宁波立新规！这些新职业人员劳动报酬、社保等有保障

为进一步支持和规范发展新就业形态，切实维护新就业形态劳动者劳动保障权益，推动平台经济规范健康持续发展，促进我市高质量发展建设共同富裕先行市，日前，宁波市人力社保局等10部门联合印发《宁波市维护新就业形态劳动者劳动保障权益实施办法》（以下简称《实施办法》）。一起来看↓

《实施办法》明确依托互联网平台就业的网约配送员、快递员群体、网约车驾驶员、货车司机、互联网营销师等人员开展新业态服务以及相关活动纳入其适用范围。同时对10部门的职责分工进行了细致划分，并对新业态行业发展过程中，各部门监督监管作用发挥和各类机制的建立健全予以明确。《实施办法》将于6月6日起正式实施。

《实施办法》对行业主管部门研究制定新业态劳动者从业标准制定的责任进行了明确，并进一步规范了新业态劳动者应遵守的职业道德和服务规范，劳动者人员信息档案基本内容，信用激励机制的建立以及中介服务机构的义务等用工管理方面内容。

《实施办法》着重从落实公平就业制度、落实规范用工责任、正规合作用工方式、依法支付劳动报酬、建立健全劳动报酬合理增长机制、保障劳动者休息休假权益、落实劳动安全卫生责任制、推进基本养老保险、医疗保险、职业伤害保障工作、保障平等享有培训权利以及劳动保障权益维护等方面，对新业态劳动者劳动保障权益保护进行了逐条明确。同时将宁波市现行成效较好的公共服务方面经验做法，如职业技能培训服务、新业态劳动者职称评审、人才服务工作、多途径矛盾纠纷化解等，写入《实施办法》形成制度规范。

《宁波市维护新就业形态劳动者劳动保障权益实施办法》的出台，将有力促进新业态经济发展与维护新业态劳动者劳动保障权益之间关系的统筹处理，使新就业形态劳资双方的合法权益更有保障，切实促进新业态持续健康高质量的发展。

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来源：宁波市人力资源和社会保障局

编辑：戴巧泽

一审：肖勇 二审：张志龙

三审：郑仲晔 终审：葛颖