心晴行动 | 一句小小的鼓励，能改变他的一生！

各位职工朋友们，大家好！

为积极响应区委区政府关于推动企业有序复工复产的指导意见，切实履行工会在促进职工心理健康方面的重要职责，南海区总工会面向广大职工提供心理健康支援服务，开展心晴行动——南海职工家心理关爱系列活动，我是本次活动的贴心小客服晴小二。

今天

晴小二要跟大家分享的是

比马龙效应

美国心理学家罗森塔尔考查某校，随意从每班抽3名学生共18人，写在一张表格上，交给校长，极为认真地说：

“这18名学生经过科学测定全都是智商型人才。”

事过半年，罗森又来到该校，发现这18名学生的确超过一般学生，长进很大，再后来这18人全都在不同的岗位上干出了非凡的成绩。

据此心理学家指出，被人比成龙，自己就会像龙一样地表现；反之，被比成马，就会像马一样地表现。

“比马龙效应”由此而来。换句话说，高期待就有高表现，低期待，有低成就。

那么如何把比马龙效应运用到生活当中呢？

如何把比马龙效应运用到生活中？在公司里，把比马龙效应运用到职工管理中，即是领导对下属要投入感情、希望和特别的诱导，使下属得以发挥自身的主动性、积极性和创造性。
如领导在交办某一项任务时，不妨对下属说“我相信你一定能办好”、“你是会有办法的”┉这样下属就会朝你期待的方向发展，人才也就在期待之中得以产生。一个人如果本身能力不是很行，但是经过激励后，才能得以最大限度的发挥，也就变成了行。
又或者在家庭里，比马龙效应用在父母的孩子上，即是指父母对孩子的期待与评价，经常会在言语及日学生活中有意无意地显现出来。积极正面的期待会使孩子感受到爱与支持；相反负面消极评价，会使彼此之间产生敌意和对立。
所以，只要动动嘴皮子就能让下属积极工作，也能增进亲子关系，这种一本万利的技巧干嘛不学呢？

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来源：南海职工家