谁不是一边给领导点赞，一边想退出朋友圈呢？丨殷殷夜有声
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又到周五，《殷殷夜有声》如约跟大家见面，和你分享官场那些事~
今晚推出第二期，和你聊聊大家又爱又恨的朋友圈
最近，有两个喜欢玩朋友圈的领导火了。一位喜欢玩微博，还开了微信公众号，但这几天把朋友圈整火的，不是他的微信文章，而是他因严重违纪，被纪委带走审查的消息。我到他的微博查了一下，被纪委带走前一天的凌晨5点，这位领导还在发微博。另一个领导是最近宣布停发朋友圈的一位微信达人，他说：“发一张照片，被表扬得脸都红了；晒一次跑步健身的成绩，总是一波一波被点赞。实在顶不住了，干脆沉默是金。” 看来，对领导的微信朋友圈点赞太多，无论是客观结果，还是主观感受上，都不是太好。
仔细观察一下周围，能把微信玩得这么好的领导，智商一般都挺高。所以，我就在思考，对这样高智商的领导，你一个下属拼了老命，疯狂地去点赞、评论，领导就会高看你一眼？就像唱对手戏一样，水平段位如果差距太大，这对手戏还唱得下去吗？
当我在一次聚会上，把这个观点抛出来的时候，一个自称混迹官场多年的同学就冷冷地翻了一个白眼。他这个白眼不小心被我察觉了，我立刻问他是不是有什么高见。我这个同学卖了一圈关子后，就对我说，那是因为你还不懂如何在领导的朋友圈里优雅的拍马屁。“拍马屁，还要优雅？！”我瞪大了眼睛听他给我优雅一番。他说，点赞也是要有腔调的，比如，要分析领导发朋友圈的规律，是几点到几点，在万千点赞中抢占有力位置。但有些转发不能点赞太快，比如5000字的文章，最少要等10分钟之后再点赞，要让领导感觉到你认真看了文章。还有，如果有小领导评论大领导的朋友圈，千万不要抢词，高手们过招，小角色躲远点。另外，如果领导发的是一些大政方针，或者和工作有关的信息，那就要结合自己的工作布局了。
一串不明觉厉的招数，听起来虽然有点怪，虽然好像蛮有道理的样子。但我还是相信专业点赞党的心理也是和普通人一样的：一边给领导点赞，一边想退出朋友圈。因为实在太累了。这样让我们想起《钢铁是怎样炼成的》里面一句描述下属心理忐忑的金句：他像是一条泥鳅，不住地四下张望，故意躲避直接的答复，他潜意识地感觉到危险正在逼近。
对大部分下属来说，给领导朋友圈点赞评论，多少都会有那种不安，有点像一首歌的名字：羞答答的玫瑰，静悄悄地开。当然，也有我同学这样的老油条，点赞，他是认真的，也是专业的。
哈佛大学心理学的一位教授曾经做过一个员工满意度的调查，表面光鲜的管弦乐团乐手的工作满意度，竟然比看起来状况糟糕的联邦监狱狱警的满意度还低。心理学家是这样解释的：不少管弦乐手把自己的工作视作一门艺术，而绝非一门手艺，但他们的工作又要求他们把对艺术的诠释权交给指挥，而非留在自己手中。所以，当专业的点赞党们把朋友圈的经营当作艺术来对待的时候，苦恼也就来了。
社会交往，是有成本的，每个人的社会关系，也因此有强有弱，我们不可能和每一个人都成为那种亲密无间的好朋友。有时，我们因为工作关系，加了领导的微信，看到了领导的朋友圈，有些人就会误以为和领导的距离拉近了，就成了强关系。其实，这不过是一场“乱入”而已，领导和你之间，依然只是一种工作上的弱关系。不要想通过一个手指上的点赞、评论就能拉近关系，走上层路线。
微信之间关系强弱的基础是什么？还是现实的关系基础。要不，你打开微信看看，是不是有很多加了微信，却没说过一句话的微信朋友。因为，你们在线下根本就不是朋友嘛。
你羞答答地给领导点个赞，之所以提不起领导的兴趣，还有一个重要的现实原因：领导根本就不care朋友圈。熟悉领导干部信息使用习惯的人应该知道，级别相对高的一些领导干部，更喜欢点对点的信息分享模式。一些觉得好的文章，他们一般是用微信私下转发，即便是在朋友圈中转发的，大多都是些风花雪月的音乐、美图，或者心灵鸡汤类的文章。对这些东西点赞、评论，你觉得领导会关心吗？
点下了一个赞，也许你可以感动天，感动地，甚至能感动你自己，但我相信肯定感动不了领导的。朋友圈的那些赞，领导会静悄悄的点开，但是会静悄悄的关掉。当然，你也可以不相信我说的，继续坚持点赞，让领导增加对你的好感，我也会真心的给你加油。毕竟，中国足球都赢了，还有什么不可能呢？
殷殷夜有声
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编辑丨影子 林琳
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