第12届人才科技周明天开幕！推出7500余个需求岗位，发布宁波制造业最缺4类人才

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明天，第12届人才科技周将正式开幕。人才科技周活动是宁波深入实施人才强市战略，打造人才生态最优市的重要抓手。

今天上午，2017中国浙江•宁波人才科技周组委会召开新闻发布会，2017中国浙江•宁波人才科技周组委会办公室主任、宁波市委组织部副部长、市委人才办主任金彦介绍本届人才科技周活动安排有关情况，宁波市人力资源和社会保障局副局长周永全发布宁波市“中国制造2025”试点示范城市建设相关产业人才指数及开发导向目录。

整个人才科技周共推出7500余个需求岗位、300余项高新技术成果交易展示项目，3000余家企事业单位、1万余名高层次人才、200余名海外人才参会对接，预计总参会人数将超过2万人。

发布会现场

今年的人才科技周为期7天，以“聚天下英才，建名城名都”为主题，重点安排人才项目对接洽谈、创新要素对接洽谈、创业创新项目大赛、高端智力服务宁波、人才发展高端论坛等5大系列板块20项分体活动。

1、人才项目对接洽谈系列

主要有高层次人才引进洽谈会、海外留学人才创业行、“技能中国行2017—走进宁波”等3大活动，将为宁波经济社会发展引进一批急需的高校毕业生、海外留学人才和技能人才。

2、创新要素对接洽谈系列

主要有高新技术成果展示交易洽谈会、民参军政策宣讲及项目洽谈会、“3315计划”人才项目合作洽谈及成果展等3大活动，将吸引一批人才科技项目来宁波创业创新，促进相互合作，推动科技成果产业化、市场化。

3、创业创新项目大赛系列

主要有首届欧美同学会海外留学人员创新创业大赛宁波分站赛、第四届全球新材料行业大赛总决赛、第三届“奇思甬动”中国创客大赛、第二届中国创新挑战赛（宁波赛区）总决赛等4大活动，将从赛事中发现人才、挖掘项目、寻找创意，进一步提高引才引智的精准度和城市影响力。

4、高端智力服务宁波系列

主要有院士专家宁波行、海智宁波之旅、全国学会宁波行、中国林业青年科学家宁波行、铜合金材料行业技术对接、汽车行业人才项目对接、北京上海校友会宁波行等7大活动，将借助高端智力解决企业技术攻关、科技转化、项目落地等难题。

5、人才发展高端论坛系列

主要有人才发展主旨论坛、全国（宁波）产教合作推进会暨智能制造人才培养高峰论坛、国家智能制造发展论坛等3大活动，将展望人才和产业发展前沿，为转型发展把脉问症。同时，在开幕式上还将举行人才项目引进、创新平台共建等综合签约资助授牌仪式。

2016年8月，宁波成为全国首个“中国制造2025”试点示范城市，扛起“中国制造”的国家使命，让制造业人才的培养更为迫切。

今天发布会上发布了“宁波市‘中国制造2025’试点示范城市建设相关产业人才指数”，报告显示，建设相关产业人才供求有以下几个特征：

1、制造业人才需求比较旺盛，新装备、汽车等产业人才需求相对集中

当前阶段我市“中国制造2025”试点示范城市建设相关的14个产业整体人才需求比较旺盛。其中：

处于人才需求指数极度紧缺的产业有4个，包括新装备制造、汽车及零部件、生命健康、电工电器等。

处于非常紧缺的有4个，包括新材料、新一代信息技术、新能源和海洋高技术等产业。

处于比较紧缺的产业有4个，包括纺织服装、绿色石化、检验检测和港航物流等，需求岗位主要集中于技术和技能方面；

工业设计和节能环保2个产业人才需求一般紧缺，人才招聘需求略显不足。

2、领军人才和大国工匠总量不足，技术创新人才缺口较大

从岗位类别来看，制造业高技术、高技能人才，销售人才以及项目管理人才四类岗位的需求指数极度紧缺；企业对高层管理人才、服务业技术及技能人才以及行政管理人才的需求则相对较少，处于一般紧缺区间。

具体来看，当前我市制造业人才需求岗位分布有三个特征：

一是中高层次技术研发人才、智能制造人才是当前我市制造业人才需求的主体，合计占各相关产业人才需求总量的30%以上，其中汽车及零部件、新装备制造和新一代信息技术三个产业，中、高层次技术研发人才需求占比均超过40%；

二是制造业领军拔尖人才、创新人才缺口巨大，目前平均每6家先进制造业企业中就会有1家存在对高层次领军人才或者海外专家的需求，三大战略性产业和部分优势产业的领军人才和大国工匠总量明显不足。

三是以工业设计、港航物流、检验检测为代表的一批生产性服务业对核心技术人才需求较少，不足人才需求总量的5%，说明我市生产性服务业整体发展较慢，尚未形成集聚优势。

3、企业招聘信心普遍较低，部分细分领域人才招聘难度较大

当前阶段，我市先进制造业企业人才招聘信心指数普遍较低，特别是高层次技术领军人才、研发人才等2类岗位，企业招聘信心明显不足。

其中，新一代信息技术、生命健康、新装备制造、汽车及零部件、绿色石化等产业，专业技术人才在市场供给明显不足，一些细分领域的高层次技术人才招聘非常困难。

企业人才招聘信心不足，一方面原因是受区位优势、产业集聚程度、发展环境、薪资待遇等因素影响，另一方面也反映出我市制造业专业技术人才和高技能人才培养结构不合理，人才培养机构还不能满足先进制造业产业发展对创新型技术人才需求等问题。

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《2017年宁波人才蓝皮书》出版发布

近期，由中共宁波市委人才办和宁波市政府发展研究中心共同组织力量编辑出版的《2017年宁波人才蓝皮书》出版发行。

今年的人才蓝皮书分为综合情况篇、区域特色篇、研究探索篇和规划政策篇等4个篇章，收录了32项研究成果以及8项人才政策，全书约21万字。

《宁波人才蓝皮书》已经是连续第十二年出版，是全市人才研究思想交流、汇聚众智的重要平台，已经成为宁波人才研究工作中具有显著特色、广泛影响的品牌和“名片”。

为什么我要留在宁波？宁波如何吸引人才？答案尽在阅读原文！

来源：2017中国浙江•宁波人才科技周组委会

编辑：晓鱼