省检察院这项经验在全省组织部长会议上获肯定

作为省直机关的两家交流发言单位之一，2月20日，福建省检察院党组成员、政治部主任吴金喜代表省检察院在全省组织部长会议上作了《发挥思想政治工作优势扎实推进司法体制改革》的经验发言，获得与会领导和代表的肯定。

"据了解

2016年以来，省检察院认真贯彻落实全国司法体制改革会议、第十四次全国检察工作会议精神，积极适应司法体制改革新形势新任务新要求，坚持思想政治引领，发挥思想政治工作优势，为我省检察机关司法体制改革“蹄急步稳”推进提供了坚实的思想和组织保障。

那么省检察院是如何发挥思想政治工作推进司法体制改革的？接下来，小编就带您去瞧瞧省检察院在这项思想政治工作中的“三大法宝” 。

一、广泛思想动员，增强改革定力

各级院党组书记、检察长是第一责任人，要求一把手动员，一把手释疑解惑，一把手找班子成员、班子成员找分管中层干部、中层干部找每位干警谈话。省检察院专门找各设区市院检察长谈话，层层压实工作责任，形成院领导亲自抓、政工部门具体抓、各内设部门协同抓的良好格局，促进谈心谈话全覆盖。重视改革政策解读，何泽中检察长两次专门就35个具体问题作解答，司改办运用印发中央关于司改文件精神摘要、下发司改普遍性问题答复、走进新闻直播间、检察内网专栏和检察“两微一端”等平台，宣讲政策精神，引导职业前景，扩大谈心谈话效果。

☞效果：通过谈心谈话，检察人员投身改革的主动性进一步增强。

二、抓住关键少数，凝聚全员信心

针对干警普遍关注的政工、纪检等不分管检察业务工作的院领导和综合行政部门负责人入额问题。

▶一是做好思想引导。明确所有检察人员只要符合条件，均可申请入额。但从工作连续性和队伍稳定考虑，倡导不分管检察业务工作的院领导和综合行政部门负责人不入额，由检察长和分管院领导做好思想工作。

▶二是严格入额承诺。对业务能力突出、入额意愿较强的上述两类人员，要求书面承诺入额后到业务一线办案岗位工作，并按干部管理权限免去党组成员及行政职务。

▶三是以上率下作示范。省检察院率先免去6名机关入额的综合行政部门正副处长职务；推动市、县两级院免去149名综合行政部门负责人职务，配合组织部门对43名入额的院党组成员、政治部（处）主任、纪检组长启动免职程序。

☞效果：这些做法赢得了检察人员全力投身改革的信心。

三、着力破解难题，激发行动自觉

针对干警疑虑入额遴选能否公开公平公正等焦点问题，会同省委组织部印发入额遴选工作办法以及考核办法，统一命制入额遴选考试试卷，按干部管理权限严格分级考核。针对未入额人员担忧职业发展前景等重点问题，着力畅通其职业发展通道。省院和部分市院已将检察官实行单独职务序列后空出的领导职数，解决了一些未入额人员的职务晋升。及时组织研究建立检察官员额退出机制，实现员额能进能出、动态调剂。针对健全和落实检察职业保障的热切期盼，抓紧与省人社、财政等部门沟通协调，制定下发工资制度改革试点实施方案，印发预发司改增资通知。

☞效果：通过逐步解决这些干警关注的问题，激发了改革的内动力，检察人员无论是否入额，都能感到公平公正，服气服从，决心在各自岗位尽职责、尽担当。