【学党史 开新局】我院吹响人才建设嘹亮号角

为扎实开展党史学习教育，推动党史学习教育成果转化为服务群众的生动实践，解决医院快速发展和群众多层次健康需求与人才匮乏日益激烈的矛盾，加强我院人才队伍建设。4月10日下午，疏勒县人民医院在1号楼5楼会议室召开人才建设工作会议。院领导班子成员、援疆主任、帮扶专家、全院中层干部、专业组组长、新入职一年内员工等人参加了会议。

院党总支委员、副院长周荣兵同志宣读意见

会上，首先由院党总支委员、副院长周荣兵同志宣读《中共疏勒县人民医院党总支关于加强人才建设的意见（试行）》。意见中明确了我院在人才建设工作中的指导思想、基本原则，确定了人才建设的主要目标：到2022年，在人才引进、培养等体制机制的重要方面和关键环节上取得突破性进展，人才建设体制更加科学高效，人才评价、流动、激励机制更加完善，全院识才爱才敬才用才氛围更加浓厚，形成人人皆可成才、人人尽展其才的机制体系和用人环境。

院党总支副书记、院长吴锋同志讲话

院党总支副书记、院长吴锋同志根据院党总支的意见，结合医院实际，对人才建设工作提出三点要求。一是全院同志要着眼大局，形成共识，从战略高度充分认识人才建设工作的重要意义和加强人才建设的紧迫性。我院作为知识密集型的公益性医院，人才匮乏是医院发展的主要瓶颈，人才是立院之本，强院之源。医院的人才应是忠诚于党，忠诚于祖国，忠诚于医院；同时具备某一方面的专业能力和专业特长；全院医药护技、行管后勤、信息、宣传等各个专业都能出人才，只要在本领域做得好、业内认可都是人才。大家务必解放思想，做强人力资源，提升人员能力，推动医院快速高质量发展。二是多措并举，持续发力，营造吸引人才、尊重人才、培养人才、发展人才的良好氛围和长效机制。采取以下六项措施加强医院人才队伍建设，感情待人，不排外、不欺生；平台引人，对有能力的人才给岗位、给职位；待遇留人，大家共同努力提高薪酬等待遇；机制塑人，实行人才阶梯培式养，推动优秀青年孵化工程，对优秀青年培养实行双导师制，即由援疆专家和科室主任培养专业能力，医院领导班子成员培养行政管理能力；多方招人，推进高层次人才引进办法，采取多方式、多方向招贤纳才，既招专业人才也招管理人才；不拘用人，不分民族、不分性别、不分年龄、不唯资历唯能力、不看文凭看水平用人才。三是明确职业目标，舞出炫彩人生。“惟厌事也，故常觉一切事无可为者；惟喜事也，故常觉一切事无不可为者”。工作中要以积极健康的心态面对挫折，幸福是奋斗出来的，要将自己的职业规划与医院的发展紧密结合在一起，踏上新里程，实现新理想，为幸福美好的明天激情满满，撸起袖子加油干，舞出炫彩的人生！此次会议的召开，进一步体现了疏勒县人民医院党总支对人才队伍建设的决心、信心和恒心，我们要以此次学习党史活动为契机，坚持党管人才原则，进一步重视人才、吸引人才、发展人才，动员全体职工，坚定不移推进人才强院战略，凝心聚力、持之以恒做好人才培养工作，打造高水平人才培养体系，形成人人渴望成才、人人努力成才、人人皆可成才、人人尽展其才的良好局面。努力打造一支强有力的人才梯队，提升医院的核心竞争力，更好地为我县各族群众的生命健康保驾护航。