五一劳动节快乐！除了假期还有这些好消息！
“民生在勤，勤则不匮。”2000多年前，我国古人就在《左传》中阐明了劳动的意义，随着社会的发展，我国社会职业划分越来越细，分工越来越清晰，如今，已经不止是360行，24小时的一天，每分每秒都有人为推动历史车轮的前进贡献力量。今天是2018年国际劳动节，小编祝大家劳动节快乐!过完劳动节，5月仍有诸多期待，这些好消息还在等着你↓↓↓
【福利来啦!】
★5月1日起，所有抗癌药进口零关税!
从2018年5月1日起，将包括抗癌药在内的所有普通药品、具有抗癌作用的生物碱类药品及有实际进口的中成药进口关税降至零。我国实际进口的全部抗癌药实现零关税，可在一定程度上减轻患者家庭负担。
★5月1日起，买商业养老保险可以减税!
近日，财政部、人社部等部门联合发布关于开展个人税收递延型商业养老保险试点的通知。自2018年5月1日起，在上海市、福建省(含厦门市)、苏州工业园区实施个人税收递延型商业养老保险试点。试点期限暂定一年。
个税递延型商业养老保险，指的是个人在购买商业保险后，可以在当月(年)计税时予以税前扣除。扣除限额为每月工资收入的6%或者1000元孰低者，按年算就是12000元/年。简单来说，买了这类保险可以延迟缴税。
★部分动车票价实行折扣优惠!
从4月28日起到年底，铁路部门将下调28条城际铁路部分动车组列车票价，部分线路的折扣将达到20%。
★9种行为将被限制乘机，旅客安全更有保障!
2018年5月1日起，对在机场或航空器内实施下列9种行为的旅客采取限制乘坐民用航空器的措施：
◎编造、故意传播涉及民航空防安全虚假恐怖信息;
◎使用伪造、变造或冒用他人乘机身份证件、乘机凭证;
◎堵塞、强占、冲击值机柜台、安检通道、登机口(通道);
◎随身携带或托运国家法律、法规规定的危险品、违禁品和管制物品，在随身携带或托运行李中故意藏匿国家规定以外属于民航禁止、限制运输物品;
◎强行登占、拦截航空器，强行闯入或冲击航空器驾驶舱、跑道和机坪;
◎妨碍或煽动他人妨碍机组、安检、值机等民航工作人员履行职责，实施或威胁实施人身攻击;
◎强占座位、行李架，打架斗殴、寻衅滋事，故意损坏、盗窃、擅自开启航空器或航空设施设备等扰乱客舱秩序;
◎在航空器内使用明火、吸烟、违规使用电子设备，不听劝阻;
◎在航空器内盗窃他人物品。
【五月新规汇总，将影响你我生活】
★我国首部《快递暂行条例》5月1日起正式施行
5月1日起，我国第一部专门针对快递业的行政法规《快递暂行条例》将开始施行。该法规针对寄件人实名制、隐私保护、快件丢失后如何索赔等问题进行了明确规定。
在快递服务方面，《条例》称，快件延误、丢失、损毁或者内件短少的，对保价的快件，应当按照经营快递业务的企业与寄件人约定的保价规则确定赔偿责任;对未保价的快件，依照民事法律的有关规定确定赔偿责任。国家鼓励保险公司开发快件损失赔偿责任险种，鼓励经营快递业务的企业投保。
★5月1日起，未及时处置交通事故将受罚
5月1日起，新《道路交通事故处理程序规定》将实施!对于普通市民而言，新规最大的变化主要体现在事故发生后的报警及协商处理方面。根据新《道路交通事故处理程序规定》，对应当自行撤离现场而未撤离的，交警应责令当事人撤离现场;造成交通堵塞的，对驾驶人处以200元罚款。
此外，根据规定，5月1日起，因收集证据的需要，公安机关交管部门可以扣留事故车辆，并开具行政强制措施凭证，但不得扣留事故车辆所载货物，而且扣留的车辆应当妥善保管。另外，因扣留车辆发生的费用由作出决定的公安机关交管部门承担，但公安机关交管部门通知当事人领取，当事人逾期未领取产生的停车费用由当事人自行承担。经通知当事人三十日后不领取的车辆，经公告三个月仍不领取的，对扣留的车辆依法处理。
★国家移民局发布新政：5月1日起办护照“只跑一次”
26日上午公安部召开新闻发布会，国家移民管理局在会上通报，自2018年5月1日起，在全国实行办理护照等出入境证件“只跑一次”制度，确保申请人到出入境接待窗口一次即可完成申办护照等出入境证件的全部手续。
优化办理证照流程是“只跑一次”制度最核心内容。申请人办理证照需要的制证照片采集、指纹采集、申请材料提交、面见核查、证件缴费，现在集中在同一时间、同一场所即可办理。另一个亮点是简化申请材料、多证同办。
【“五一”小提示】
★第四套人民币部分券别停止流通★
央行近日发布公告，自2018年5月1日起停止第四套人民币100元、50元、10元、5元、2元、1元、2角纸币和1角硬币(第四套人民币部分券别)在市场上流通。
我们在日常生活中使用的是第五套人民币。第四套人民币从1987年4月27日开始发行，至1997年4月1日止，共发行9种面额，14种票券，已经有30年的历史。以第四套人民币100元纸币为例，其主色调为蓝黑，正面图案为毛泽东、周恩来、刘少奇和朱德四位领导人的浮雕像，背面图案为井冈山主峰。
★“五一”不得安排三类人加班★
用人单位不能强迫员工加班，更无权克扣工资。如用人单位事先未与员工及工会协商或者用人单位安排的加班违反了劳动法律法规的有关规定，员工有权拒绝加班。同时有以下情况的不得安排员工加班：
1、妊娠期的女员工，不应延长其劳动时间;
2、女员工怀孕7个月以上，用人单位不能安排她们加班;
3、女员工在哺乳期内，用人单位不能安排她们加班。
★五一加班工资计算方法★
按照《劳动法》规定，5月1日当天应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资，不得以调休等方式代替。
文章来源：法制网 作者 金孟祺 李桃
本期编辑 于澄 刘青 宋胜男 陈睿哲 李金素