“惠”聚优才再启动！惠州市发布事业单位、各类院校引进高层次人才公告！
它来了！
它来了！
它来了！
去年，惠州市开始实施
“惠”聚优才行动
面向全国引进事业单位高层次人才、
政府高级雇员、国企高级职员
公开选调优秀公务员
引起了社会广泛关注
一批优才“惠”聚、建功立业
今天，“惠”聚优才行动
第二年正式启动啦！！
惠州，是一座潜力巨大的希望之城
惠州，能让您的梦想乘风破浪！
为什么这么说？
这次的人才引进计划
多专业！
多名额！
优惠政策也多多！
赶快来了解一下！
惠州市引进事业单位高层次人才
引进对象、单位
引进对象为2019至2022年毕业于“双一流”高校、部分国（境）外知名高校的全日制博士、硕士研究生，引进后安排在市直机关、惠城区、惠阳区、惠东县、博罗县、龙门县、大亚湾（国家级）经济技术开发区、仲恺高新技术产业开发区所属事业单位工作
职位表
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优惠政策
县（区）所属事业单位引进人才纳入县（区）党政储备人才培养，具体事项由各县（区）自行明确。市直机关所属事业单位引进人才按以下政策执行。
（一）岗位培养。引进人才试用期半年。试用期满考核合格的签订聘用合同，聘期3年；考核不合格的，取消聘用。
考核合格的博士研究生，可聘至事业单位七级职员岗位；表现优秀的作为调任公务员重点培养对象，符合条件时择优调任到党政机关工作，列入副处级领导干部储备。
考核合格的硕士研究生，可聘至事业单位八级职员岗位；表现优秀的作为调任公务员重点培养对象，符合条件时择优调任到党政机关工作，列入机关内设机构正职储备，也可视工作需要在事业单位提拔至高一层级岗位。
聘期结束因表现一般未能作为调任公务员重点培养对象的，按照所在单位同等事业编制工作人员办理聘用手续。
（二）工资保障。试用期间，执行试用期工资标准。
聘期内，聘用人员享受聘用岗位对应的工资标准，年底奖励性绩效均按高一层级对应标准核定总量。
聘期结束后，根据个人实际任职职务（聘用岗位），执行对应的机关事业单位工资福利政策。
（三）安居保障。引进的博士后、博士落户惠州可享受一次性5万、3万安家费，聘期内可申请入住人才周转房，自行租赁房屋的可申请每月1200元租房补贴；引进的硕士可申请每月1000元租房补贴。
（四）考核激励。聘期内，引进的博士后、博士考核优秀的每月分别给予1500、1000元奖励。
（五）配偶就业。引进人才的配偶就业促进工作由市委组织部、市人力资源和社会保障局统筹，根据人才配偶条件，按照其所学专业或目前从事的工作，分别采取公务员转任、事业单位公开招聘、政府购买服务、推荐到企业等方式安排。
（六）子女入学。引进人才的子女义务教育阶段入学由组织、人社、教育部门负责协调，安排在市区公立中小学校入读。
引进条件
1、具有中华人民共和国国籍，拥护中华人民共和国宪法，拥护中国共产党领导和社会主义制度。
2、具有良好的政治素质和道德品行，具有正常履行职责的身体条件、心理素质和符合职位要求的工作能力。
3、毕业于“双一流”高校、部分国（境）外知名高校（具体毕业院校范围见附件2）。其中，“一流学科建设高校”毕业生所学学科必须是该校“一流学科”。
4、国内普通高等院校2022年应届毕业生须在2022年12月31日以前取得相应毕业证书、学位证书；其他报考者须于2021年9月30日以前取得相应毕业证书、学位证书，国（境）外院校毕业生还须于2021年9月30日以前取得教育部出具的学历学位认证函。
5、具有与岗位要求相同或相近的专业。
6、年龄在28周岁以下（1992年9月30日以后出生），具有博士研究生学历学位的，年龄可放宽至32周岁（1988年9月30日以后出生）。
7、报名人员是党政机关或事业单位人员的，需承诺在确定考察对象前取得所在单位同意证明，若正式引进后需放弃原有身份。
8、法律、法规规定的其他条件。
下列情况不纳入引进范围：
因涉嫌犯罪，司法程序尚未终结的；被依法列为失信联合惩戒对象的；引进后即构成回避关系的；近两年内，在机关、事业单位招录（聘）考试、体检或考察中存在违纪行为的；法律法规规定的不得聘用的其他情形。
按照报名、资格审核、面试考核、体检、考察、公示等程序进行。
（一）报名时间和方式。2021年10月13日9︰00至10月24日18︰00，报名人员可登录“‘惠’聚优才报名系统”（https://zzb.huizhou.gov.cn/hjyc/index.html），使用本人身份证号码、手机号码进行注册。注册前应仔细阅读本公告和报名指南（详见附件3），注册成功后须按照报名程序填报个人基本信息并上传本人近期免冠正面证件电子照片。
报名时，报名人员提交的申请材料应当真实、准确，凡提供虚假报名申请材料的，一经查实，取消报名资格。
（二）申报职位和资格审核。报名人员注册个人信息后，选择一个职位报名，并根据职位条件要求，上传相关附件。
报名截止后，人才引进单位将逐一审核报名人员信息和资格条件，结合个人素质评价（详见附件4），了解人才的毕业院校、奖励情况、重要经历、学术成果等，择优组织考生参加线上云面试，最终确定入围现场面试考核人选，并于报名截止后10个工作日内通知入围现场面试考核人员，同步在“惠州先锋网”“‘惠’聚优才报名系统”发布面试公告。在现场面试考核前进行报名资格复审（需提供相关报名材料的原件及复印件，资格复审不符合条件的取消参加面试考核资格）。
（三）面试考核。面试时间另行公告。面试考核期间将统一为参加人员提供免费食宿。面试考核包括以下2部分：
1、面试评价。主要考察人才的综合素质、逻辑思维等。
2、综合调研评价。主要考察人才的专业素养、实际分析解决问题能力等。
综合成绩=面试评价成绩×50%+综合调研评价成绩×50%。面试考核合格分为60分，总分未达合格分数线的，以及任一单科评价低于合格分的均不予录取。
（四）体检与考察。依照综合成绩从高分到低分的顺序，确定体检、考察对象。体检、考察工作严格按照《广东省事业单位公开招聘人员体检实施细则（试行）》《广东省事业单位公开招聘人员考察工作实施细则（试行）》实施。
（五）公示聘用。各用人单位根据综合成绩、体检结果和考察情况，研究确定人才引进对象，经惠州市委人才办审核后，在“惠州先锋网”“‘惠’聚优才报名系统”统一公示，公示时间不少于5个工作日，公示期满且无异议后按有关规定办理手续。对反映有严重问题并查有实据的，取消引进资格。
注意事项
（一）本公告及其附件的“以上”“以下”“以前”“以后”均包含本级基数。
（二）引进过程中，若出现部分岗位报名人数低于岗位计划数或达到面试合格分数线人数低于岗位计划数，导致岗位空缺的，惠州市委人才办可视情将此部分岗位引进计划数调配至其他岗位，或视情将报名其他岗位的符合条件人选调剂到空缺岗位参与比选，或核减引进计划。
（三）若公示后有放弃录用资格的，可依次递补，无合适人选的岗位可空缺。
（四）各岗位人才引进设置条件由引进单位具体解释。
（五）本公告由惠州市委人才办负责解释。
附件
惠州市各类院校招聘高层次人才
引进对象、单位
1、惠州市委党校计划招聘高层次人才5名。
2、东江干部学院计划招聘高层次人才2名。
3、惠州城市职业学院、惠州卫生职业技术学院、惠州工程职业学院、惠州市技师学院计划招聘高层次人才16名。
职位表
优惠政策
受聘人员纳入市财政核拨事业编制，按国家、省、市有关政策执行试用期间、正式聘用后的薪酬待遇。
1、安居保障。引进的人才按照各引才单位安居保障政策享受相关待遇。博士后、博士、正高职称人才，落户惠州可享受一次性5万、3万、3万安家费。
2、考核激励。聘期内，引进的博士后、博士考核优秀的每月分别给予1500、1000元奖励。
3、配偶就业。引进人才的配偶就业促进工作由市委组织部、市人力资源和社会保障局及引才单位统筹，根据人才配偶条件，按照其所学专业或目前从事的工作，分别采取公务员转任、事业单位公开招聘、政府购买服务、推荐到企业等方式安排。
4、子女入学。引进人才的子女义务教育阶段入学由组织、人社、教育部门负责协调，安排在市区公立中小学校入读。
引进条件
1、具有中华人民共和国国籍，遵守中华人民共和国宪法和法律，拥护中国共产党的领导和社会主义制度；
2、具有良好的政治素质和师德师风，具有正常履行职责的身体条件、心理素质和符合职位要求的工作能力；
3、硕士研究生以上学历，需以最高学历（学位）报考；
4、符合岗位所要求的专业、年龄、学历学位、专业技术资格等条件，报考年龄及相关工作经历计算时间统一截止到2021年9月30日；
5、应聘人员是党政机关或事业单位人员的，需承诺在确定考察对象前取得所在单位同意证明，若正式聘用后需放弃原有身份；
6、法律、法规规定的其他条件。
下列人员不得报名：
1、因犯罪受过刑事处罚的；被开除公职的；公务员或参照公务员法管理的机关单位工作人员被辞退未满5年的；
2、涉嫌违法违纪，正在接受审查尚未作出结论的；因违法违纪曾被单位辞退、解除合同的；
3、受到诫勉、组织处理或者党纪政务处分等影响期未满或者期满影响使用的；
4、因严重失信行为被有关单位确定为失信联合惩戒对象的；
5、在各级人事招考中被认定有舞弊等严重违反考试录用纪律行为的；
6、应聘人员报名单位和职位存在应回避情况的；
7、法律法规规定的不得聘用的其他情形。
时间安排及引进程序
（一）公开报名。2021年10月13日9:00至10月24日18:00，报名人员可登录“‘惠’聚优才报名系统”（https://zzb.huizhou.gov.cn/hjyc/index.html），使用本人身份证号码、手机号码进行注册。注册前应仔细阅读本公告，注册成功后须按照报名程序填报个人基本信息并上传本人近期免冠正面证件电子照片。再选择具体职位进行报名，上传相关附件。
报名时，报名人员提交的申请材料应当真实、准确，凡提供虚假报名申请材料的，一经查实，取消报名资格。
（二）资格审查。报名人员注册个人信息后，选择一个职位报名，并根据职位条件要求，上传相关附件。
报名截止后，招聘单位将逐一审核报名人员信息和资格条件，结合科研能力评价（详见附件2），了解应聘者公开发表的理论文章、主持或参与课题研究、参加学术会议、科研成果获奖等，择优组织考生参加线上云面试，最终确定入围现场面试考核人选，并于报名截止后10个工作日内通知入围现场面试考核人员，同步在“惠州先锋网”“‘惠’聚优才报名系统”发布面试公告。在现场面试考核前进行报名资格复审（需提供相关报名材料的原件及复印件，资格复审不符合条件的取消参加面试考核资格）。
（三）面试考核。面试时间另行公告。面试考核期间将统一为参加人员提供免费食宿。面试考核主要测试应聘者理论水平、专业素养和综合素质。面试分值满分100分，60分为合格分数线，未达到合格分数线的不予录取。
（四）体检与考察。依照综合成绩从高分到低分的顺序，确定体检、考察对象。体检、考察工作严格按照《广东省事业单位公开招聘人员体检实施细则（试行）》《广东省事业单位公开招聘人员考察工作实施细则（试行）》实施。
（五）公示聘用。各用人单位根据综合成绩、体检结果和考察情况，研究确定人才引进对象，经惠州市委人才办审核后，在“惠州先锋网”“‘惠’聚优才报名系统”统一公示，公示时间不少于5个工作日，公示期满且无异议后按有关规定办理手续。对反映有严重问题并查有实据的，取消引进资格。
注意事项
（一）本公告及其附件的“以上”“以下”“以前”“以后”均包含本级基数。
（二）若引进过程中出现岗位空缺的，惠州市委人才办可视情将此部分岗位引进计划数调配至其他岗位，或视情将报名其他岗位的符合条件人选调剂到空缺岗位参与比选，或核减引进计划。
（三）若公示后有放弃录用资格的，可依次递补，无合适人选的岗位可空缺。
（四）各岗位人才招聘设置条件由招聘单位具体解释。
（五）本公告由惠州市委人才办负责解释。
附件
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编辑整理：惠州党建
素材来源：惠州市委组织部
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