你凭什么受人尊重？！
要想让人尊重，自己就得争气
作者：老苹果（富书部专栏作者），来源：富书（ID：zhongchoudushu）
01
单位最近新招来一同事，只不过人还没见就得知她刚生完孩子，得半年后才能来上班。听到这个消息，我们几个同事面面相觑，不由得佩服她，小算盘打的真是精明啊，这个时间点踩得真是丝毫不差，不过我们也为她捏一把汗。
休产假这事理所应当，每个女职工都有这份权利，不过还没上班就这么心安理得的休产假去，总让人联想到她的别有用心。不准她休假，这于单位来说有损颜面，好像单位不通人情。准她产假吧，于单位又有些损失。忙活这么一个多月费时费力不说，工作还是没人做，她不上班工资却得照发，怎么看都像是赔本的买卖，有苦也说不出。
我们欢迎新同事的到来，却不喜欢这种有些明火执仗打劫的行为。还没上班就已经敲诈了一笔，半年后来上班，估计心思也不会集中在工作上，趁着自己有哺乳假，迟到早退更是理所应当，这工作能做成什么样可想而知。
她的工作能力强，工作上游刃有余的话，我们还会对她刮目相看。但是如果工作做得一团糟还在那里要照顾要特权，我们就对她连同情都没有了，哪里会尊重她。
02
无独有偶，单位以前也有过类似的事情。
同事W在2011年9月入职，她从乡镇考来，做过几年村官，工作经验丰富，学历又高，单位领导对她抱有厚望，希望她能有所作为。没有料到的是，她工作才两个月就要求请假准备公务员考试，单位没有理由不让她考，只好准假，从这时候就给领导留下不安分的印象。
公务员考试成绩不理想，名落孙山，回到单位后本以为可以安心工作了，过了没几天她又请假，因为刚怀孕需要保胎，一个月又没上班。
上班半年不到，预产期前一个月又请假，理由是她身体不好，不能劳累，需要好好休息待产。这理由也是正当，不能不让人家生孩子，只好又准假，这一休就是八个月，期间还以孩子没人照顾为由多休了一个月。
入职一年半，但真正工作的时间不足半年，而且完全不在状态，隔三差五请假，上班时间屈指可数。虽在业务科室，业务却并不精通，交给她的工作不是拖延就是马马虎虎交差，科长对她有意见也不敢提，怕落下不体贴下属的坏名声。不久，她的工作就由从其他部门调来的同事接手。
她一而再再而三的怠工使得领导对她的印象越来越坏，越来越不满意。工作成绩还没影，特殊照顾却享受了这么多，不心怀感激却还变本加厉，哪里还能容忍她继续下去，所以把她调到了相对清闲的科室。
作为机关里的小职员，我们都不愿意到清闲的科室，因为在非业务科室意味着要朝九晚五，活动范围只在办公室，做的就是打扫卫生收党费跑腿一类的工作，没有技术含量，学不到多少东西，可取代性太高。
对此安排她却心满意足，怠工旷工更是家常便饭。每天以照看孩子为名迟到早退，经常下午四点半就回家了。单位的好多同事表面上与她和和气气的，但是从内心里却对她有些看不起。
现在单位几个领导一提到她就摇头叹气，对她很是失望，有些恨铁不成钢的说她怎么这么不争气。
03
女职工休产假哺乳假这是正常不过的事情，理应享受这份权利，但是以自己是孕妇或产妇的身份百般耍赖要求别人给予特殊照顾，容忍自己工作上的不求上进却是不应该的。
小算盘打的噼里啪啦响，天真的以为以怀孕或生子为名向单位要各种特殊照顾是理所应当却，把单位当冤大头一般玩弄，这种行为真是玩火自焚，无形中为自己的职场发展埋下隐患。
雇主是追求投入产出比的，女职工怀孕生子导致工作时间的减少提高了雇主经营成本，所以职场中雇主们偏好男职工，对女性的歧视一直存在。在女职工怀孕后或休产假期间待遇会被有意降低，无缘无故被转岗或辞职，此类新闻比比皆是，如果再不自重，不好好工作，雇主们对女性的歧视将有增无减，哪里还有尊重。
所以要想受人尊重，自己得有让人尊重的资本。
首先工作态度上就要过关，娇里娇气的哪堪重用。一心想着同工同酬，可是工作的时候却觉得自己是弱势群体就该同情就该受到特殊照顾。享受了权利，却不履行义务，这算是哪门子的同工同酬？放下娇气，大胆的与男同事公平竞争，做出实打实的努力与成绩，这样才能获得雇主的尊重。
可能有的女性会说，这要求也太苛刻了。女性身兼数任，照顾家庭外还要在职场上打拼，过的太累，要点照顾是应该的。
可是，职场有职场的游戏规则，不会有偏向，你可以选择玩也可以选择不玩。既然你选择要玩这个游戏那就要按照游戏规则来，不怨天尤人，如果有底气那就不玩，乐的清闲不是？
04
同事L与同事G一起入职，工龄一样，都是科员，在单位的待遇却有云泥之别。
小L自我感觉良好，觉得自己能干，当科长是早晚的事，谁知领导却始终不睬他，他升职无望，便日益玩世不恭起来。工作上马马虎虎，疲于应付，除了抱怨怀才不遇就是说领导没眼光，听的多了，谁都烦，他却不自知。
而小G本就内向，一直踏踏实实工作。他学法律出身，又在法制科，所以专业知识上不敢疏忽，一直认真向学。他的办公桌上总是堆着一摞摞的法律法规文件汇编，埋头复习的样子令人佩服。不久他就通过了司法考试，也考取了中级职称，工资比小L高了不少。
因为对法律颇有研究，对工作中用到的法律规章都十分熟悉信手拈来，他慢慢成了他们科室的法律小秘书，涉及到法规政策的问题科长都会先问他意见，而他也十分专业的给出建议，每次都让科长心服口服。慢慢的他又成为我们单位的法律顾问，哪个科室有法律规定不清楚的都会找他咨询，而他也会给出满意的答复。
主管领导对他也是信任有加，加上他生性谨慎小心，领导把写工作汇报或者讲话稿的任务都非常放心的交给他做。他写的材料虽然不是面面俱到，但是用词谨慎精确，逻辑清楚，涉及到法律法规都是有根有据，不信口开河，领导十分喜欢他的风格，对他十分器重。
由于他工作出色，他的科长和主管主任都对他偏爱有加。有段时间他父亲生病住院几个月，领导对他十分照顾，给他自由的工作时间，如果上午把工作做完，下午就可以不用来上班，只要是他请假没有不批准的。去市委或市政府开会也会带着他，了解的都是高层次的见闻，与普通科员的视野不知道高了多少段位。
他靠着过硬的业务水平和兢兢业业的工作态度赢得了同事的尊重和领导的认可，只要是单位有新的名额，提拔他为副科长那也是迟早的事情。
两人起跑线是一样的，最终的结果却是大相径庭，一个是香饽饽人见人爱，一个则灰头土脸，这其中的原因无他，只是小G更加争气而已。
尊严不是别人给的，也不是自己吹嘘出来的，而是自己挣来的，要想受人尊重，那就得自己争气，用看得见的工作成绩说话。态度上拖延懒散，疲于应付，业务上一知半解没有成绩，人际关系上人见人烦，你还要人怎么尊重你？
05
对每个职场人士来说，工作不仅是养家糊口的必须，是生存手段，也是尊严的来源。与其他带给你满足的事情相比，在职场上获得的成就感更能让人肯定自己的价值，换来更好的发展前景，赢得其他人的尊重。
职场不是救济场所，不会因为你值得同情就对你善心大发，也不会因为心高气傲而对你眷顾，更不会因为你自暴自弃而对你施以同情，在职场上获得肯定那就要拿出耀眼的成绩来。
术业有专攻，如果有优于他人的技能，在勤奋耕耘的基础上，成绩自然不会差，你的勤奋与成绩大家有目共睹，自然会对你高看几分。
如果连按时上下班，分内工作都做不好，一心想着偷工减料做豆腐渣工程，那还要人怎么尊重你？自己不争气，一副扶不起的阿斗样子，给予再多的优待也是无济于事，更何谈尊重？还是那句话，要想让人尊重，自己就得争气，自己不争气，那就不要怨天尤人了。
作者简介：老苹果，富兰克林读书俱乐部（FranklinReadingClub）专栏作者，苦逼的小城公务员，伪文艺女青年，80后不靠谱妈妈。豆瓣@老苹果，简书@老苹果2
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