员工也能共享？新津精准对接成德眉资多元人才
“在新津工作，环境宜业、生活宜居，最重要的是人才政策用心、贴心、暖心。”广汉籍90后青年小吕这样说到，小吕本科毕业于电子科技大学通信工程专业，2022年入职新津的民航成都电子技术有限责任公司。
在新津，有很多小吕这样的青年人才，他们或是通过“津津希望”选培计划感知新津，或是通过“津英人才”引进计划加入新津……而小吕则是通过成德眉资人力资源协同平台这座“桥”融入新津。
相向共兴
实现成德眉资同城化高质量发展，人力资源是关键。2020年9月，新津区人社局先后与中江县、彭山区、广汉市、仁寿县人社部门签订“人力资源协同发展合作协议”，聚焦服务赋能，共同实施人力资源协同提效工程，建立劳务资源、就业创业、人才交流等合作机制，重点就人力资源进行区域合作共享，以人才要素保障赋能产业建圈强链。目前，五地人力资源协作体系已基本构建成型。
共享员工
2021年，新津与四地成立成德眉资同城化人力资源合作专班，设综合协调组、招聘服务组、职业培训组、创业服务组、人才交流组，精细化推进成德眉资人力资源供需平台搭建、“共享员工”调剂机制建立、职业技能培训合作、创业环境营造等工作。
精准对接
线上依托“成都新津人力资源市场网”“新津就业”微信公众号与中江、彭山、广汉、仁寿政府门户网站，每月定期举办“成德眉资同城化人力资源区域协作网络招聘会”，不间断发布岗位信息。
线下依托现场招聘会，联合开展“中江县扶贫专场招聘会”、春风行动“新津-仁寿联合招聘会”等7场，组织新津时代、成都格力、美好食品、银鹭食品等110家次新津籍重点用工企业参加招聘。截至目前，累计开展线上线下招聘会58场，参加企业760家次，提供就业岗位17080个。
共育共用
未来，新津与中江、彭山、广汉、仁寿将在现有合作基础上，重点围绕人力资源整合方面，跨区域建立企业岗位需求库和劳动力供给库，互通求职招聘信息，靶向推送，实现用工配置精细到区域、精确到企业、精准到岗位；持续发力丰富人力资源区域协作项目、开辟企业招聘“绿色通道”、畅通劳务安全输出渠道等方面，推进成德眉资人力资源协同向更多领域、更深层次、更高水平合作。
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编辑：王浩儒 郭箐
编委：李燕华 熊凤鸣
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