@所有人，这份劳动节答卷挑战请查收~
劳动最光荣
劳动者最美丽
在“五一”这天
还有很多劳动者
工作在一线
他们的劳动权益更应受到保护
“五一”来临
下面这10个关于“劳动权益”的问题
有没有你熟悉的经历？
快来戳戳看
一起学习维权吧！
01
严女士应聘某公司主管岗位，入职时要求提供用于诊断是否怀孕的一项体检结果。严女士检测后发现自己怀孕，如实告知公司，不料被通知应聘岗位取消，于是诉至法院索赔。此种情况下，员工未入职，公司是否需要赔偿？
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答：法院审理认为，劳动者的平等就业权受法律保护。公司将孕检测试作为入职体检项目，违反妇女权益保障法，后又恶意取消招聘岗位，存在就业歧视行为，侵害劳动者平等就业权，应承担缔约过失责任。最终经法院调解，由公司赔偿严女士相关损失3万余元。
02
张某入职一家团购公司并签订劳动合同，合同中约定每天工作8小时，但张某经常在下班时间被要求通过微信处理工作事务。半年后张某与公司解除劳动关系，公司需要支付加班费吗？
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答：法院审理认为，张某和用人单位之间的劳动合同实行的是标准工时制。张某利用休息时间处理工作，应当认定存在加班情形，公司应综合考虑到张某的工资情况、职务要求、加班频率、时长、内容等酌情支付加班费用。
03
某公司为员工郭某购买人身意外伤害保险，但没有为其缴纳工伤保险。郭某在工作期间受伤住院，人社部门认定为工伤。保险公司向郭某支付保险理赔金20万元。郭某有权再向单位主张工伤保险待遇吗？
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答：工伤保险是国家强制实施的一项社会保障制度，用人单位必须为劳动者参保并依法缴纳保费，即使为职工购买了商业性保险，也不能免除该法定义务。职工获得人身意外伤害保险赔付后，仍然有权向单位主张工伤保险待遇。
04
王某在试用期期间因妻子突然生产，向领导请假后休陪产假，期间却被公司认定旷工而解除劳动合同，遂申请劳动仲裁。仲裁裁决公司违法解除劳动合同予以赔偿，公司不服提起诉讼。公司应该赔偿吗？
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答：法院审理认为，劳动争议案件中，主张劳动合同变更、解除、终止、撤销的一方当事人对引起劳动合同变更的事实承担举证责任。公司对王某旷工的事实未提供证据证明，应自行承担举证不能的不利后果。用人单位应承担起社会责任，关心关爱职工，依法保障劳动者享有陪产假，期间不得降低工资、解除劳动合同。
05
小兰入职一家美发公司，双方未签订书面劳动合同。她在门店内跟着师傅学习美发技术，同时做些给头发染色、洗发等辅助性工作，每天需考勤打卡，每周休息一天。因未签劳动合同，小兰5个月后离职时是否可以要求公司支付双倍工资？
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答：法院审理认为，小兰与公司均符合劳动关系的主体资格，小兰提供的劳动内容属于公司的业务组成部分。依据考勤记录，可以证实公司对小兰具有用工管理权。因此，小兰与公司存在事实劳动关系。其工作5个月离职，根据劳动合同法相关规定，公司应当向其支付每月2倍的工资。
06
主播许某与某经纪公司签订为期3年的《网络红人经纪合作协议》，约定由该公司独家代理和经营许某的所有演艺业务。后许某收获知名度，经纪公司也因其获利。半年后，许某以公司未为其缴纳社保、公积金为由提出解约并与其他公司签约。经纪公司向许某提出索赔，违约金该怎么算？
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答：法院审理认为，许某在双方协议未解除前即与其他公司签约并从事相应直播行为，违背协议约定，应承担违约责任。经纪公司投入培育成本提升许某的公众知名度和市场价值，属于职业培训费用，不应纳入公司损失报酬，酌定许某按照全部预期可得利益损失的10%赔偿经纪公司损失。
07
小谢入职某房产公司十余年，后因无故调岗等原因被迫离职。小谢认为自己入职十几年从未享受年休假，公司应支付补偿，于是申请劳动仲裁，对裁决结果不服又诉至法院。公司需要支付小谢未休年假工资吗？
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答：法院审理认为，仲裁时效为一年，小谢此前多年未休年假的工资已超过时效，不予支持。房产公司未证明在小谢离职年度已享受年休假或发放未休年假工资，应按规定支付未休期间的3倍工资。
08
刘女士因不满公司领导要求周末加班的要求，发朋友圈称“各位领导，我周末休息不上班，有事留言”，结果被解雇，于是起诉到法院。公司解除劳动合同的行为合法吗？
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答：法院审理认为，劳动合同法对用人单位行使单方解除权进行了严格的限制，所依据的规章制度必须合法制定，而且经过民主程序告知或者进行公示。劳动者的行为必须要达到严重违反规章制度的程度，才能解除。刘女士的行为虽然欠妥当，但无法看出对公司造成严重影响，也未达到消极怠工、玩忽职守、不服从管理和工作安排的程度。公司解除劳动合同缺乏事实和法律依据，构成违法解除，应支付刘女士违法解除劳动合同赔偿金。
09
张某入职某清洁公司，期间被安排到某政府机关从事保洁工作，但公司以劳务派遣协议约定不明为由多年未为张某缴纳社保费。后张某自行补缴社保断档及滞纳金费用，在要求公司返还该费用时发生争议，遂起诉至法院。这笔费用该谁出？
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答：法院审理认为，用人单位之间的劳务派遣合同法律关系不改变用人单位的法定义务，清洁公司作为劳务派遣单位，无论用工单位是否按照约定支付社会保险费，都应当依法及时为张某缴纳社会保险费，判决清洁公司返还张某垫付的社保断档补缴及滞纳金费用。
10
外卖骑手王师傅和外卖平台签订《外卖配送承揽服务协议》，在送外卖途中撞倒骑电动车的小刘并承担事故主责。后因保险公司、外卖平台、王师傅与小刘对于赔偿责任争执不下，小刘诉至法院。事故赔偿责任应如何分担？
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答：法院审理认为，王师傅虽与平台公司签订《外卖配送承揽服务协议》，但工作地点固定，平台公司为其交纳雇主责任险及第三者责任险，并对其进行日常管理及发放工资，可认定双方存在劳动关系。事故赔偿责任的分担，应由保险公司在保险责任范围内先行赔付，不足部分由平台公司负责赔偿。
策划
余飞 赵暖芷
文字
童悦敏 李桃 董博 张怡时
美编
龚一博
监制｜余瀛波
编辑｜黄美玲