“职权骚扰”“性骚扰”，日本职场权益真的完善吗？
切切 celia
浙江杭州人
景观设计行业公司职员
在日生活4年
设计/动画漫画/时尚/Vlog/cosplay
闲起来拍拍照修修图、做做排版和视频~
东京社畜
《日本生活二三事》第127篇
终于终于终于国际航班恢复了！！
可以旅游啦！！！
最近，各地的朋友全都已经来了或者即将来日本玩。东京街头也满是世界各地的游客。感觉世界又恢复了以往的生机，朝气蓬勃。
上个月我也趁着日本黄金周去美国好好玩了两个星期。赞美终于恢复的自由的渡航！
但是这期，并不是要讨论愉快的旅游话题。而是想说说最近的有感而发，可以说…生活并不是处处如意。
不知道大家上班都有没有例会？我司是有的。
上周呢，例会讲到其他支社有パワハラ（power harassment）职权骚扰的问题，上司在下属面前咒骂且踢桌子踢垃圾桶，最后被处以停职一周和写检讨的惩罚。
先不论惩罚如何，这件事讲完之后社长是这样评价的：“大家要注意说话一定要小心啊，职权骚扰不是根据你说了什么决定的，而是看听的人是否感觉到骚扰了决定的。这个人要是踢的不是桌子，是人的话，可就不止停职这么简单了。”
△翻译：采取恐吓的态度，凡事试图反驳，说冷话，看不起年轻人。 不管哪个职场都存在的“麻烦大叔”，为何会变成这样？ 是天生的性格，是因为自己也被这样对待，还是因为年龄？ 男性研究领域的权威专家田中俊之教授将对每种类型进行解释。
我听了之后五味杂陈，随即想起了上个月旅游的时候的情况。
在美国旅游的期间，有个我负责的项目需要开会，但是同项目的领导只有在我休假的期间有空，所以造成了“虽然我提前一个月请了假，但还是不得不在假期里的半夜12点开3个小时电话会议”的局面。
凌晨开完会之后，让我借住的美国的朋友表示这简直不可理喻，休假期间按理来说就是不能被打扰的，怎么可以要求你半夜开会呢？
然而这的确是现状。
在来到日本之前，我对日本有很多期待。
日本作为一个发达国家，福利应该完备，人权应该得到重视，女性权益的意识也应该相对领先。特别是东京，作为亚洲最大的都市，应该是宜居且开放的吧？
但肯定，不全是这样。
三年前，我的女性上司找我谈心。
她是个很优秀的人，东大博士，工作同时结婚生子，后来又自己开了事务所。
她的做法就是，在她计划的时间做到她想做的事。但她还是语重心长的跟我说，如果你想要在事业上有一番成就，还是要有所取舍。
就算现在职业女性已经非常普遍了，但是现实的来说，当你休了产假之后再回来工作，你的rank会被迫降低，这就是现实。
当然，这是三年前的事情。现在，公司的规章已经修改，不会再有这样的事。因为疫情，因祸得福，工作时间也变得更灵活。
但是观念的改变还是得日积月累。
公司的上司们不管男女都会很注意自己的言辞，不会询问私生活，经常会在聊天时先小心翼翼地问道：“这不会冒犯你吧？”
这让我一部分很欣慰大家都会优先顾及他人的感受，一部分也感觉到规章制度的确会让人与人相互疏离。
还记得上次讲到セクハラ（sexual harassment）性骚扰的案例的时候，社长让公司的大家注意，他是这样说的：“年轻女孩子对你示好，不是她们真的喜欢你，哪有人喜欢大叔啊？她们是对谁都这样，不要会错意了！”
在摸鱼的我听的火冒三丈直接气醒。
“就算是昭和大叔，也不能这样侮辱人！”午饭的时候我和同期愤愤不平道。
是的，我以为眼前总有能够学习的目标，周围应该都是值得称道的环境。但是实际上，社会的变化赶不上思想的发展，当你不断的尝试前进，那些因社会滞后与先进思想的脱节，很让人不适。
很多时候，你以为自己已在前端，但向前望，还有很遥远的道路。有时候，你又觉得好像深陷泥沼，但回头看，才发现自己已经站在前端。
说回到旅游，最可爱的是，我羡慕美国朋友工作时间和财富自由，美国朋友羡慕东京又好吃又好玩丰富多彩，结果还是~得不到的永远是最好的哈哈哈
keep going！keep growing！加油朋友们~
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