其他
心晴行动 | 做一件事，为啥到了半途总想放弃？
为积极响应区委区政府关于推动企业有序复工复产的指导意见，切实履行工会在促进职工心理健康方面的重要职责，南海区总工会面向广大职工提供心理健康支援服务，开展心晴行动——南海职工家心理关爱系列活动，我是本次活动的贴心小客服晴小二。
简单来说就是人们在向着目标努力的过程中，会由于各种因素导致行为半途出现终止的一种消极现象，其实就是我们平常所说的半途而废，根据大量的事实结果，人们在向目标前进的过程中，到达中止期时，就会出现一个极其脆弱的区域，而在这个时候就很容易产生放弃的念头。
出现“半途效应”的原因：一是制定的目标模糊，执行起来容易导致半途效应；二是个人的意志薄弱，缺乏勇往直前的毅力。
人们在职场中也是如此，由于一些突发事件，如没有获得期望的奖励，与同事、上级发生争执，心情不痛快等，很多人就会决意要离开现单位，而全然不顾所付出的代价。但是在这种冲动的情况下离开，很难马上找到合适的工作，往往不得不屈就某处，心情依然非常的郁闷。对于这些跳槽的人来说，对于半途效应会理解得更深。一个做事半途而废、经常跳槽的人，即使到了新的工作岗位，不久还是会厌倦，于是策划着下一次的跳槽。就这样，自己的工作目标不停地在换，以至于最后自己心灵厌倦，觉得找不到合适的工作。就像大家常说的，跳槽的真相是，总以为山的另一面是什么，辛辛苦苦走过去才发现，山的另一面，还是山。
因此，如果是自己想换种方式生活、调整一个新的工作空间、不想轻易满足现状、想要勇敢地追求实现自我价值的最大空间，又或是收入与付出又确实不成正比，这份工作已经没有提升空间的时候，跳槽才不会被称作半途而废的职场选择。
这个世界虽然不完美，但我们仍然可以治愈自己。如果你觉得需要寻求专业帮助，可以通过以下途径申请免费的心理咨询服务。
推 荐 阅 读
来源：南海职工家