曾经势单力孤的刘备三顾茅庐请出了诸葛亮，成就了三分天下的大事；善于招贤纳士的朱元璋在乱世中崛起，击败群雄建立大明。事业兴衰关键在人，一个地方拥有什么样的人才资源就能形成什么样的产业结构，就能成就什么样的事业。瑞丽作为边境口岸城市，正处于跨越发展的关键时期，招商引资工作是重中之重，现有的人才规模、层次与招商任务要求相比，还有一定差距。
习近平总书记曾经指出，“发展是第一要务，人才是第一资源，创新是第一动力。”今天，招商引资已成为促进开放和拉动地方经济的强力引擎，直接影响着区域经济的发展速度。全国各地均使出浑身解数吸引更多的客商前来投资兴业，如何结合当地优势把“瑞丽故事”讲好，促成双方的最终“联姻”，招商引资人员的专业素养就是一张最好的宣传“名片”，他们在招商进程中起着举足轻重的作用。
瑞丽试验区的底子相对单薄，必须承接我国东部先进生产力的转移，要招好商、招大商，这需要招商引资工作者具备极高的综合素质。优秀的招商人才应该具备“招商为民”的担当和责任，有迎难而上、锲而不舍的决心和魄力；具备“晏子使楚”的胆略与自信，有从容不迫、随机应变的外交风范；具备“草船借箭”的智慧和谋略，以敏锐的洞察力和专业判断在产业和融资工作中把握战机；具备“换位思考”的合作意识，以务实的举措、真诚的服务创造政企双赢的发展局面。
时不我待，瑞丽市正视差距，边干边学。探索出台“内强外引”的人才激励机制，从全市抽调充实招商队伍，培养一批懂经济、懂政策、能吃苦、善交往的招商引资专业人才。把招商任务与大范围学习培训相结合，采用“请进来、走出去”的方式，让干部听讲学、看发展，逐步提高市场意识和招商水平。
事在人为。从无所适从的尴尬到游刃有余的自信，从第一个项目的破冰到商潮如涌的喜悦，干部们在工作实践中强才强智，不断成长。“人字型”中缅经济走廊及跨合区建设背景下，瑞丽试验区又迎来了新一轮招商热潮。政策、交际、宣传、组织、专业、大局……对招商能力的要求越来越高。“干什么学什么，缺什么补什么”全市干部加紧学习、谋划准备，瑞丽 “拼”劲满满。