又见券商大降薪，到手工资打5折！
来源：投行新闻综合自:券商中国、新浪券商基金、云投融、和讯名家等
就在前几日，国泰君安证券研究所所长黄燕铭辟谣裁员降薪，这不，华融证券员工又传出“大多降薪幅度在40%-60%，平均降幅50%，且前后台部门均受影响”的消息！
也有观点认为，“此轮降薪是结构性调整，确实会拉开员工薪酬水平，多劳多得，少劳少得，要用市场化薪酬替代大锅饭式的薪酬分配。”但显然不少员工对这一说法并不买账，情绪波动较大。
这是行业寒冬下的一个缩影，华融证券之外，不少券商已经开始了新一轮的降薪，或者也动了降薪裁员的心思。
这不是华融证券第一次被传出降薪了，7月中旬，界面新闻报道，中国华融资产管理股份有限公司（2799.HK）将实行全员降薪，降幅为18%，下半年在发放税前固定工资部分扣除五险一金后全员减薪18%。中国华融还特别强调，此次薪酬调整为过渡期政策，减薪仅对2018年下半年薪酬。
中国华融子公司员工称，中国华融某一级子公司固定工资部分降到此前的35%，降幅高达65%，为了防止人事变动，该子公司的人事关系已经被冻结。目前这一说法尚未被证实。
据知情人士透露，华融证券的前后台部门薪酬均出现下降。前台业务部门同时也称年终奖被递延发放，下一年目标定的太高，完成不了，只能拿到50%。通常金融机构前台业务部门，年终奖是大头，但需要递延，每家机构递延比例不同。举例来说，有的金融机构年终奖是“532”，也就意味着年终奖第一年只发50%，完成下一年的KPI之后拿30%，完成第三年的KPI之后才能拿到最后的20%。
而除了华融证券被传出降薪，昨日国泰君安也传出了降薪，8月8日周三，市场流出传言称，国泰君安证券研究所将大幅裁员，原则上一个组三个人，冗余人员降薪超过30%。
这则消息引发业内“地震”，截图在社交媒体上疯传。
据华融证券员工介绍，此次调整后，原先的职位工资被调低，约为六成左右，剩下的四成以及绩效工资当月不发，要等到季度或年度根据业绩达标情况发放，奖金部分未提，因业绩指标较高，这让大部分员工感到了压力，“肯定完不成，不能达标，一旦年底完不成任务，绩效就要泡汤，并且原本属于自己的职位工资也打了折扣，薪酬明显降低，而且部门领导手中的薪酬调配权利更大了”。
打个比方，以某前台部门为例，不考虑五险一金和公积金，原本员工拿到手10000元的薪酬（岗位工资和考核工资为6000元，2400元是绩效，补贴为1600元），调整后的约为6000元x0.6，加上补贴1600元，到手工资变为5200元。可以看出，薪酬越高受此次调整的影响越大。
多位华融证券员工担忧，在当前的市场行情下，绩效工资和奖金是否能按期发放是个未知数。
就在前几日，国泰君安证券研究所所长黄燕铭随后在微信群发表声明称，裁员降薪的消息是“纯粹的造谣胡扯，国泰君安证券研究所对造谣、传谣的个人、机构和媒体将保留追究法律责任的权利！”
除了上述两家券商，长江证券、民生证券等也有消息传出。此前一位长江证券人士透露，有很多一年合同到期了都不续约了，在变相裁员。记者获悉，近期一家合资券商裁员近一半。
此外，民生证券近期开始对投行严查出勤率，其表示因为正在进行MD业务职衔制度改革。民生证券表态是，“这不是变相裁员，而是优化投行队伍结构。”
二级市场成交低迷导致券商经纪业务不景气，资管业务处在规范阶段多处受限，自营业绩不理想，IPO缩水投行业务战线收缩，证券行业正在经历一场寒冬。
结合上半年整体情况来看，券商的业绩不容乐观。根据东方财富Choice数据，前7月有可比数据的28家上市券商累计净利润372.39亿元，同比下滑16.8%。
在这场寒冬之下，行业生态格局也开始发生变化，证券从业人员也在经历着一场大变革。比如曾经头顶金领光环的投行保代如今也开始被“去产能”了，券商始于上半年的降薪裁员动作正在向各个业务条线蔓延，已有券商在薪酬和考核等环节进行调整，缩衣节食、开源节流。
申万宏源证券是今年最早被传大刀阔斧进行裁员降薪的券商，收入降幅普遍达到40%以上，甚至有申万投行人员晒出了月薪不足5000元的工资单，瞬间在朋友圈掀起一阵波澜。中信、广发、国泰君安等紧跟其后，几乎同步调整了投行人员的业务条线和薪酬架构，正式掀起了大规模的裁员降薪潮。据《券商中国》报道，今年投行裁员比例将达到40%。这一薪酬结构在5月份已经实施，受行情影响较大的投行、固收、资管、机构销售等部门或条线员工普遍难以达到既定目标，薪酬降幅最大。
存在调整薪酬结构的还有兴业证券。
兴业证券于5月正式修订发布《绩效奖励递延管理办法》，首次明确对全体正式员工实行绩效奖励递延，根据岗位不同，递延比例为10-30%。但此后将递延比例和基数都进行了调整。在满足监管部门递延要求的基础上，递延比例减半执行。也就是说，最终兴业证券执行的方案是，中层及业务部门员工的年终奖有15%被递延至未来三年发放，其他员工的递延比例只有5%。这个比例的基数也有所扣减，实际发放比例提高。当前拿到手的薪酬自然也就少了。
中信建投12位高管更是带头降薪，最高的降了三成，还有的券商停掉了通讯补贴、午餐补贴和电脑补贴，目前券商多采取提高绩效工资占比、执行绩效奖励递延的方式缩减成本。
业内人士指出，调整薪酬结构也是变被动为主动、压缩成本的一条出路。国内某大型券商就对全业务条线进行薪酬结构调整，大幅提高业务部门绩效占比，并将奖金发放比例与利润目标完成直接挂钩。另有大型券商采取了修改业务部门薪酬制度、设置更高考核指标等方法，同时将经纪人客户资产收归公司所有。
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