俄罗斯公司总经理随意给自己涨薪，公司股东是否能有效维权？

公司总经理是每个公司管理层和执行层的核心，这就要求公司总经理按照法律法规、公司规章的要求，认真严格地履行自己的职责。

然而，俄罗斯曾发生一起案件（案号：А19-14490/2017），一家公司将自己的前任总经理告上法庭，要求赔偿损失，原因是该公司前总经理多次上调自己的工资，使工资达到了之前的4倍。有趣的是，上调该前任总经理薪酬的补充协议中，作为用工方和劳动方签字的都是前任总经理自己。

公司认为，前任总经理多次上调自己工资的行为并未得到公司股东的批准，损害了公司的利益，应当赔偿公司的损失。同时公司还承认，前任总经理与公司之间存在过矛盾。

前任总经理认为，股东们通过公司账目，对他上调工资的事情完全知晓，因此，他的行为并不违反法律。

法院经过审理认为，前任总经理擅自上调自己工资的行为是违法的，按照法律规定，调整公司总经理工资的事项必须经过股东会的表决。除此之外，签订薪酬调整补充协议的方式也与相关法律规定不符，总经理与公司签署的劳动协议，用工方签字必须是以股东的名义。

最终，法院支持了原告的主张，判决前任总经理向公司赔偿损失。