7月的工资条很重要！这3项一定要看

7月对上班族来说是非常重要的一个月，

因为你的工资，

可能会在这个月悄悄发生变化。

到底工资条上的哪些项目值得你重点关注？

一起来看看↓↓↓

基本工资

有的单位，基本工资是与工龄相关的。

工龄是指从事脑力或体力劳动，以工资收入为其全部或主要生活资料来源的工作年限。每工作一年，就形成一年工龄。

不少大学生会在7月份毕业后入职，有的单位按其报到的时间开始计算工龄。按照“工作年限或连续工龄计算满一个周年才能算一年”的相关规定，有的单位会在7月份调整与工龄相关的工资。

但是工龄的认定非常复杂，有的要参照当地的相关政策来进行认定。

保险费用

日前，杭州公布了新的社保缴费基数。（点击查看2017年社保缴费基数调整内容明细）由于浙江省平均工资的增长，社保缴费基数上下限标准也进行了不同程度的上调。

市本级职工五险的缴费费率

险种	单位部分	个人部分
养老保险	14%	8%
医疗保险	11.5%	2%+4元
失业保险	0.5%	0.5%（农村户籍人员不缴费）
工伤保险	0.4%～1.6%	0
生育保险	1%	0

上限14096.25元缴费基数的参保人员需缴纳社保费

险种	单位部分(元)	个人部分（元）
养老保险	1973.48	1127.70
医疗保险	1621.07	285.93
失业保险	70.48	70.48（农村户籍人员不缴费）
工伤保险	56.39 ～225.54	0
生育保险	140.96	0

下限2819.25元缴费基数的参保人员需缴纳社保费

险种	单位部分(元)	个人部分（元）
养老保险	394.70	225.54
医疗保险	324.21	60.39
失业保险	14.10	14.10（农村户籍人员不缴费）
工伤保险	11.28 ～45.11	0
生育保险	28.19	0

 一般来说，工资越高社保的缴费基数也就越高，反之亦然。因此，社保缴费的变化，会影响你到手的收入。

住房公积金

杭州市2017年住房公积金年度调整工作于7月1日至9月30日进行。调整后的缴存基数和缴存比例于2017年7月起执行。

自2017年7月1日起，杭州市职工住房公积金缴存基数由2015年月平均工资调整为2016年月平均工资。

缴存基数设定上限和下限，上限为杭州市2016年职工月平均工资的3倍，即21980元；下限为当地最低工资标准：市区1860元，临安、桐庐、建德、淳安1530元。调整后的缴存基数不高于上限且不低于下限。

住房公积金缴存比例为12%，同一单位实行同一缴存比例。住房公积金月缴存额按个人月缴存额与单位月缴存额的合计数确定。

具体计算方法为：（以上限为例）

个人月缴存额=缴存基数×缴存比例（元以下四舍五入）=21980元×12%=2637.6元

单位月缴存额=缴存基数×缴存比例（元以下四舍五入）=21980元×12%=2637.6元

合计月缴存额=个人月缴存额＋单位月缴存额=5275.2元

杭州地区住房公积金的月缴存额上限为5275.2元。

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