通信企业如何选择合适保险，转嫁风险带来的损失？

  风险场景

安全一万天，危险一瞬间。在劳动力密集的通信行业，触目惊心的行业安全事故，不仅是一线工作者不能承受之重，随之而来的财产损失、责任风险、人员伤害等，也是通信企业需要直接面对的风险。

  从业人群

日常中，通信施工和维护等场景有各种不同的工种，包括：内勤/销售/设计/文职/现场管理/安全人员，挖槽/管道铺设/电力电缆铺设（不带电）/光缆铺设/室分工程/安防监控/电话、通信天线架(敷)设/维修人员/电台天线信号安装/通信系统供电设备/机房空调设备/电信装置/电信装置维护修理工/电信工程设施架设人员/通信工程技术人员/灯杆架设/灯杆吊装/市电引入/集成安装/光伏安装/电气设备/机械设备人员等安装和维护人员。

  选择方案

这些从业人群尤其是投身于一线的人员，往往都是与潜在的危险并行的。保险，是通信企业转嫁风险、应对安全作业危机的最佳方法。而如何选择到合适的保险方案？

  专业对口

众所周知，保险是一个相对广泛的定义，并非买了保险就能赔（不同险种保障不同，只有根据情况买对了才能达到理赔标准）。

而通信企业最需要解决的核心问题就是需要承担雇员因不同的工作原因，万一受伤后所需承担的赔偿责任（包括医疗费、住院费用、误工费、伤残补助等法律授于雇员的权益保障），所以，要专业考虑这些用工场景因素。

现在由正迅保险经纪公司，根据通信企业的实际用工情况，不同工种的风险评估，深入了解通信行业的用工风险特点，进行现场风险评估/分析，与多家保险公司共同定制保障方案，最终设计出的保险方案——为了更好的提高企业人员的人身保障，帮助企业转移风险，化解因安全工伤事故给企业带来的经济损失，进行安排保险投保/索赔的服务。
正迅保险经纪公司，是业内较早实现互联网+的专业保险中介，取得了中国银保监会颁发的互联网保险网销备案资质。

  具体方案

具体的专业为通信企业量身打造的保险方案为：团体意外险+雇主责任险；

承保保险公司：中国平安财产保险股份有限公司。

团体意外险

1：承保年龄可保16-65周岁，5人起保

2：保障雇员最高150万，满足甲方高保额要求。

3：适用通信行业各工种，不限制高度。

4：不需要提供安监事故证明。

5：全天24小时保障。

雇主责任险

1：承保年龄可保16-65周岁含猝死，3人起保

2：根据施工工期不同，可以选择1-12个月承保，可月/年缴保险。

3：保障雇员最高100万，满足甲方要求，赔偿款转给企业，有保障。

4：适用通信施工人员涉高8米以内所有工种，超过8米不承担保险责任。

5：不需要特种作业证包括登高证，不需要提供安监事故证明。

6：保障全面：扩展上下班责任、就餐时间、食品饮料责任、特殊天气条款、运动娱乐扩展条款。

  价格优势

重要的一点还有，以上保险方案对比通信行业保险市场价格，有着更划算的价格优势，投保方式可月投可连投；3人起投，可随时变更/增员，最高可保150万。

  需求匹配

总结来看，对于通信行业特别是一线施工、维护的场景，工作人员的保险就是必需品——“无保险，不施工”。不仅通信企业在招投标时有保险的需求，而且通信企业对员工和财产也有保险分担风险的需求，此外，监管部门对企业有购买保险的要求。

  确认选择

如此，您还在等待什么呢？一份合适的保险，就是通信企业转嫁风险、应对安全作业危机的理想方案。您的未来保障，我们服务至上。

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