日本生活二三事|日本社畜们的996生活

日本生活tips12日本生活二三事by 切切celia

切切celia

在日职员

日本人真的天天加班吗？

最近国内996的话题非常火热，加不加班，加多少班成为现在大家找工作非常重要的衡量标准。相信很多朋友对于在日本工作，有一个非常既定的印象：日本人天天加班。

确实在日本，加班（残業ざんぎょう）也是一个非常普遍的现象，在各种影视作品里也经常出现加班到不堪重负跳轨自杀的年轻上班族（社畜しゃちく）。

但这个现象究竟是被夸张化了还是真实的写照呢？这里可能还是需要各行各业的自我感受了。今天，我就在这里谈谈建筑业和一些大型企业的情况~

首先，加班分为两种，一种是有偿的残業，一种是无偿的見込んみ残業，意思也就是被包含在基本工资内的加班。在设计与建筑业内，基本大型公司是会提供加班费的，加班的时薪会比原有时薪高出10%到20%。而也有很多事务所不提供加班费，让员工无偿加班。

日本人很经常评论一个公司是否“black”，而这基本就是在指这个公司是否让大量加班。一些没有加班工资，又经常让员工工作到终电（最后一班电车，基本在12-12:30）。甚至还有周末出勤，赶不上电车打车回家的情况的公司，都是在日本人口中最“黑”的企业。相反基本上能按时下班的公司就会被评价为“白”。由此可见日本加班的情况还是颇为严重的。事实上，包括我司，每月加班超过70小时的大有人在，员工天天留下来工作的公司也不少见。特别是一些几乎全部由日本人构成的老牌日企，上司不走就不能走，就算工作做完了也要留几个小时才回家的氛围也还是有所遗留。但很多公司也已经更开始注重员工的保障，按时下班的公司越来越多了。按照劳动基准法，原则上一天8小时，一周40小时以上的工作是被禁止的。每周起码有一天休假，如果雇佣方违反了此规定可以处以6个月以下刑罚或者30w日元以下罚款。

但是由于サブロク協定（通称36协定）的修订，例外被允许了，其规定加班时间每个月不超过45小时，每年不超过360小时。但是此原则也有各种各样的例外，然而这个时间概念还是成为日本众多公司的衡量标准。

由于公司运营不允许员工工作时长超过45小时，会出现先打卡下班，再继续工作的畸形情况。但这个规定也的确有一些拘束作用，大部分企业会规定每周的一天或者两天为“ノー残業デー”也就是不加班的日子，虽然不能严格遵守，但也在鼓励员工赶快下班。

同时在2017年，日本政府和金融业一同提出了“プレミアムフライデーPremium Friday”的概念，和民间的餐饮业合作提出折扣等等活动，鼓励人们周五下午3点就下班，从而促进日本消费。然而据说真正实行的企业不到3%......

总之，加班是不可避免的，大环境需要一步步慢慢改善。继续加油生活吧！社会人们！

—END—

小编结语

感谢切切小姐姐的分享，看完她的文章，不知道国内的各位996工作者们有没有“同病相怜”的感觉呢？

你还有什么关于日本的问题想要问切切的呢？请留言告诉我们哦~

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