好犀利！惠州仲恺“人才管家”一路过关斩将...

针对人才“引育用留”

道道难题、关卡

仲恺的“人才管家”

“一路开挂”、过关斩将

最终顺利通关

下面我们就来回顾一下

仲恺“人才管家”

是如何过五关斩六将的吧

第一关：“高精尖”、实用型人才引留难 

仲恺使出第一招——“制度化”

创新出台了“3+1”人才新政

6大人才专项+22项政策

 双面夹击

顺利破解第一大关

第二关：人才培育内生动力不足“人才管家”使出组合招数01“平台化”

充分发挥“孵化器+创新创业平台+产学研平台”的全链条作用，以优质项目孵化带动人才的集聚效应。

“主体化”02

人才管家以“政府引导、市场主导、企业主体”为工作理念，投入资金培育人才，设置奖项鼓励人才，提升引领带动效应。

直击痛点

顺利闯进最后一关

终极关卡：人才服务内容、培育形式不精确的瓶颈问题

使出 “清单化” 必杀技

制定 4大类+21项服务事项

精准解决

人才培育各项细小问题

用“真金白银”和“真情实意”策聚人才

最终完美通关！

下面就来了解一下

“四化人才工作法”

具体如何逐一击破

人才“引育用留”难题的吧

↓↓↓

延伸阅读

今年1月， 2022年度惠州市基层组织工作 “提质增效优质范例”“改革创新优秀案例”擂台赛成功举办，共有4个优秀项目获得擂台赛一等奖（点击文字回顾擂台赛精彩赛况）。近期，@惠州党建 将陆续以短视频的方式向大家进行展播，敬请关注！

今天播出的项目是仲恺高新区的《“人才管家”为企业奔跑加速度》，该项目在擂台赛中获得【“提质增效优质范例”一等奖】。

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来源 | 惠州市委组织部

编辑 | 李映瑶

校对 | 黎明珠

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