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好消息又来了

年终奖个税政策再延4年

还有年终奖相关规定

一起看看详细内容

↓↓↓

延续实施全年
一次性奖金个人所得税政策

近日，财政部、税务总局发布《关于延续实施全年一次性奖金个人所得税政策的公告》，将全年一次性奖金可不并入当年综合所得、实施按月单独计税的政策延至2027年底。

图源财政部

政策来源：财政部

http://szs.mof.gov.cn/zhengcefabu/202308/t20230828_3904328.htm

年终奖计税可“二选一”01单独计税

居民个人取得全年一次性奖金，符合《国家税务总局关于调整个人取得全年一次性奖金等计算征收个人所得税方法问题的通知》（国税发〔2005〕9号）规定的，不并入当年综合所得，以全年一次性奖金收入除以12个月得到的数额，按照本公告所附按月换算后的综合所得税率表，确定适用税率和速算扣除数，单独计算纳税。

计算公式为：应纳税额＝全年一次性奖金收入×适用税率－速算扣除数

图源财政部

02合并计税

居民个人取得全年一次性奖金，也可以选择并入当年综合所得计算纳税。

年终奖如何计税更划算？

在选择计税方式时，建议根据自身情况，选择更为有利的计税方式。

举两个例子：

01

老李全年工资20万元，年底奖金2.4万元，假设可享受三险一金、赡养老人等扣除共4.4万元。

在年度汇算时，他该怎么缴税呢？有两种选择：

一是将2.4万元奖金和20万元工资合并计税，扣除6万元（每月5000元）减除费用和4.4万元后，得到应纳税所得额12万元，按照综合所得年度税率表，应纳税120000×10%-2520=9480元；

二是将2.4万元奖金单独计税，年底奖金应纳税720元，20万元工资扣除6万元减除费用和4.4万元后，应纳税96000×10%-2520=7080元，合计应纳税7800元。

两种方式下，税额相差1680元，老李选择单独计税更划算。

02

小张全年工资12万元，年底奖金6万元，假设可享受三险一金、赡养老人等扣除共4万元。

小张若选择全年奖单独计税，年底奖金应纳税60000×10%-210=5790元，12万元工资扣除6万元减除费用和4万元后，应纳税20000×3%=600元，合计应纳税6390元；

若小张将年底奖金与日常工资合并计税，扣除6万元减除费用和4万元后，应纳税80000×10%-2520=5480元。

因此，小张将年底奖金并入综合所得纳税，缴税更少。

图源图虫创意（991650267298660391）

具体操作时，可以登录手机个税APP，分别选择按合并计税或单独计税方法，个税APP会自动算出结果，比较一下，哪种划算选择哪种就可以了。

下面这些关于年终奖的知识

你都了解清楚了吗？

↓↓↓

1什么是年终奖？

年终奖，是用人单位根据自身的经营状况，通过其内部规章制度规定、劳动合同约定方式或其他方式，在年终给予劳动者的一次性奖金。

2年终奖必须要发放吗?

年终奖一般是在年底发放。具体的发放时间应根据企业规章制度确定。年终奖不是用人单位的法定义务，用人单位可自主决定年终奖的发放时间及标准。如果劳动者符合领取年终奖的条件的，用人单位应当按规定进行支付。

3年终“第13薪”是年终奖吗？

年终“第13薪”，又称年终双薪，是指员工工作期满一年后，可以领取第13个月的工资。年终“第13薪”和年终奖都属于工资总额的范畴，并且都有一定的奖励性质，但是两者之间还是存在一定的区别。

有关法律中没有明确规定用人单位必须向职工支付13个月工资，但是它的发放数额、发放时间一般都是确定的，其决定因素是到年底时员工是否在公司工作，即只要员工当年年底12月份仍在公司工作，就应获得这笔固定收入。

年终奖则是一种奖金，是对员工全年劳动的超额劳动报酬，一般根据员工全年工作的考核结果进行发放，而且发放与否以及具体金额弹性较大。

图源图虫创意（1626205305547784193）

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小编工资涨2毛

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