员工风采 | 展辰的“共同成长”
本文作者 | 成都展辰 曾东
提笔良久，感慨万千，弹指间已经和展辰共处了20载，见证了展辰从国际国内家具漆诸多强势品牌中脱颖而出，一步步发展成行业第一品牌。我自己也从一个基层技术工作者，在展辰平台的培养下，逐步走向管理岗位，成为公司的一名高管。这个过程，漫长又艰辛，作为局中人，体会了所有的酸甜苦辣，也感受到了展辰平台的勃勃生机。
“创新 奋斗 共同成长”作为展辰的核心价值观，在它的发展过程中无时无刻都在体现。其中，让我体会最深的是“共同成长”这四个字，在展辰的合作伙伴和员工身上，得到了最真实的体现。
北京展辰园区
记得刚到北京展辰的时候，北京公司的业务范围是整个黄河以北的区域，市场辖区大，客户分散，规模都较小。当时正值中国房地产发展的初期，配套产业也跟着扩张，家具产业首当其冲，成为配套产业的排头兵。市场大环境有了，北京公司抓住这个来之不易的机会来实现跨越式发展。自己要成长，必须要客户先成长，要满足市场的需求，提升经销商的信心和能力。
在公司时任总经理孙金平的带领下，北京公司经过大量的市场分析和调研，制定了服务本地化，建立区域应用中心的战略决策，将调色制板等服务功能下移到各区域市场。同时，公司制定扶持政策，对经销商建立应用中心给予支持，还为经销商提供专业技术服务人员驻点服务，大大提升了经销商的服务能力，以及在当地的竞争力和美誉度。随之而来的是经销商业绩爆发式增长，北方区域很快培育出了多个年销量过千万的经销商。
榜样的力量是无穷的，成功也是可以复制的。很快，北方区域经销商整体迅速发展，北京公司的业绩快速增长，成为北方最大的家具漆生产与服务商，深刻的诠释了“共同成长”四个字。
公司的成长离不开员工的成长，员工的成长更离不开公司平台的成长。为了应对行业的快速发展，展辰在人才储备方面做足了功夫，仅以北京公司为例，从2003年开始，一方面通过各种渠道和方法培训现有的在职员工，另一方面大胆创新，与周边的高校联合，每年大量招收应届毕业生作为储备人才库。通过几年的努力，北京公司为集团培养了多名高管，很多普通员工也走上了管理岗位，部分优秀的员工甚至走出公司，成为响当当的经销商。其中最具代表性的是现任北方公司总经理刘华东先生和工业漆事业部总经理张君先生，他们在基层岗位上兢兢业业，求实上进。公司看在眼里，不断的鼓励他们，为他们创造机会，几年以后就成为了担当大任的公司高管。类似的例子数不胜数，聚沙成塔，人才群的成长汇成了展辰的人才基石，为展辰的事业发展立下了汗马功劳。
对外与客户共同成长，对内与员工共同成长，“共同成长“这四个字作为展辰的核心价值观的重要部分，不仅在思想上指引着展辰人前进，更是在行动上为展辰人指点迷津。作为一名老展辰人，我要把这个理念刻在骨子里，不断的去践行，去传承，与展辰一起创造更美好的明天！
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