非凡十年话公安｜公安姓党——人才活警注生机
核心阅读
警心向党，擎旗奋进；
披荆斩棘，一路荣光。
党的十八大以来，西宁市公安局在习近平新时代中国特色社会主义思想指引下，在坚决捍卫政治安全、维护社会安定、保障人民安宁的实绩实效中，谱写了一曲在挑战中勇于担当、在重任中昂扬奋进、在奉献中砥砺前行的时代篇章。
“ 喜迎二十大 忠诚保平安 ——永远跟党走”专栏，回顾总结近年来西宁公安一路走过的光辉历程，从中汲取前进的智慧和力量，不断激励全警不忘初心、牢记使命、踔厉奋发、笃行不怠，以实际行动迎接党的二十大胜利召开。
第一篇 公安姓党
03
人才活警注生机
2018年7月，习近平总书记在全国组织工作会议上指出：实现中华民族伟大复兴，坚持和发展中国特色社会主义，关键在党，关键在人，归根到底在培养造就一代又一代可靠接班人。“闻鼓而思良将”，建设一支忠实贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想、符合新时代好干部标准、忠诚干净担当、数量充足、充满活力的高素质专业化年轻干部队伍，是党和国家发展的百年大计。
谋事不忘政治要求
2019年全国公安系统部署开展“践行新使命、忠诚保大庆”实践活动，西宁市公安局严格按照公安部和省公安厅要求，成立实践活动领导小组，研究制定工作实施方案和任务分工表，聚焦实现“五个更加”目标，着眼强化青年民警队伍建设发展，有效激发青年民警干事创业激情，引导树立青春心向党、建功新时代的奋斗志向，以“奋进新时代·青春展风采”为主题，谋划开展历年来规模最大、要求最高、人数最多的青年民警职业技能竞赛活动。
在谈及活动举办的初衷时，西宁市公安局党委掷地有声：这次开展竞赛活动，就是要从根子上激发公安民警青春心向党、建功新时代的奋斗志向，让青年民警经受住吃劲岗位、重要岗位的磨练，建立崇尚实干、带动担当的风尚，形成加油鼓劲的正向激励体系。我们选拔储备青年人才就像在给蓄水池蓄水，而且蓄水工程不是一时的、是长期的，是着眼于西宁公安队伍建设与发展的长期性和稳定性，通过比赛选拔出来的优秀青年民警就是我们要蓄的水，源头有活水，队伍才能有活力，工作自然有动力。
此次活动是对中央及省市委适应新时代要求大力发现培养选拔优秀年轻干部工作的具体贯彻落实，将为广大青年民警搭建一个开拓视野、展示才能的平台，将对西宁市公安局进一步健全完善年轻干部发现储备、培养锻炼、选拔使用和管理监督起到长久且深远的重大影响。
办事不忘政治影响
一直以来，西宁市公安局始终将队伍建设与管理视为民警的“生命工程”，以大力发现培养为基础，以强化实践锻炼为重点，以确保选准用好为根本，以从严管理监督为保障，逐步建立形成了青年干部选拔、培育、管理、使用环环相扣又统筹推进的全链条机制。尤其是近年来持续开展的机关基层民警交流互派、年轻民警下沉基层一线、年轻民警“墩苗”计划以及重点岗位轮岗交流等工作，就是有组织、有计划地把年轻民警、青年干部交流到基层一线去真刀真枪磨砺，强弱项、补短板、学真本领、练真功夫，帮助他们增长见识、丰富阅历、积累经验、加快成长。
2019年4月28日，西宁市公安局“奋进新时代·青春展风采”青年民警职业技能竞赛活动笔试阶段正式拉开帷幕，来自全局各条战线各个警种的654名青年民警满怀信心、积极应战，最终306人进入复试备战警务技能实战考核。此次竞赛活动是历年来西宁市公安局规模最大、要求最高、人数最多的一次人才选拔，共分笔试、面试、警务实战技能演练三个环节，选拔标准涉及公文写作、政策理论知识和公安基础业务知识以及警务技能实际操作和组织、群众认可度共五个部分，是对青年民警综合素质的一次全面检视。
2019年5月22至24日，306名选手在特警支队分批集中进行了“最小作战单元、第一现场规范快速处置、警械武器的规范使用、执法规范化”等实战模拟科目测试，共231人通过进入最后面试。
7月26日，竞赛组创新性采用“无领导小组讨论”的方式开展面试，对231名选手的综合分析能力、组织协调能力、临场应变能力、语言表达能力和时间控制能力等综合素质进行考量，试题“工作中，过程重要还是结果重要”更是引起了参赛民警的深入思考和广泛讨论。最终胜出的100名选手全部纳入西宁市公安局优秀年轻干部库。
成事不忘政治效果
“治本在得人，得人在审举，审举在核真。”
分局党委负责人说：“这次竞赛活动从筹备到实施，市局是花了很多心思的，这也是市局党委认真贯彻执行中共中央办公厅印发《关于适应新时代要求大力发现培养选拔优秀年轻干部的意见》及省市委关于适应新时代要求大力发现培养选拔优秀年轻干部的要求，在全警中树立讲担当、重担当、改革创新、干事创业的鲜明工作导向，我们分局青年民警都很踊跃。”
考试结束后，走出考场的民警激动地说：“市局这次考试是动了真格的，破除论资排辈、打破隐性台阶，刚才的无领导小组面试的形式，在争论、激辩中有效激发了我们的头脑风暴，新颖活跃。”
最终获得优胜奖的青年民警说：“青春与奋斗永远紧密相连，竞赛是我们年轻人都很认可的一种人才选拔方式，我希望能在不同警种、不同岗位锻炼成长。”
党的十九大以来，西宁市公安局坚持把关心青年民警的健康成长作为义不容辞的政治责任，以大力发现培养为基础，以强化实践锻炼为重点，以确保选准用好为根本，以从严管理监督为保障，逐步建立形成了青年干部选拔、培育、管理、使用环环相扣又统筹推进的全链条机制。尤其持续开展的机关基层民警交流互派、年轻民警下沉基层一线、年轻民警“墩苗”计划以及重点岗位轮岗交流等工作，就是有组织、有计划地把年轻民警、青年干部交流到基层一线去真刀真枪磨砺，强弱项、补短板、学真本领、练真功夫，帮助他们增长见识、丰富阅历、积累经验、加快成长。
来源 | 宣传科
审核 | 张丹凤
编辑 | 孙耀