面试官你好，我有不孕不育证明，可以把我当男人优先录取吗？

好久没看《生活大爆炸》，今天吃饭的时候想拿着就饭就随手开了一集，没想到剧情真的是突飞猛进，伯纳黛特都怀孕了！

然而尽管周围的人都欢呼雀跃，对怀孕的事情充满了期待，但伯纳黛特自己却有着不同的看法。

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首当其中的就是怀孕带来的“失业问题”的忧虑。

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从伯纳黛特的描述来看，“怀孕”似乎会给她的职业生涯带来许多负面影响。

万万没想到，作为灯塔国的美帝竟然在科研领域还存在着这么严重的“性别歧视问题”，以前一直以为这种“怀孕歧视”是国内电视剧的特产呢。

《辣妈正传》里处于时尚行业的年轻女孩们需要信誓旦旦的冲主编保证“我发誓，我三十岁之前不结婚，三十五岁之前不生孩子。”才能获得被重视和提升的机会。

作为高层的主编怀孕之后也要被上级威胁“孩子和工作只能二选一”。

虽然各式女性向的营销号每天卖着辣妈人设，把带娃的超模、女明星夸上天，努力的营造出“人生人家”的美好图景，似乎这种一手事业一手萌娃的生活唾手可得。

但事实却恰恰相反。

据调查报告显示，高学历女性就业要 难 于同等学历的男性，女性就业率比男性 低17% ，而 失业率更是比男性高一倍 。

16.7% 的用人单位往往在招聘时明确提出 “只招男性” 或者 “男性优先” 等字样。有的用人单位虽然在招聘材料上没有明确的性别要求，但会在录用时仍会优先选择男性应聘者。

绝大部分女大学毕业生都要遭遇《辣妈正传》里和孙俪一样的提问“你什么时候结婚？”“你什么时候生孩子？”

在国家延长产假的当下，女大学生的就业形势更是愈发的严峻了起来。

广州一调查显示，在广州超过 9 成的女大学毕业生都感受到自己在就业过程中遭受过性别歧视。

对于企业来说，在男女能力相同的情况下，是选择可能就业不久就要修带薪产假不能工作的女性，还是没有生育假的男性？

答案是不言而喻的！

即使幸运通过了面试成为了正式员工，“生育”这颗职业道路上的定时炸弹也一直如影随形。

稍微“好面子”一点的公司，可能会对怀孕的女性员工采取《生活大爆炸》里伯纳黛特一样的“散养模式”，将怀孕的女员工调离重要岗位。

极端点的公司为了逃避“带薪生育假期”带来的财务压力，甚至可能会直接“劝离怀孕的女性员工”。

那么已经生育过的女性就业形势就会宽松一些吗？

答案依旧是否定的，随着国家开放二胎政策，女性的生育年龄被延长，原本集中在25-30岁之间的适孕期目前已经延长至35甚至40岁，即使是已经生育过一胎的女性对于企业来说依旧是“定时炸弹”。

就像微博上的网友们所担心的那样，二胎政策和产假延长带来的双重压力很有可能迫使用人单位惧于选择女性员工，女性即使优秀可能也无法获得心仪的工作。

到那个时候，“女子无才便是德”，“不如回家买买买”的舆论死灰复燃，女性想要通过知识改变命运就会真的变成一场梦。

都说做女人难，在中国想要做一个有追求的职业女性更是难上加难！

对于各位姑娘们来说，想要通过自身打破生育带来的就业壁垒，除了更努力、更优秀之外，唯一能做的大概就只剩坚持自我了吧！

倘若真的不想因为怀孕就放弃事业、放弃未来的人生，那就一定不要被“老公”、“婆婆”甚至“老妈”的“母亲才是女人一生的职业”这种鬼话蛊惑，放弃自己的职业规划。

毕竟，如果真的变成了全职主妇，再想回归职场恐怕也就只能在朋友圈里当微商卖卖假货了！

但是，现实点看，在我国现阶段男性产假遥遥无期的情况下，还是赶紧搞个不孕不育证明才能更保险一点吧。

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