这些关于职场的谣言，你信过几个？

谣言止于真相，
今天工会君来粉碎几个职场中常见的谣言！

01

在公司工作满一年才有带薪年休假？

谣言流传度：★★★

迷 惑 指 数：★★★★

谣 言 ！

辟谣

《职工带薪年休假条例》规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。这里的“连续工作1年以上”，并非要求必须在本单位连续工作1年以上，也包括在不同单位连续工作1年以上的情形。

02

劳动者主动辞职不能拿补偿金？

谣言流传度：★★★★

迷 惑 指 数：★★★★

谣 言 ！

辟谣

员工因个人原因主动辞职，一般来说是没有经济补偿金的。但依据《劳动合同法》规定，下列六种情形员工“被迫辞职”，公司仍需支付经济补偿：

1.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

2.未及时足额支付劳动报酬的；

3.未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

4.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

5.用人单位订立劳动合同时存在欺诈、胁迫、趁人之危情形致使劳动合同无效的；

6.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的。

03

再婚职工不再享有婚假？

谣言流传度：★★★

迷 惑 指 数：★★★★

谣 言 ！

辟谣

再婚男女在取得结婚证后，夫妻关系即成立，就享有法律赋予初婚夫妻同样的权利，并且承担同样的义务。也就是说，再婚者与初婚者的法律地位相同，用人单位对再婚职工应当参照国家有关规定，给予同初婚职工一样的婚假待遇。

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来源：全国总工会、广东省总工会