不签合同就不用缴社保？NO！

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依法缴纳社会保险费

既是用人单位与劳动者共同的权利

也是双方共同的强制性义务

双方均无权免除

对方缴纳社会保险费的法定义务

@劳动者 @企业

都要保护好自己的合法权益

不对！

没签劳动合同，不给员工缴纳社保

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用人单位应当

自用工之日起一个月内

与劳动者订立劳动合同

依法缴纳社保费

没有签订劳动合同

不代表没有劳动关系！

遇到没签劳动合同别担心，员工可以依法申请仲裁、提起诉讼，要求确认自己与用人单位之间的劳动关系。

《关于确立劳动关系有关事项的通知》

第二条规定：

用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：

01

工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；

02

用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件；

03

劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；

04

考勤记录；

05

其他劳动者的证言等。

其中，（1）（3）（4）项的有关凭证由用人单位负举证责任。

工会君提醒大家：

有劳动关系

用人单位就应该为

员工缴纳社会保险

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来源：人力资源和社会保障部、佛山人社