•全省率先启动实施“人民教育家培养计划”，打造惠州本土教育领军人才；
•创新实施镇村干部“大储备”，吸引能人返乡任职，为镇村换届培育基层“生力军”；
•开展首次乡村工匠职称评审，65名“土专家”拿到职称......
近年来，惠州深入实施人才强市战略，落实党管人才，在人才引领发展的大棋局中统筹用力，持续强化顶层设计和系统布局，围绕惠州转型跨越发展，人才工作向中心聚焦、向大局聚力，加快形成“惠”聚人才比较优势。目前，惠州人才总量接近120万，高层次人才达到2.8万。对比2012年，近十年人才增量远超预期，质量不断提高。
面对经济高质量跨越发展的黄金期
惠州对人才的渴求并不满足于此
2月18日，惠州以市委名义召开
高规格的全市人才工作会议
充分释放爱才重才敬才用才信号
（点击查看会议内容↑↑）
对人才“喊话”
建设一流的城市
需要一流的人才
人才“惠”聚
引聚效应持续凸显
过去一年，惠州交出一份亮眼的“成绩单”：2021年惠州市地区生产总值达4977.36亿元，同比增长10.1%，距“5000亿俱乐部”只有一步之遥。
经济飞跃的背后离不开制造业的蓬勃发展、真金白银的投资布局、园区大平台的打造，同时还要依靠强有力的人才支撑和智力保障。
接近120万人才总量，院士实现从零的突破到双聘及合作24名的飞跃，数字的背后是惠州吸引力提升的佐证，同时也是惠州以“一把手”抓“第一资源”，持续强化人才工作领导体制和工作机制，持续强化对人才的政治引领和政治吸纳的工作写照。也是紧抓大项目、大产业、大平台抢滩落户惠州的重大机遇，积极构建引才聚才“强磁场”带来的成效。
“惠州不论是人文环境还是自然条件，都非常理想，发展势头良好，活力蓬勃。”2016年，中国工程院院士夏佳文跟随中科院两大科学装置而来，作为高层次人才引入惠州。他说，国家大科学中心往往是孵化和培养国际一流人才的重要基地，惠州“两装置”建成后，将吸引国内外著名大学和研究机构的相关研究团队来惠州做科学实验，学术交流和学术访问，促进内地高校与港澳地区高校的学术交流与深度合作，这也是惠州整合粤港澳地区高校教育资源，进行相关人才联合培养的重要通道。
依托重大平台引才聚才，惠州借助两大科学装置、先进能源科学与技术广东省实验室等重大平台，集聚包括夏佳文、张锁江等院士在内的400多名科研人员；引进12个高端科研团队，首批获得8个省级科研项目立项、扶持资金超9000万元。
重点产业也是涵养人才的“活水”。惠州围绕加快构建更具竞争力的“2+1”现代产业集群，项目人才一体抓。近两年，随着埃克森美孚、恒力（惠州）PTA等重大石化能源项目先后落地建设及“3+7”工业园区建设加速推进，“惠”聚人才强大势能越发凸显，吸引近1.5万名石化能源人才涵盖石化产业上下游全链条，电子信息产业人才40余万。
人才集聚还会带来新的人才加入，惠州积极邀请、全力扶持院士等拔尖领军人才担任“引才大使”，通过高端人才“朋友圈”引聚人才。2021年新引进的23名海外人才，60%都是借力以才引才。
?一座城市吸引人才的是什么？
事业发展的机遇和平台占据很大比重。英才汇聚惠州，来了惠州能干事，能干成事，这是惠州人才竞争的新优势，也借此引聚效应日益凸显。
优化服务
打造暖心留人育人软环境
“刚毕业的硕士、博士，就业初期面临的压力和困难很多，如果这时候能得到政府部门的关怀，对于他们留在惠州安心工作更有保障，更愿意在这个城市扎根发展。”华南理工大学教授胡仁宗说。
•发放人才生活津贴及住房补贴；
•建立高层次人才“一站式”服务窗口，提供子女入学、安居、出入境办理等“一站式”服务；
•实施企业家职称评审“直通车”制度，10多位企业家直接申报高级职称......
惠州用爱才环境留住人，为人才在惠创业、实现梦想提供全方位服务保障。
•投入2700万装修改造人才服务大楼，成立“高层次人才之家”，定期组织联谊会、人才沙龙等形式多样的交流活动，丰富人才的精神家园；
•实施“梧桐引凤工程”，多措并举盘活近4000套人才周转房，并确定在市中心核心地段配建人才房，全力保障人才安居乐业；
•实施“战疫人才贷”，助力10家重点人才企业获得低息无抵押贷款10.53亿元，为30家重点抗疫人才企业申请授信15亿元；
•认真落实好大湾区人才税收优惠政策……
此外，惠州通过体制机制改革构建有利于人才脱颖而出、安心创新奉献的工作环境，通过多元培育通道帮助人才成长。
•惠州深化人才评价机制改革，研究制定《惠州市高层次人才分类目录》《惠州市高层次人才认定评定和举荐办法》，推动人才精细分类、精准评价；
•用好基层舞台历练人才，支持采取选任、调任等方式，促进基层挂职、驻村等优秀人才在基层担任领导职务等；
•实施“人才服务团”“科技特派员”项目，选派36名博士和高级职称人才、307名科技特派员，在智力帮扶和科技服务基层中成长成才；
•用好重大载体培养人才，实施“百名高才”“‘惠’聚优才”等工程，引进240名硕博士党政储备人才；
•实施“拔尖人才”“东江学者”“首席技师”工程，培树本土人才标杆……
求才若渴
引育人才政策将“加码”
“眼下惠州正处于吸引人才，加快突破的时刻。”随着经济的发展，城市发展呈现加速跃升态势，人才的支撑作用愈发重要，惠州对人才的渴求也越来越高，惠州市委人才工作会议释放出信号，惠州人才政策还将“加码”。
目前惠州市《关于加快新时代人才强市建设的意见》已形成征求意见稿，待汇总相关意见后将下发实行。
这是继《惠州市中长期人才发展规划纲要（2011-2020）》、《关于深化完善“人才双高计划”实施“人才双十行动”意见》后的又一份全市人才工作纲领性的文件，围绕“什么是人才强市、建成什么样的人才强市、怎样建成人才强市”作出描绘。
在新一轮的人才工作中，惠州树立目标，要抢抓机遇，努力打造粤港澳大湾区高水平人才高地重要支点、建设具有全国影响力人才强市。
为了实现这一目标，惠州着力打造一流科技领军人才队伍、高技能人才队伍、乡土人才队伍、青年创新创业人才队伍、高素质专业化干部队伍“五支队伍”。
为了解决惠州人才政策吸引力不足、品牌不够响亮等问题。惠州将在原“惠”聚优才行动计划实施的基础上，全新树立惠州引才育才大品牌——“‘惠’聚优才工程”，主要包括实施高端人才引育、制造业人才培育、乡土人才振兴、青年人才托举、党政人才提升、各领域专业人才壮大等六大计划。
这些政策的提出，也让惠州企业和人民有了更多期待。
“我们做企业的对人才是第一生产力有很深的体会。这次会议让人振奋，我们理解到了政策，这是一个好的开始，如今正好春季，有种春暖花开、生机盎然的感觉。”广东利元亨智能装备股份有限公司董事长兼总经理周俊雄说。
作为“揭榜挂帅”项目揭榜方的代表，胡仁宗也充满期待：“惠州近几年，在很多产业上有非常好的发展，加上政策指引，对人才的需求和吸引是越来越大的。”他说，以后非常愿意推荐自己的学生来到惠州发展。
“人才振兴是乡村振兴中重要的一个方面。”惠州市惠兴生态农业科技有限公司总经理李慧文作为惠州优秀乡土人才遴选培养对象，期待乡土人才的引入，可以更好地带动当地农户产业致富，以及加快推进现代农业的产业化进程。
厚植人才“惠”聚沃土
催生发展前进动能
惠州正渴求更多英才
共同迈向高质量发展新征途！
延伸阅读
《关于加快新时代人才强市建设的意见（征求意见稿）》起草完成正征求各方意见
深化实施“惠”聚优才工程 全面优化人才发展生态
市第十二次党代提出，要打造粤港澳大湾区高水平人才高地重要支点、建设具有全国影响力人才强市。什么是人才强市、建成什么样的人才强市、怎样建成人才强市？目前，《惠州市中长期人才发展规划纲要（2011-2020年）》实施已到期，在新的历史起点上，全市人才工作亟需纲领性的文件支撑，以加快推进新时代人才强市建设，更好地服务支撑惠州高质量发展和现代化建设。
目前《关于加快新时代人才强市建设的意见（征求意见稿）》（以下简称“《意见》”）已完成起草，并在市委人才工作会议进行起草说明，征求各方意见。
《意见》主要包括七部分内容。
第一部分是总体要求。主要阐述加快推进新时代人才强市建设的指导思想和目标要求，突出围绕“什么是人才强市、建成什么样的人才强市、怎样建成人才强市”作出描绘，提出今后一段时期惠州人才发展定位和目标任务。
第二部分是深化实施“惠”聚优才工程。着眼解决我市人才政策吸引力不足、品牌不够响亮等问题，在原“惠”聚优才行动计划实施的基础上，吸收“天鹅惠聚工程”“梧桐引凤工程”等好经验好做法，全新树立惠州引才育才大品牌——“‘惠’聚优才工程”，主要包括实施高端人才引育、制造业人才培育、乡土人才振兴、青年人才托举、党政人才提升、各领域专业人才壮大等六大计划。
第三部分是加快人才引育重大平台载体建设。着眼解决我市人才引育载体平台总量不足、层次不高等问题，提出全面打造更具吸引力竞争力的人才引育平台。提出谋划建设以科研、教育为主导的河桥科教城；实施高等院校“外引内培”和职业（技工）教育“强基培优”计划，提升人才自主培养能力；加快创新创业载体建设，围绕“3+7”产业园区，部署建设成为集聚优势产业、优秀人才的高地，引导科技创新创业人才向产业园区汇聚。
第四部分是充分发挥产业企业优势集聚人才。着眼解决深度挖掘运用我市产业、龙头企业集聚人才潜力优势不够的问题，提出紧紧围绕产业集群引才聚才，实施“2+1”现代产业集群人才专项；重点依托国有企业、龙头企业引才聚才，实施国有企业经营管理人才专项，加大对企业项目扶持力度，赋予企业更多的自主权；积极发挥市场作用引才聚才，探索推行惠州特色的人才发展市场化模式，走出人才发展市场化道路，拓宽人才资金市场投入渠道。
第五部分是大力推进人才发展体制机制改革。着眼进一步破除人才发展中的体制机制障碍，紧盯我市在人才管理、流动、评价、使用等工作中的难点堵点，研究提出一些创新性的举措。提出开展人才政策综合试点改革，从向用人主体授权、为人才减负松绑、完善人才评价体系三个方面全面推进改革。
第六部分是全面优化人才发展生态。着眼打造更具吸引力竞争力辐射力的人才发展生态，围绕人才普遍关心的热点焦点问题，重点从保障人才安居、子女入学、健康医疗等方面作出设计，旨在营造惠州更加尊重人才、渴求人才、关爱人才的良好氛围。
第七部分是组织领导。着眼更加全面地贯彻党管人才原则，形成人才工作强大合力，提出严格落实党管人才主体责任，加强市委对人才工作的全面领导，实施人才工作目标责任制考核、督查、奖惩机制。加强对人才的政治引领和政治吸纳，建立问候、问情、问需、问策的工作机制，把各方面优秀人才集聚到党和人民的伟大奋斗中来。