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快递员取件途中发生交通事故

申报工伤却未果

该如何保护自己的权益呢？

来看看这个案例

案情简介

张某是某物流公司的快递员，某天在上门取件途中发生交通事故受伤。张某要求物流公司为其申报工伤未果，后提起劳动仲裁申请，请求确认其与物流公司存在劳动关系。

庭审中，物流公司提供了公司与某科技公司签订的服务外包协议、科技公司与张某签订的灵活从业人员服务协议、以及科技公司向张某发放工资的记录，据此抗辩称双方不存在劳动关系。张某称从未见过该服务外包协议，并提出灵活从业人员服务协议是电子签约的，未见过协议内容。最终，劳动仲裁委经调查取证支持了张某的请求。

部门说法

南海区总工会、南海区普法办提醒，本案中，张某在物流公司营业点从事收派快递工作，交通工具由物流公司提供，工作由公司部门经理徐某安排，张某通过物流公司开发的软件进行打卡考勤、接收任务及工资结算，在此情形下，双方在人格、经济、组织上的从属性呈紧密状态，符合劳动关系的基本特征。

劳动仲裁委经调查发现，物流公司与科技公司签订的服务外包协议并未向张某披露过，物流公司不能以此为由对抗张某主张，物流公司亦未提供证据证明张某知晓灵活从业人员服务协议得内容。科技公司每月发放的工资数额与物流公司软件结算的一致，这表明该工资发放具有代发性质，最终确认张某与物流公司存在劳动关系。

相关法条

《劳动合同法》第七条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。

《关于维护新就业形态劳动者劳动保障权益的指导意见》（三）平台企业采取劳务派遣等合作用工方式组织劳动者完成平台工作的，应选择具备合法经营资质的企业，并对其保障劳动者权益情况进行监督。平台企业采用劳务派遣方式用工的，依法履行劳务派遣用工单位责任。对采取外包等其他合作用工方式，劳动者权益受到损害的，平台企业依法承担相应责任。

@打工人

是不是想了解更多打工人

保护自身合法权益的途径

南海区总工会、南海区司法局

联合举办的

“情系职工·法到身边”主题

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参与游戏答题有机会获得微信红包等奖品

为深入贯彻党的二十大精神、习近平法治思想，进一步宣传贯彻《习近平法治思想》《宪法》《工会法》《劳动合同法》《民法典》等内容，南海区总工会、南海区普法办通过“南海普法”微信公众平台，举办“情系职工·法到身边”主题周末学法竞赛。

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参赛对象

南海区全体市民。            

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来源：南海普法、南海职工家