一个让通信企业每年多赚18%的平台

近年来，电信运营商成本压力层层向下游厂商传递，下游通信企业竞争可谓惨烈，行业利润每况愈下，加之众所周知的行业特性：工程师的高流动性，大多施工人员没有公司主体，这些通信服务人员都不是用工企业的正式员工，那么在合规用工的大前提下，按照传统的方式处理这些人力费用的结算，对本就举步维艰的通信企业来说简直是雪上加霜。

因为用工企业支付给这些“工人”的服务费，在财务上是很难处理的。首先这些从业人员没有归属公司主体，不能给企业开票，自然也就无法公对公结算，其次这些自由职业者的高流动性又注定了他们不是企业正式员工，企业没有给他们交纳社保，所以也不能以工资形式入账，而按照临时劳务所得去正常缴纳税费税率是很高的，超过800的部分最低都要20%税率，不论企业还是个人根本是无法承受之重。

目前行业很多企业是通过签非全日制合同，给这些自由职业者按照工资形式完成发放的，这里有两个隐患，一个是国税的秋后算账，要企业给这些人补缴历年社保，之前有过案例，还有就是“员工”的恶意仲裁，要求公司赔补。

那么到底有没有一种完美的解决方案，既能帮助企业合规用工，又能在成本合理的前提下完成结算？话说，现在就有这样一个平台，专业解决灵活用工人员的结算问题。

U1众包，U学在线旗下众包品牌，致力于成为行业领先的人力资源托管平台，一站式解决企业合规用工和结算难题。

自由职业者和企业本质上一种业务或项目承揽的合作关系，并非雇佣关系，因为这些自由职业者需要自己提供电脑、手机甚至有些还要提供车辆、仓储以及登高所需要的安全用品等生产资料，他们并不是简单的劳动所得，而是一种个体户行为的临时经营所得，基于此U1众包平台充分挖掘行业政策，降低这一用工场景的财税成本并与企业分享，历经两年的产品打磨、测试，现在终于可以正式推向市场，帮助通信企业降低合规用工成本。

  平台业务逻辑

• 合同流：企业与U1众包签订业务协议；U1众包与个人签订服务协议；
• 信息流：企业通过U1众包平台发包；个人通过U1众包平台接包；
• 资金流：企业支付U1众包服务费用；U1众包支付个人合作费用；
• 发票流：企业取得增值税专票；U1平台取得自然人增值税普票。

在财务处理上四流一致是基本要求，是合规的前提，所以涉及材料或运输等行业不符合灵活用工场景，不能用众包平台处理。

  实施与交付

用工企业将人力成本项目化与外部化，通过众包平台发包完成自由职业者的接单->派单->工作量确认->结算等一系列问题。

  安全完善的支付系统

  稳定友好的交互界面

企业端交互界面：

C端交互界面：

所有合同或派单的签署均支持线上电签，方便快捷。

  合作案例

某通信企业A有50名临时用工，也就是行业中所说的自由人，由于个人和公司是业务合作关系，因此公司是不需要给这些工程师交纳社保的，那自然也就无法把这些人员的“工资”做到财务成本中去，那具体怎么通过U1平台完成支付呢？

1. A公司把这些工程师所做的服务外包到U1众包，U1众包平台再把承接的服务在平台上接单的形式发包给个人；

2. 工程师接单并完成派单里的服务内容，向U1平台申请结算；

3. A公司将对应服务费支付到U1平台，U1平台同步支付给个人（用工企业也可以通过U1平台客户端自己直接发起个人的费用支付，支持秒级到账）

4. U1平台开具增值税专票并快递给企业A，U1平台承担自然人的涉税代扣代缴义务并取得完税证明。

这些自由职业者大概收入5000元每月（按照计件式核算收入金额），那么50人的单月总支出就是50*5000=25W，U1平台的服务费是根据流水阶梯报价，该客户服务费是8个点，那么企业A成本测算如下表所示：

企业A给U1平台支付总金额为25W*（1+8%）=27W，并开具6个增值税专票给用工企业，可以看出通过抵扣，企业的实际处理成本只有1.15%，即实现了合规化用工又节省了大量财税成本，比按照劳务所得节省了18%+，并且C端人员实收25W，由U1平台完成个人的代扣代缴义务，又由于这些个人收入是临时经营所得，所以也不会纳入年终汇算清缴。

目前，U1众包平台已和众多通服企业建立了合作关系，帮助多家通服企业进入了“降低财税成本”的新阶段。

现在，如果你也想更多的了解U1众包平台，进入U1众包平台参与合作，便可扫描下方的二维码，添加负责人微信，沟通了解更多。

（联系电话：[phone]，梁老师）

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