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【法律常识】@所有女职工,请收好这份权益指南!

2017-11-11 素家湾 法制网 法制网


  近日,一位浙江萧山的女网友因为怀上了二胎而遭到公司解雇。事发之后,她将自己的经历发到了网上吐槽,引起了广泛的共鸣。

  实际生活中,许多女性在求职和就职的过程中,都会因为怀孕、已婚未孕、家中孩子尚小等原因遭到不同程度、不同形式的就业歧视。其中,一些用人单位,为了一己之利,无视国家的法律规定,对在正常劳动合同存续期间怀孕的女性进行百般“刁难”,“逼迫”其辞职更是常用手段。



  从道德层面上讲,女性怀孕是人生中的大事,十月怀胎一朝分娩,新生命的孕育要经过重重险关。作为一位女性,在自己的襁褓里“忍辱负重”地担负起孕育新的生命的职责,是何其伟大和艰辛。作为社会都应该尊重女性,爱护女性,呵护女性,尤其对怀孕期间的女性更应该给予更大的关怀。而不让育龄女性感受到包括就业歧视在内的各种歧视,是社会最起码的责任。

  从法律层面上讲,公民的生育权是与生俱来的基本权利,受宪法保护,是任何时候都不能剥夺的权利!


  就业歧视何时从职场消失?

  性别平等之路任重而道远……

  @所有女职工,你在求职路上有哪些权益?怀孕后你该如何维护正当利益?希望对你能有所帮助!一图看个明白!


(请点击查看高清大图)



文章来源:法制网 作者 素家湾


本期编辑  于澄 李金素 



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