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各国如何庆五一?劳动者权利如何保障?你想知道的都在这里!

2018-04-30 法制网 法制网


劳动节快乐


  “国际劳动节”又称“五一国际劳动节”,是世界上80多个国家的全国性节日。定在每年的五月一日。它是全世界劳动人民共同拥有的节日。世界各国一般都会举行相应的庆祝活动。不过,并不是所有国家都将5月1日定为劳动节,那些同过“五一”的国家,具体的庆祝方式和习惯也大不相同。此外,作为劳动者,你的权利如何保障呢?精彩内容,千万别错过!




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【各国“五一”活动】


  ★法国★

  在法国,五一国际劳动节又被称为铃兰节。这一天,每个人都要买上几束铃兰花送给自己、爱人和朋友。1889年7月,“第二国际”在巴黎成立,大会宣布将5月1日定为国际劳动节。第二年5月1日,巴黎人民上街游行,在衣服上都别上一个红三角,代表他们的3种诉求:劳动、休息、娱乐。后来,他们用系红丝带的铃兰代替红三角,从此铃兰花在法国成为国际劳动节的一种象征。


  ★美国★

  劳动节起源于美国,但是,美国政府后来在设立劳动节时,自行规定每年9月的第一个星期一为劳动节,所以美国人的劳动节不在5月,而在9月。每逢9月的劳动节,美国人可以放假一天,全美各地的民众一般都会举行游行、集会等各种庆祝活动,以示对劳工的尊重。在一些州,人们在游行之后还要举办野餐会,热闹地吃喝、唱歌、跳舞。入夜,有的地方还会放焰火。


  ★俄罗斯★

  游行、集会、娱乐一个都不少,自国际上设立劳动节以来,俄罗斯一直重视这个特别的节日。“五一”这天,俄罗斯全国放假,并举行各种庆祝活动及群众性游行。


  ★日本★

  日本是一个节日比较多的国家,5月1日前后的节日就很多,如4月29日植树节、5月3日宪法纪念日、4日国民假日、5日儿童节,这些假日连起来,一般日本人至少有一周休息时间,最长的甚至达11天。对工薪阶层来说,这个长假的意义真是不同寻常。因此,在日本,劳动节专门的庆祝活动日渐被“五一黄金周”所取代。而且从4月29日开始,日本就已经进入了“黄金周”。


  ★泰国★

  泰国于1932年首次颁布劳工条例,随后将每年的5月1日确定为国家的劳动节,以此嘉奖辛勤工作的劳动者。这一天,泰国全国统一放假一天,在首都以及一些大城市会有相关的庆祝活动,不过规模一般都不会太大。




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【我们的“五一”】


  新中国成立以后,中央人民政府政务院于1949年12月将5月1日定为法定的劳动节,全国放假一天。每年的这一天,举国欢庆,人们换上节日的盛装,兴高采烈地聚集在公园、剧院、广场,参加各种庆祝集会或文体娱乐活动,并对有突出贡献的劳动者进行表彰。

  1999年9月18日,中国国务院发布《国务院关于修改〈全国年节及纪念日放假办法〉的决定》,第一次修订了1949年12月23日中国政务院发布的《全国年节及纪念日放假办法》,将每年春节、“五一”和国庆节法定节日加上调休,全国放假7天,形成了3个“黄金周”。

  2007年12月14日,中国国务院第二次修订《全国年节及纪念日放假办法》,将春节的放假起始时间由农历年正月初一调整为除夕;“五一”由7天调整为3天,减少4天;清明、端午、中秋增设为法定节假日,各放假3天。五一黄金周也成为历史。2008年起,五一黄金周变为五一3天小长假。





    【作为劳动者你的权利受保障】



  ▲常见的劳动争议▲

  ◎解除劳动合同补偿或者赔偿纠纷;

  ◎因各种原因拖欠的工资支付纠纷;

  ◎因未交社保而要求社保补偿金的纠纷;

  ◎未签劳动合同双倍工资赔偿金纠纷;

  ◎因一些规章制度原因致扣发工资进行惩罚引起的纠纷;

  ◎拖欠或者不予支付加班费的纠纷;

  ◎其他纠纷(诸如培训服务期条款、竞业限制、分成奖励条款等)


  ▲双倍工资制度▲

  《劳动合同法》第82条规定了用人单位支付双倍工资有以下两种情形:

  ◎用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。

  ◎用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。


  ▲经济补偿金制度▲

  《劳动合同法》规定以下情形,用人单位应当向劳动者支付经济补偿金:

  ◎劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;

  ◎用人单位依法向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;

  ◎用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;

  ◎用人单位依照本法第四十一条第一款规定即用人单位依照企业破产法规定重组解除劳动合同的;

  ◎除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的。


  ▲违法解除赔偿金▲

  《劳动合同法》相关规定:用人单位违法解除劳动合同或终止劳动合同的,应当按经济补偿金标准的2倍向劳动者支付赔偿金。因此,只要用人单位具有违法解除或终止劳动合同,包括但不限于因工负伤、三期内、医疗期内等情形,劳动者就有要求用人单位继续履行或支付经济赔偿金的权利。


  ▲婚假、产假、哺乳假、年休假等▲

  我国《劳动合同法》与《劳动法》规定了员工享有婚假、女职工享有产检假、产假、哺乳假等权利。同时,为了保障与落实劳动者的休息权,我国相关法律规定了工时制度及年休假制度。



文章来源:法制网  作者 金孟祺 李雯


本期编辑 于澄 刘青 宋胜男 陈睿哲 李金素 




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