新媒体运营，就从运营自己的微信号开始....

学习理论加不断练习实践，永远都是提高能力的最好路径。

你必须有之前的积累，哪怕再小，也比一张白纸就想吃到好菜要好。

挣够菜金

在整个看菜单和试吃的过程中，你都可以同时挣菜金，就是有针对性地提高自己在某个岗位上的能力。

不断练习，不断通过试吃来调整，最后就会找到自己适合的那道菜。

说来容易做来难，如果你脑海里对各种职业还没有概念，那么现在就从看菜单开始吧。

这周推荐一本书：

《失败的逻辑》

是德国心理学家迪特里希.德尔纳的学术通识类著作，非常详尽地讲述了作者在经历了很多计算机场景模拟实验的过程中，发现了许多人类决策的规律，为什么好的决策会是好的决策，以及决策为什么会失败，在我们的决策过程中会犯哪些错误等等。

非常适合喜欢社科类书籍的同学阅读。

好啦，这周的日常就到这里了，我们下周再见啦。

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