劳动节说点三观不那么正的~

前几天看了马云爸爸的一个视频，里面他说了一句话，工资是什么？

这个视频其实说得蛮赤裸裸的，这个就是从一个老板的角度来思考。

马爸爸说：

工资是什么，工资就是我买下了你的时间，买下了你的才华。

是的，说句好听的，你就是一个打工的。

说得不好听，你是给我赚钱的机器，我让你做什么，你就做什么。

其实，在江浙人眼里，打工和当老板本就是两条路，分得蛮开的。

卫斯理以前做过调查，我的读者里，35岁以下的差不多有48%左右，35岁到40岁的人占据了另外的20%。

今天的文章就是说给你们这些即将迈入中年，或者已经进入尴尬的年龄的人说的：

35岁，真的很尴尬！最尴尬的是，你还很努力，很认真，你还把公司当成了你的家。

在普通的民营企业和外企里面，普通的员工就是老板赚钱的工具。

很多人从小受到的教育都是要爱岗敬业，努力工作，不偷懒，守规矩，但是，说实在的，做这些事情是应该的，但是，你不要指望你做到这些，你就理应获得晋升。

老板永远是喜欢工作能力强的或者听话的，或者颜值好的。。。。

但是，你只是公司里的一个小员工而已，

普通人做的事情，其实非常容易被人替换掉，公司里缺了谁都可以转。

一旦公司里出现较大的人事变动，公司可以分分钟把你踢开。

35岁，对于很多人来说是一个坎。

在很多民营企业和外企里面，不存在按资排辈这个说法，就好像刘强东说的，老板看的是性价比。

永远会有年轻人顶上来，他们比你拼，工资也比你低。

等到你到了35岁以后，你的心气也就不足了，能力说不定还不如新来的，请问你，准备拿什么安身立命？

摆你的年资么，对不起，很多地方不认这个，人家只认业绩。

所以，提早给自己打算，做一下研究，你做的这个工作，是不是越老越值钱。

35岁以后，你是不是还有精力做你眼前的这摊事儿？

说真的，如果你到了35岁，还没有升到一定的管理岗位，是蛮惨的一件事。

当然，即使升到了管理岗位，那要看你是不是真的那块料了，能不能掌握一些核心的资源，无论是人，还是客户，还是技术。

实际上，做公司的中层管理岗位并不轻松，因为很多中层并不直接干活，只是上传下达而已，如果上面的领导有一天心思变了，分分钟把你替换掉。

请问，如果你被公司开掉，你是不是可以马上找到新的管理岗位的职位？

其实，做管理岗位，真的是到哪里都要讲究站队，讲究勾心斗角，能力。

我说这么多，其实无非还是想告诉你，千万不要到最后来这么一句：

我本将心向明月，奈何明月照沟渠。

那样，35岁，在公司里混得上不上下不下，看不到前途，说不定还随时可能被一脚踢开，真的很惨，很惨，很惨~

永远要给自己留一条后路，无论是搞点什么第三产业，搞点小生意，还是利用股市来给自己的资产稳定盈利，都可以。

千万别到最后，你把公司当成自己的家，最后自己变成丧家之犬。

务必学会未雨绸缪，不要把宝压在一个事情上面~

最好不要在一家公司里干太久，那样你就没有竞争力了，你也是温水里的青蛙，到时候该跳出来的时候，你也跳不动了，也不敢跳了。

也许，在国企或者政府单位里面会好一点，那里是讲究按资排辈的，没有这方面的担心。但是，国企和政府单位里面的难处应该是，不能得罪任何一个领导，一直需要低调做人，除非你的后台够强。

没啥可说的，还是那句话，如果你想通过股市实现你在职场上无法实现的，好歹多补点基础知识，慢慢形成你自己的盈利体系。

否则，无论市场涨多少，到最后，你都会还回去。

股市，并不是知道几个代码就可以稳定盈利的。

偶尔知道几个财富代码，也无法改变你的命运。

劳动节说得沉重了点，实在是我身边有不少比较悲凉的例子。

有的朋友，在国企里，得罪了老板，从此没有了前途，也不敢跳槽，担心没人要。

有的朋友，明明能力很强，业绩也不差，就是不被提升，老板喜欢颜值高的。又到了35岁，年轻人都上来了，很尴尬。。。

大家也可以说说，自己是怎么规划自己的三产的？

记住，35岁以后，你的资产增值，一定比工资性收入更重要！

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