你怎样看计件呐？

计件工资是按照工人生产的合格品的数量（或作业量）和预先规定的计件单价，来计算报酬的一种工资形式。它不是直接用劳动时间来计量，而是用一定时间内的劳动成果——产品数量或作业量来计算，因此，它是间接用劳动时间来计算的，是计时工资的转化形式。

特点：
　　1）计件工资的显著特点是将劳动报酬与劳动成果最直接、最紧密地联系相关图片
　　在一起，能够直接、准确地反映出劳动者实际付出的劳动量，使不同劳动者之间以及同一劳动者在不同时间上的劳动差别在劳动报酬上得到合理反映。因此，计件工资能够更好地体现按劳分配原则。
　　2）计件工资的实行，有助于促进企业经营管理水平的提高。
　　

3）计件工资的计算与分配事先都有详细、明确的规定，在企业内部工资分配上有很高的透明度，使得工人对自己所付出的劳动和能够获得的劳动报酬心中有数，因此，具有很强的物质激励作用。
　　4）计件工资收入直接取决于劳动者在单位时间内生产合格产品数量的多少，因此可以刺激劳动者从物质利益上关心自己的劳动成果，努力学习科学文化，不断提高技术水平与劳动熟练程度，提高工时利用率，加强劳动纪律，这对于企业员工素质和劳动生产率的提高都是十分有利的。
　　

计时工资是指按照劳动者的工作时间来计算工资的一种方式。计时工资可分为：月工资制、日工资制和小时工资制。
计件制打破了吃大锅饭的思想，混日子的人难过了，得过且过的人少了，激励了大家赶产量，提升了生产效率，但如果没有监管机制将影响产品质量。
计件制有哪些利弊？
利端：计件的同时也要求质量监管力度的强化，对人的诚信，对产品质量的意识成为质量人对生产一线操作人员评价要点。
弊端：1、保量不保质。有些员工的观念：我多干些，出了问题扣些钱，那样一月下来我还能转的多呢。            2、只想着增加加工数量了，对于工作中的5S做的很不到位了。
而公司和企业的监管机制应做到：1、增加质量奖励
       2、增加检查

小编(福莉)说：52 28484 52 14939 0 0 3094 0 0:00:09 0:00:04 0:00:05 3094>今天情人节，小编今天就这样默默看着你们。

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