美博后工资或因新“加班费”法案而上涨
好消息！美国博后们的工资有望在年底上涨！
美国劳工部（DOL）5月18日提出一项新的议案，雇主需要为年薪低于47,476美元（或者周薪低于913美元）且每周工作时间超过40个小时的员工支付1.5倍的加班工资，而之前的最低年薪门槛仅为23,660美元。若国会讨论通过（估计问题不大），这项新政策将在今年12月1日起施行。
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作为对这项新政策的回应，美国国家卫生研究院（NIH）主任Francis Collins与美国劳工部部长Thomas Perez联合发表文章称NIH将会提高申请国家研究服务奖（NRSA）人员前三年的工资（目前水平为43692、45444、47268美元），这样博后的工资就高于最低工资标准了，而NRSA常作为其他资助项目的参考标准。由于大部分博后都没有受到NRSA资助，因此相关大学需要自己解决具体的实施方案：要么给博后涨工资，要么支付加班费。不过不同机构执行这项新政策的方案以及执行后的效果都还有待观察。
但上述政策，不适用于教育机构中的以下人员：所有教师（不论是助教还是教授）、辅导员、研究生、大学生，但大部分博后除外。DOL对此情况的解释是：对于只进行科研工作而没有参与教学工作的博后，应当视为雇员，适用新政策。但对于即搞科研又参与教学的博后，则不适用本政策。
Collins 和 Perez 在评论中指出，一些有博后的大学、教学医院和其他单位面对新规定，有两种执行方案：一种是精确记录员工工作时间，提供加班费，另一种就是给博后的工资涨到47,476美元以上，从而规避最低工资标准（若年薪高于47,476美元，则不用支付加班费）。但对于生物医学这个十分特殊的领域，工作时间很难精确统计，所以，提高员工的工资水平是一个比较符合科研工作职业特点的选择。
Collins 和 Perez说，他们是全力支持提高博后工资的。尽管提高博后的工资对NIH和其他生物医学研究机构来说也会带来经费上的挑战，但他们将密切和博后及研究团体合作协商，找出创造性的解决方案，保证“平稳的过渡”。
1. http://www.huffingtonpost.com/francis-s-collins-md-phd/fair-pay-for-postdocs-why_b_10011066.html
2. http://www.sciencemag.org/careers/2016/05/postdoc-pay-increase-due-new-overtime-rule