拒绝性骚扰都能被指“没情商”？可能某行更缺智商！

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前言

这是《女人的职场》专辑的第 9 篇文章

前几篇，后台回复【职场】

今天都在传一件非常可气的事情，民生银行管理层男员工性骚扰女下属，被曝光之后，民生银行大言不惭的表示“没有发生实质性关系，微信性骚扰不算骚扰”。

厉害了我的民生，苹果定义手机，你们定义性骚扰。

首先，让我们先梳理一下＃民生银行管理层性骚扰女员工＃的始末。

大概是今年八月份，在民生银行工作的实习妹子收到了公司管理层男性上司关小虎的性骚扰，关小虎屡次在微信中使用暧昧词汇，不停的要求妹子与他发生性关系以获取留在银行的转正名额。

具体微信聊天内容如下

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在屡次拒绝无果后，妹子将自己遭受到性骚扰的情况反映给了HR等公司内部机构，但遗憾的是，公司内部的负责人员，不仅无视妹子遭受性骚扰的事实、包庇关小虎，甚至还警告妹子最好息事宁人。

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忍无可忍之下，妹子决定放弃民生银行的工作，辞职之前，妹子表示还想再通过投诉的方式解决问题，但得到的依旧是“投诉也没用”的回应。

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走投无路的情况之下，妹子将关小虎性骚扰自己的聊天记录发到了公司内部微信群里，希望能够警醒其他还在职的女员工。

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聊天截图后来被人发给了著名金融大V@金融八卦女 ，金融八卦女在了解详情之后，对这一信息进行了发布，瞬间震惊了整个互联网。

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然而，民生银行并没有用积极的态度对待这一事件，处理态度十分令人无语，仅仅对关小虎进行内部警告、扣除奖金，并称“没发生实质关系，微信性骚扰不算骚扰”。

更有知情人士爆料，事情发生之后民生银行内部完全不思悔改，高层直指爆料妹子影响到了关小虎的前途。

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对围观这件事的众多初入社会的妹子而言，大家要警惕一类看似情商“很高”，实则包藏祸心的言论：

指责妹子在处理这件事情上“情商不高”， 嘲讽以后没有单位敢要她

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认为妹子不懂得“职场游戏规则”，在这件事情上没有掌握切实的证据，“正确”的做法应该是放低姿态，虚与委蛇，暂时迎合上司的安排，以期后续。

更进一步认为，妹子保护自己不受性骚扰的行为会最终导致妹子毁掉自己的前途，没有任何一个公司愿意用这样一个公开抖露上司“罪行”的员工。

对于以上说法，我只想反手给他们一巴掌。

谁说妹子情商不高？

遇事不慌张，先寻求公司内部解决，无果后还知道提醒其他女员工，最后通过网络媒体扩大影响力，这样有脑子有手腕的姑娘，还愁以后找不到工作？

妹子不仅情商很高，而且处理事情的态度不卑不亢，面对性骚扰的时候知道如何保护自己，事情结束之后也知道如何进行维权，这样的姑娘还情商不高？

这完全就是一个面对职场性骚扰处理的正面典范好吗！！

面对职场性骚扰最重要的就是 千万不能虚与委蛇 ，必须 直截了当的拒绝 ，并 保存好证据 ，将可能造成的 危险扼杀在萌芽状态 ，因为一旦试探之中掌握不好分寸，很有可能就会造成实际的“性侵害”，到时候就为时已晚了好嘛？

今年上半年发生的 南方日报实习生事件 里，妹子以为退让可以换取尊重，但最后却被一步步逼到了死角。

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因为没有像民生事件里的姑娘一样在微信性骚扰阶段就进行反抗手段，南方日报的实习生妹子男上司通过身份证被扣押不还的手法将妹子骗到酒店房间，最后实施了 强奸 。

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面对职场性骚扰，态度软弱只会让对方更加肆无忌惮，只有直接了当的拒绝才能防止更大的悲剧发生。

尤其是这种“去酒店”的邀请，必须要再三小心谨慎。

前不久身边的朋友去面试某老师助理时就被要求去酒店面试，朋友犹豫再三之后选择礼貌回避，拒绝之后遭受了“拉黑”待遇。

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当然，我们不是说所有去酒店的工作邀约就一定有问题，但是酒店是密闭空间，单身女性孤身一人进入酒店套房之后，遭遇意外根本没有求救的机会，几乎可以说是任人宰割。

如果因为事情紧急，必须要在对方下榻的酒店进行接触，那也可以酌情更改到酒店的咖啡厅、餐厅进行。

除此之外，倘若在一开始的时候采取模糊不清的回应方式，还很有可能会被对方反咬一口，“性骚扰”就会被狡辩成“双方自愿”。

关小虎在微信截图确凿的情况下都能在微博上的回应妹子是“诬陷”她。

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更不用说一旦妹子回应的如果模糊一点、或者没有及时保存截图。

他肯定要指责妹子线下勾引之后，他才通过微信进行暧昧，或者直接说妹子和他属于两厢情愿，也可以直接表示俩人处于“恋爱关系”，称女方是因感情纠纷诬告。

因此，直接拒绝，保存证据是遇到性骚扰之后要做的第一步。

目前，微信聊天记录已经可以作为证据在法庭上使用，根据妹子提供的微信聊天截图，不管民生银行怎样否认“关小虎”不存实质性伤害，都是无济于事的。

性骚扰不是只有发生身体接触才算，关小虎发出的每一个字都是实质性伤害。

2005年正式实施的《中华人民共和国妇女权益保障法》中，就已明确规定了“禁止对妇女实施性骚扰”，可是对于“性骚扰罪”的行为特征没有作出具体界定。 2005年5月21日，提交北京市人大常委会第十一次会议审议的《北京市实施〈中华人民共和国妇女权益保障法〉办法(修订草案)》首次对性骚扰罪作出行为限定，明确5种形式构成性骚扰罪。草案第三十八条：禁止以语言、文字、图像、电子信息、肢体行为等任何形式对妇女实施性骚扰。

说妹子影响团队？

明明看到的是她一而再再而三的尽量保护团队和公司的利益。

从上面的时间线我们可以了解到，妹子8月22日第一次遭受性骚扰之后，她首先进行了冷处理：希望关小虎能够自重，既没有直接破口大骂，也没有在办公室里撒泼打滚，反倒是关小虎不依不饶一直纠缠妹子，3天后的25日妹子又再一次言辞拒绝。

拒绝之后关小虎还一而再再而三的用“转正”威胁妹子，妹子先是内部申诉，被驳回，再投诉，再驳回。

忍无可忍之下选择辞职，直到辞职时还试图通过投诉的方式解决问题，但民生内部依旧不愿意正视问题，反倒要求妹子“忍一忍”。

妹子这样的处理还不够得体吗，还不够给公司留足面子了吗？

到底是妹子情商不够，还是民生银行内部根本就对性骚扰行为持“纵容”，严重地说“鼓励”态度？

一个什么样的公司，面对员工三番五次的性骚扰投诉不仅置之不理，还要求受害人息事宁人，在这件事情上并不是妹子情商不够，而是民生不要脸吧？

至于那些一副：小妹妹我教你“做人要圆滑，要学会低头”的人。

你们习惯了向不公平待遇低头，把软弱当做“成熟”，愿意任由别人欺压，是你们没有底线。

职场性骚扰确实很常见，但常见不代表正确，“法不责众”也不能成为“犯罪者”逃避“惩罚”的借口。

这就是你们，呵呵

这次＃民生银行管理层性骚扰女员工＃事件的出现，一方面暴露出了职场性骚扰行为的常见程度，但一方面，也展现出，我们的女孩子已经开始有了保护自己的意识和能力。

相比于年初＃南方日报性侵女实习生＃里的姑娘，这次妹子真的处理的非常的好，不仅知道坚守底线，还懂得如何规避风险和保护自己的技巧。

认为妹子“情商低”的人是在预设自己实施骚扰时对方应该学会给自己留足面子、容忍自己犯罪吗？？

很高兴有这样的妹子出现，她的出现告诉我们，面对职场性骚扰，千万不要对犯罪者心存幻想：以为暂时的忍让可以换来对方的尊重和自省。

面对骚扰要严词拒绝、保留证据，成功脱身之后更要第一时间揭露犯罪。

零容忍是杜绝职场性骚扰的第一步。

而那些觉得性骚扰不算大事，忍一忍就好，受到性骚扰是妹子自己有问题，持受害者有罪论的公司和公司高层。

我有一句妈卖批需要讲给你听

最后要告诉姑娘们的是：

工作没了可以再找，决定你工作岗位的永远都是能力高低，而不是对不要脸上司的容忍程度。

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况且，真正优秀的上司、真正值得待下去的公司，绝对不会放任员工性骚扰下属不管，也不会在员工投诉时指责受害者“不上道”。

如果你的公司是这样的，那么不待也罢！！

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