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6000多元离职赔偿金全是硬币!网友热议!单位这样做涉嫌侮辱吗?


职工离职

对于公司来说再平常不过

但不是每次离职

都能让双方感到愉快


最近,四川职工张女士

就在离职时遇到一件“糟心事”

离职后,她通过劳动仲裁

获得了6000多元的补偿金

但公司却用三轮车拖来两桶硬币

而且很多是一角的…



离职女子:让我一角一角地数

这就是侮辱!



今年4月,张女士入职四川内江的某医疗美容公司。几个月后,公司要求她转岗,她不愿接受,随后在没有填写《辞职人员工作交接核查表》的情况下,就离开了公司。8月13日,公司以她旷工为由,与她解除了劳动关系。


之后,张女士公司未依法按时签订劳动合同、未依法缴纳社保和未支付加班费为由,向当地劳动人事争议仲裁委员会提起诉讼,要求公司支付赔偿金、加班工资和未签订劳动合同2倍工资的差额。委员会作出仲裁裁决书,要求公司支付张女士相关经济补偿和工资6000多元。


公司拖来的硬币


张女士接到通知,公司要向她支付现金,她到场领取发现,现金竟是公司用三轮车拖来的,分别装在了两个黄色的医疗废物桶里。“一个装了1/3不到,一个1/2不到,全是一角的。”张女士认为,用装医疗废物的桶来装人民币,而且还让她一角一角地数,这就是一种侮辱。” 


公司会计:给得不痛快

她不能胜任工作



对此,公司会计俞某认为,公司用硬币支付张某补偿金等并无不妥之处。“硬币也是钱,只不过都是零钱,劳动仲裁也并没有说一定要支付百元大钞。”据俞某称,张某在公司上班期间,“一直不能胜任自己的工作”,调岗也不同意。


针对张某所说的“故意侮辱”,俞某予以了否认,称这些硬币是公司此前做活动时兑换的,并表示“发行的硬币都是有效的,是可以流通的。” 但俞某同时也承认:“给钱确实给得很不痛快,我觉得以任何方式给,都没问题吧。”


资中县劳动人事争议仲裁委员会相关工作人员证实了此事并表示:“我们仲裁了,具体他们怎么支付,我们就管不了了。”


对于该事件,很多网友表示不能理解


还有人提出了应对办法


对于这件事,你怎么看?





在此次事件上

还有一个细节值得职工关注!


当事人张女士

以公司未依法按时签订劳动合同、

未依法缴纳社保和未支付加班费为由

要求公司支付离职赔偿金



职工在什么情况下离职

用人单位要承担经济补偿责任?

这18种法定情形,你一定要了解!



工会君法律小科普




相关法条
《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第三十八条、第四十条、第四十一条、第四十四条、第四十六条

《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条


《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)》(法释〔2013〕4号)十三条




如果职工遇到劳动问题,

欢迎在本文下方评论留言给工会君!


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来源:人力资源和社会保障部、中国新闻社、成都商报-红星新闻、新浪微博、广州日报

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